我曾經做過保安說一下直觀感受，你說一個月2000塊錢的活，你幹什麼拼命呢？
保安這個行業目前最直觀最致命的問題，就是工資給的太低，員工福利太少，對於員工要求卻高的離譜，簡直就是不把保安當人看。
你不要說一個六七十歲的老大爺了，也得虧是這些老年人，要真的是年輕人，你敢教訓他兩句，他可能直接把一口痰吐在你的嘴裡。
我在大二的時候，那個時候自己年輕力壯，想著暑假的時候找份兼職，但是不好找。
大家也都知道，但凡一個月兩個月的臨時工，一些企業根本不要，就算能夠找到活也都是工資1000塊錢的。
找來找去好不容易找到一個保安的崗位，一個月能給我1400塊錢，總算是見到回頭錢了。
當時我還想著錢多錢少先不管了，1400塊錢最起碼能狗我三個月生活費的，索性我就接下了這個崗位申請。
等我入職當天其實我就已經後悔了，為什麼會後悔呢？
當時我們的保安隊長說了，你們現在一個月能夠拿到1000多塊錢，但是不要覺得這個錢少，你們的責任很大。
你們的主要任務就是負責保衛工廠的平安，工廠裡面出了任何事都得由你們擔責任。
你們首先要明白，在工廠當保安的這一段時間裡面絕對不允許外賣小哥進來，絕對不允許陌生人進來。
只要是個人進來，而且拿著一些機器或者拿著手機在這拍照錄像，你們要第一時間制止，然後層層上報。
上報給公司管理層，由公司管理層決定應該怎麼去做，反正就是各種各樣的事都不間斷，更要命的是我們一天的工作時間是12個小時。
大家能夠想象得到嗎？在外面的時候普遍溫度在35度及以上。
而我們的老闆告訴我們，你每天需要工作12個小時以上，工作12小時以上還不算。
每天管一頓中午飯，但中午飯是什麼呢？就是麵條，麵條配上一點榨菜，估計整個成本連1塊5都不到。
我印象最深的就是有一次我們的保安隊長突然指著我的鼻子破口大罵，為什麼呢？
保安隊長說了：你剛才沒有看到那個外賣員，拿著外賣跑到咱們場地裡來了，不是跟你說過嗎？外賣員必須在門口等，絕對不能把外賣員放進來，放進來出了事故，誰來擔這個責任？
等等，當大家聽到這一句話的時候，是不是覺得我作為一個保安特別不負責任。
但這件事情是有前因後果的，前因後果是什麼呢？是因為我們這個工廠始終不讓外面人進來，以至於外面人壓根不敢或者不願意給我們這個工廠送外賣。
因為外賣員已經和工廠的一個保安衝突了，雙方之間那不能說是拳腳相加，但是也差不多。
我看到這種情況就嚥了一口唾沫，你說一個月就給我1000來塊錢，我拼什麼命啊？
外賣員進來的時候瞪了我一眼，然後指著我的鼻子問我：你說，我能不能進去送外賣？我這一單就是5塊錢，我告訴你，你要是不讓我送外賣，我就怎樣怎樣。
那個外賣小哥還沒說完呢，我就往後撤了一個身，你願意幹啥就幹啥。
當時那個保安看到我把外面的人放進來之後氣得不行，對著我劈頭蓋臉就是一頓臭罵。
而這個時候我也沒有慣著保安隊長，我告訴保安隊長，這個活你要覺得我合適幹，那我就繼續幹，但如果你要覺得我不合適，你現在馬上就把我開除了。
人家外賣小哥也不容易，雖然因為這件事情我受了處分，甚至還做了檢討，工廠裡也說了下一個月一定不要我了。
但是當月我還是繼續在這家公司工作，為什麼呢？因為這個公司壓根就招不到保安了。
我們來看一下為什麼保安越來越難招了，甚至有一些中老年人他們都不願意幹保安了呢，其實主要原因無非就是以下幾點。
就以我之前工作的那個工廠為例，早些年的時候，一個月的工資最起碼能夠達到4000塊錢到5000塊錢左右，這就是一個保安的正常工資。
但是後來不知道怎麼回事。保安的工資一降再降，後來甚至降低到了一個月2000塊錢。
到了我們實習生這邊，一個月1400塊錢到1600塊錢。
為什麼保安的工資越來越低呢？很簡單，因為保安的工資再低都有人幹活，這在一定程度上會給保安隊長或者負責招聘保安的人產生誤解。
就比如我的三姥爺，他在早些年的時候就曾經當過保安，一個月下來就是900塊錢，而且還是夫妻兩個人一塊給人家幹。
當時我知道這個價格之後整個人都崩潰了，我對我三姥爺說：一個月900塊錢你都去，你為了什麼？
三姥爺說：反正自己閒著沒事想幹點活，而且自己一直在家裡面也不好，村子裡面的人都討厭我，我的人緣也比較差，那既然如此，我不如直接去工廠給人家當保安呢。
從那開始，工廠招聘保安的工資就沒有高出過900塊錢。
我們當時工作那個地方是在一個小縣城裡面，但就在小縣城，保安一個月工資2000塊錢，不過分吧，但是我三姥爺這麼一壓價，保安直接變成了1000塊錢以內。
很簡單的一件事情，因為保安不需要任何的技術，不需要任何的能力，你只要是個人在旁邊看著就行。
反正現在鬧事的也基本沒有，領導來了之後你給人家開門，就這麼一點事，還好意思給你高工資。
我給你1000塊錢你不願意幹，那就換40歲以上的人來幹，40歲以上的人不願意幹，那就換60歲以上的人來幹。
當時我三姥爺已經80多歲了，可人家保安那邊壓根就不看我三姥爺多大年齡，只要是個人還能活著還能動彈，就直接上這邊來幹活就行。
就比如前一段時間我突然接到一個電話是外賣小哥跟我說的，他說我的外賣送在了某一個地方讓我上來去取。
當時我告訴他那小哥，你能把我的外賣送上樓嗎？然後外賣小哥說了我想送上樓，可是這邊的門衛保安不讓我把外賣送到樓上來。
當時我聽了之後把我氣得不輕，我馬上就跑到樓下找到那個保安，指著他的鼻子破口大罵。
旁邊那個保安一聽這句話差點給哭了，當時我還以為我說得多麼嚴重呢，再往旁邊一瞅，好傢伙，旁邊罵保安的最起碼有10來個業主。
其中一個小姑娘罵得最為過分，那個小姑娘對著那個保安說：你要是不想讓她把外賣送上來，你就給我送外賣，天底下哪有這麼的，外賣還不能進小區了，是不是？
當時我也說了保安好多壞話，可是說完之後我突然覺得不太對勁。
為什麼？因為保安壓根沒有這麼大的權力，保安不想讓外面人進來，外面人就不進來了，保安一句話就能夠把這件事情全部搞定了，很明顯這件事情的主要責任人並不是保安。
那主要責任人不是保安是誰呢？當然是小區的物業管理。
換句話來說，正是因為各種各樣的奇葩領導，導致保安越來越受氣，誰也不知道這個奇葩領導腦子怎麼想的，就莫名其妙的給保安安排了這麼一份倒黴催的活，保安還必須得去做。
如果保安不去做的話，那麼就沒了飯碗，但如果保安這麼去做就容易捱罵。
越來越多的人給保安安排越來越多的活，就導致保安越來越出力不討好。
所以這也就有了我開頭說過那一句話，你說一個月2000塊錢，你在這拼什麼命呢？
不知大家有沒有發現，現在的保安，尤其是物業這邊的保安，物業那邊給保安安排了一些壓根不可能完成的事。
保安去做了，結果累死累活，物業那邊見保安沒有完成，劈頭蓋臉地把保安罵了一頓。
可是業主這邊覺得保安在這邊礙手礙腳，又劈頭蓋臉地把保安罵了一頓，這件事先不說是好是壞，但是兩頭捱罵兩頭添堵。
而且這並不是個例，而是一個普遍現象。
說得再直白一些，現在找到一份月工資2000塊錢以上或者3000塊錢以上的工作，只要你肯努力肯幹活，沒有那麼偷懶，而且也不是笨的離譜都很容易。
就算去當一位環衛工人，一個月還能賺個1600塊錢呢，保不齊還能給上個五險一金。
閒著沒事為什麼非得當保安置氣呢？這也是為什麼保安越來越少的主要原因。
小夥伴們，你們認為保安越來越難招聘，甚至一些中老年人都不願意當保安的主要原因，除了這些之外還有哪些情況呢？
我曾經做過保安說一下直觀感受，你說一個月2000塊錢的活，你幹什麼拼命呢？
保安這個行業目前最直觀最致命的問題，就是工資給的太低，員工福利太少，對於員工要求卻高的離譜，簡直就是不把保安當人看。
你不要說一個六七十歲的老大爺了，也得虧是這些老年人，要真的是年輕人，你敢教訓他兩句，他可能直接把一口痰吐在你的嘴裡。
我在大二的時候，那個時候自己年輕力壯，想著暑假的時候找份兼職，但是不好找。
大家也都知道，但凡一個月兩個月的臨時工，一些企業根本不要，就算能夠找到活也都是工資1000塊錢的。
找來找去好不容易找到一個保安的崗位，一個月能給我1400塊錢，總算是見到回頭錢了。
當時我還想著錢多錢少先不管了，1400塊錢最起碼能狗我三個月生活費的，索性我就接下了這個崗位申請。
等我入職當天其實我就已經後悔了，為什麼會後悔呢？
當時我們的保安隊長說了，你們現在一個月能夠拿到1000多塊錢，但是不要覺得這個錢少，你們的責任很大。
你們的主要任務就是負責保衛工廠的平安，工廠裡面出了任何事都得由你們擔責任。
你們首先要明白，在工廠當保安的這一段時間裡面絕對不允許外賣小哥進來，絕對不允許陌生人進來。
只要是個人進來，而且拿著一些機器或者拿著手機在這拍照錄像，你們要第一時間制止，然後層層上報。
上報給公司管理層，由公司管理層決定應該怎麼去做，反正就是各種各樣的事都不間斷，更要命的是我們一天的工作時間是12個小時。
大家能夠想象得到嗎？在外面的時候普遍溫度在35度及以上。
而我們的老闆告訴我們，你每天需要工作12個小時以上，工作12小時以上還不算。
每天管一頓中午飯，但中午飯是什麼呢？就是麵條，麵條配上一點榨菜，估計整個成本連1塊5都不到。
我印象最深的就是有一次我們的保安隊長突然指著我的鼻子破口大罵，為什麼呢？
保安隊長說了：你剛才沒有看到那個外賣員，拿著外賣跑到咱們場地裡來了，不是跟你說過嗎？外賣員必須在門口等，絕對不能把外賣員放進來，放進來出了事故，誰來擔這個責任？
等等，當大家聽到這一句話的時候，是不是覺得我作為一個保安特別不負責任。
但這件事情是有前因後果的，前因後果是什麼呢？是因為我們這個工廠始終不讓外面人進來，以至於外面人壓根不敢或者不願意給我們這個工廠送外賣。
因為外賣員已經和工廠的一個保安衝突了，雙方之間那不能說是拳腳相加，但是也差不多。
我看到這種情況就嚥了一口唾沫，你說一個月就給我1000來塊錢，我拼什麼命啊？
外賣員進來的時候瞪了我一眼，然後指著我的鼻子問我：你說，我能不能進去送外賣？我這一單就是5塊錢，我告訴你，你要是不讓我送外賣，我就怎樣怎樣。
那個外賣小哥還沒說完呢，我就往後撤了一個身，你願意幹啥就幹啥。
當時那個保安看到我把外面的人放進來之後氣得不行，對著我劈頭蓋臉就是一頓臭罵。
而這個時候我也沒有慣著保安隊長，我告訴保安隊長，這個活你要覺得我合適幹，那我就繼續幹，但如果你要覺得我不合適，你現在馬上就把我開除了。
人家外賣小哥也不容易，雖然因為這件事情我受了處分，甚至還做了檢討，工廠裡也說了下一個月一定不要我了。
但是當月我還是繼續在這家公司工作，為什麼呢？因為這個公司壓根就招不到保安了。
我們來看一下為什麼保安越來越難招了，甚至有一些中老年人他們都不願意幹保安了呢，其實主要原因無非就是以下幾點。
第1點，工資越來越低且低的離譜。
就以我之前工作的那個工廠為例，早些年的時候，一個月的工資最起碼能夠達到4000塊錢到5000塊錢左右，這就是一個保安的正常工資。
但是後來不知道怎麼回事。保安的工資一降再降，後來甚至降低到了一個月2000塊錢。
到了我們實習生這邊，一個月1400塊錢到1600塊錢。
為什麼保安的工資越來越低呢？很簡單，因為保安的工資再低都有人幹活，這在一定程度上會給保安隊長或者負責招聘保安的人產生誤解。
就比如我的三姥爺，他在早些年的時候就曾經當過保安，一個月下來就是900塊錢，而且還是夫妻兩個人一塊給人家幹。
當時我知道這個價格之後整個人都崩潰了，我對我三姥爺說：一個月900塊錢你都去，你為了什麼？
三姥爺說：反正自己閒著沒事想幹點活，而且自己一直在家裡面也不好，村子裡面的人都討厭我，我的人緣也比較差，那既然如此，我不如直接去工廠給人家當保安呢。
從那開始，工廠招聘保安的工資就沒有高出過900塊錢。
我們當時工作那個地方是在一個小縣城裡面，但就在小縣城，保安一個月工資2000塊錢，不過分吧，但是我三姥爺這麼一壓價，保安直接變成了1000塊錢以內。
很簡單的一件事情，因為保安不需要任何的技術，不需要任何的能力，你只要是個人在旁邊看著就行。
反正現在鬧事的也基本沒有，領導來了之後你給人家開門，就這麼一點事，還好意思給你高工資。
我給你1000塊錢你不願意幹，那就換40歲以上的人來幹，40歲以上的人不願意幹，那就換60歲以上的人來幹。
當時我三姥爺已經80多歲了，可人家保安那邊壓根就不看我三姥爺多大年齡，只要是個人還能活著還能動彈，就直接上這邊來幹活就行。
第2點，保安的任務越來越多，且需要擔責任。
就比如前一段時間我突然接到一個電話是外賣小哥跟我說的，他說我的外賣送在了某一個地方讓我上來去取。
當時我告訴他那小哥，你能把我的外賣送上樓嗎？然後外賣小哥說了我想送上樓，可是這邊的門衛保安不讓我把外賣送到樓上來。
當時我聽了之後把我氣得不輕，我馬上就跑到樓下找到那個保安，指著他的鼻子破口大罵。
旁邊那個保安一聽這句話差點給哭了，當時我還以為我說得多麼嚴重呢，再往旁邊一瞅，好傢伙，旁邊罵保安的最起碼有10來個業主。
其中一個小姑娘罵得最為過分，那個小姑娘對著那個保安說：你要是不想讓她把外賣送上來，你就給我送外賣，天底下哪有這麼的，外賣還不能進小區了，是不是？
當時我也說了保安好多壞話，可是說完之後我突然覺得不太對勁。
為什麼？因為保安壓根沒有這麼大的權力，保安不想讓外面人進來，外面人就不進來了，保安一句話就能夠把這件事情全部搞定了，很明顯這件事情的主要責任人並不是保安。
那主要責任人不是保安是誰呢？當然是小區的物業管理。
換句話來說，正是因為各種各樣的奇葩領導，導致保安越來越受氣，誰也不知道這個奇葩領導腦子怎麼想的，就莫名其妙的給保安安排了這麼一份倒黴催的活，保安還必須得去做。
如果保安不去做的話，那麼就沒了飯碗，但如果保安這麼去做就容易捱罵。
越來越多的人給保安安排越來越多的活，就導致保安越來越出力不討好。
所以這也就有了我開頭說過那一句話，你說一個月2000塊錢，你在這拼什麼命呢？
第3點，保安是主要矛盾的組合體。
不知大家有沒有發現，現在的保安，尤其是物業這邊的保安，物業那邊給保安安排了一些壓根不可能完成的事。
保安去做了，結果累死累活，物業那邊見保安沒有完成，劈頭蓋臉地把保安罵了一頓。
可是業主這邊覺得保安在這邊礙手礙腳，又劈頭蓋臉地把保安罵了一頓，這件事先不說是好是壞，但是兩頭捱罵兩頭添堵。
而且這並不是個例，而是一個普遍現象。
說得再直白一些，現在找到一份月工資2000塊錢以上或者3000塊錢以上的工作，只要你肯努力肯幹活，沒有那麼偷懶，而且也不是笨的離譜都很容易。
就算去當一位環衛工人，一個月還能賺個1600塊錢呢，保不齊還能給上個五險一金。
閒著沒事為什麼非得當保安置氣呢？這也是為什麼保安越來越少的主要原因。
小夥伴們，你們認為保安越來越難招聘，甚至一些中老年人都不願意當保安的主要原因，除了這些之外還有哪些情況呢？