男性社保計算到60週歲

四十五年，這是最長的工齡了

一般而言，是根據勞工法條款，最長工齡是44年左右。舉例：年滿18歲參軍後工作分配到目前的60歲，42年退休。在90年代，農村入伍計程車兵中也有一些人(當時的兵役法對農村籍戰士的規定是16歲入伍，即初中畢業)這樣算就是44年，當兵是算工齡。

工齡作為計劃經濟時代的產物，早就不能適應現代社會的發展。以前沒有社保一說，都是國家按財政來計算工資，隨著工齡的增加，工資會逐漸增加。這在以往社會生產力的發展中起過重要作用，但隨著國家養老金制度的改革，由企業購買社會保險，按繳納的多少和年限進行計發，工齡也就失去了原來的意義。

對於退休人員的工資和工齡：按照相關政策，對未達到退休條件而獲准出境定居的在職職工，原工作單位可發給其一次性的離職費，其標準是：如果連續工作滿1年到10年，可發工資給本人一個月的標準工資。如果連續工作10年以上，從11年起，每滿1年向本人支付1個半月的標準工資；如果連續工作年限未滿1年，按1個月計發，但離職費總額以不超過24個月標準工資為限。

勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。

根據最新的退休年齡規定，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年達到65歲。

2020年延遲退休年齡最新規定內容，對於延遲退休提出的方案是：

第一，從2020年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，

並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

二、法定退休年齡

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全華人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)檔案所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。

總而言之，最新的延遲退休年齡規定表明，男職工法定退休年齡是每6年延遲一歲，直至達到65歲。以上就是關於社保退休年齡新規定男性問題的全部內容。

以前是16歲參加工作，男性最多工齡不會超過44年，女性34年。

現在社保繳費最低年齡18歲，男性不會超過42年、女性32年。

將來退休年齡延長了，男性65歲、女性60歲，男性最長超不過47年，女性42年。