嚴重的不合理，專家都說是企業以前按低擋交費，可職工怎麼可能知道，我在企業上班幾十年，沒人給我說過。

事業，機關單位他們是按什麼檔位繳費，同樣的工齡他們的退休工資比企業的高出差不多一倍。

按貢獻，企業不比事業，機關單位少，論辛苦，企業員工更辛苦。

所以，在答你這個問題的時候，我只能無語凝咽。

我覺得你還真不少！我35年工齡5年前退休，當時只有1922.68元。已經培加了5年了，每年也只是5%，今年增加後的養老金也只有2640元。這就是國家對企退人員退休政策。喊叫啥用都沒有。你就省著用吧！

哎，65才退休，交三十年，保證不死，每月領2500，十年才能回本！最重要的是每月能領到2500吧？老百姓不懂！不交的話老了怎麼辦？

企業退休職工養老金水平偏低，這是普遍且正常的現象。我親手經辦的退休職工核定待遇情況如下：30多年工齡左右的女性職工剛退休時養老金大多2000元出頭，40多年的工齡男職工退休時大多3000元出頭；同時結合人社保局公佈的2018年人力資源和社會保障事業發展統計公報資料顯示，2018年城鎮職工人均養老金37836元，合每人月均3153元。中國企業退休職工養老金水平普遍偏低，2000元左右養老金屬於正常現象。

企業退休人員養老金為何大多2000元左右？

養老金的計算方式大家都非常熟悉，影響退休時的養老金高低的因素有很多，其中最核心的因素有三個：繳費基數高低、繳費年限長短、退休時所在地上一年度職工月平均工資的高低，下面我將從這三個方面分開解讀為什麼中國企業退休人員養老金大多2000元左右。

一、繳費基數偏低

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。繳費基數高低，直接決定了個人賬戶累計養老金數額多少，退休時個人賬戶累計儲存額直接決定了個人養老金的高低。我這裡所說的繳費基數低有兩層含義：

①最初建立養老保險制度時，國有企業職工的工資都很低，個人賬戶每個月也就進賬8塊、10塊。雖然這8塊、10塊的在當時挺多，當幾十年過後現在退休時貨幣貶值嚴重，6%-8%的個人賬戶養老金計息利率顯得不夠看；

圖片是我所在的小國企職工93年的社保繳費記錄和工資發放冊。

②另一層含義的個人繳費基數低是指很多企業不根據工資全額繳納社保，都是按照最低繳費基數繳納社保。

二、繳費年限短

國有企業普遍是90年代初期開始建立社保繳費制度，96年之後開始大力推行，民營企業開始建立和繳納社會保險的年份更遲，目前也是要求累計繳納養老保險達到15年才能養老退休，繳費年限高達30/40年的職工退休養老金僅有2000元-3000元之間，繳費15年的就更低了。

三、退休時所在地上一年度職工月平均工資

企業退休養老金2000—3000元左右的大多位於二三四線城市，北京、上海、深圳等發達城市企退人員養老金挺高，但發達城市的退休人員佔比例很少。

中國養老保險制度主要的原則就是多繳多得、長繳多得，想要退休後養老金高一點，就要想辦法讓自己的繳費基數高一點。

養老保險成果的分配不能保證絕對公平，相對機關事業單位退休人員而言，企業退休人員養老金偏低另一大重要因素就是企業退休人員養老金替代率偏低，有資料顯示中國企業退休人員養老金替代率僅為40%-60%，而機關事業單位退休人員養老金替代率為70%-110%，大多數機關事業單位退休人員養老金替代率為90%左右。

國家有關部門已經意識到企業退休人員養老金偏低這種情況，中國的社保制度已逐漸進行變革了，社會保險並軌、社保入稅加大徵收力度、降低企業承擔繳納的比例、建立企業年金以及養老金調整的掛鉤調整更傾斜於企業退休人員等一系列措施就是改革最明顯的訊號。

一般而言，企業退休職業員工的退休工資並不高，養老金替代率普遍偏低，可能只有50%左右。相比之下，事業單位或公務員的養老金替代率達到80%、90%的水平，養老金替代率不同，卻容易產生出退休金分配不均衡的局面。對企業退休人員來說，由基本養老保險、企業年金以及個人儲蓄性養老保險或其它補充為主，但對不少企業退休人員來說，卻主要依靠於基本養老保險的收入，較少人參與到企業年金乃至商業保險之中，由此導致普通企業退休人員的退休金不高，不少人的養老金只有2、3000元的水平。不過，企業年金以及商業保險等形式，或許並不普及，對普通企業退休人員來說，參與熱情並不是太高。或許，不斷減少普通企業退休人員以及事業單位退休人員的收入差距，仍需要合理調節養老金的分配規則，合理均衡兩者之間的養老金替代率水平，這可能會更有利於未來養老金的合理分配。

企退人員工資一般2000元左右，約相當於行政事業等體制內退休人員的1/3。為什麼呢？因為在職時就不是一個時代，你一年過12個月，人家一年過18個月。

改革開放四十年，國有企業及職工積極參與黨和國家提出的一系列的改革措施，主動為國家承擔在改革中出現的一些困難，如減員增效，為企業的流動資金改善大多數企業按照60%的比列交社保金（完全是一種犧牲行為），這樣就埋下了退休後就是低養老金的禍根。再加上2014年以前的社平工資水平偏低。所以之前退休的企業人員就只能在2000-2400元的水平了。

國有企業的這批工人階級可以說為中國的改革開放貢獻最大，犧牲最多，分得到手的紅利（養老金）最少，而且是少的可憐！

在中國，企業單位的退休人員（除部分國企）絕大部份退休工資都維持在2000元左右，遠遠低於機關事業單位的退休人員，對此很多人感到疑惑，特別是不少認為自己繳納了三四十年的，結果退休金還沒有那種工作15年的機關事業單位人員，為何？

企退人員退休金

目前中國企業退休人員的退休工資實行的是多繳多得，長繳多得的原則，長繳多得很好理解，簡單的來說就是繳納期限越長，退休金會越高，但這個主要是針對同等情況下的，現實中決定企退人員退休工資的高低關鍵還是在於多繳多得，也就是繳納的越多，退休金也就越高。

一般而言，社保繳費基數分為四檔：40%、60%、80%、100%。對於國企央企這些企業，一般都是按照100%或者80%的基數進行繳納；反之對於很多普通的民營企業一般都是按照40%的比例繳納，以降低企業的壓力，繳費基數越低，相對應的繳納金額就越少，所以退休後可以領到的工資就越低。中國民營企業的工資整體來說大同小異（除了部分頂尖的民營企業），因此繳費的基數相差不會太大，這也就造成了大部分都是2000多元的退休金的情況。

機關事業單位

機關事業單位在2014年10月1日之前，退休的工資是取決於退休前一個月的收入，按照工作年限，退休工資大概在退休前一個月收入的50%-90%之間，比如你工作年限為35年，退休前工資是1萬元/月，那麼退休金就是9000元/月；比如你工作為15年，退休前工資是10000元/月，那麼退休金就是7000元/月。

備註：退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發；年限滿20-30年的，按80%計發；年限滿10-20年的，按70%計發；年限在10年以下的，按50%計發。

顯然這個計算方式得出的結果遠遠高於企退人員，所以受到眾多的抨擊。為此2014年10月國家決定將機關事業單位的養老金水平與民營企業退休金實行並軌。不過給了10年的寬限期，並且將這部分群裡統一劃分為退休中人（給予連續10年的經濟補償），相信隨著並軌制定的實行，後續企退人員與機關事業單位人員的退休工資衝突會越來越少。

這是因為，一般的企業在給職工交保險時，都選擇的是最低標準，而企業退休人員的工資高低與你所交的金額有著密切的關係。

現在的企業執行的好壞，直接關係到員工的收入，這就相應地決定了員工的養老保險問題。

我也是一名國企職員，我們單位普通職工的標準都達不到國家規定的最低標準，所以只能以最低標準來交。

因為企業是自負盈虧，企業為了生存，就會降低職工的福利，所以不可能會為了職工的利益而削減自己的應得利益。

再者，隨著求職難的現狀日益嚴重，很多職員大多都是70-80後，此時他們都處於上有老，下有小的尷尬年齡段，不可能隨自己的心意選擇工作，只能向現實妥協。

因為他們深受的經濟壓力不允許他們任意妄為。雖然工資底，但好待還有收入，尤其是70--80後，現在不是50歲就是30多了，不是遇到了中年危機，就是在找工作中處於無人問津的地步，這樣的殘酷狀態，讓這些中年人也沒有多大的選擇，何去何從，明眼人一看就知道。

所以，迫於現實，他們大多數人就選擇了隨遇而安的生活狀態，很是知足，抱著有總比沒有強的心態！

這就是現實。

目前中國全國平均退休金大概是在3500塊錢左右，但是這個畢竟是平均水平，從實際情況來看，目前有很多人的退休工資都低於3500塊錢，甚至有很多人只有2000塊錢左右的退休金，而且這些人主要以企業退休職工為主。

看到這估計很多人都挺好奇的，因為目前企業職工跟機關事業單位人員退休工資差距是比較大的，比如同樣是一個地方，機關事業單位退休工資如果能達到四五千塊錢，而當地的大多數企業職工退休工資估計就2000塊錢左右。

那為什麼企業退休人員的退休工資這麼低呢？這裡面主要有幾個方面的原因。

第一、企業交費檔次比較低

企業職工社保遵循的是多繳多得長繳多得的機制，但在現實當中，很多企業職工繳納的社保基數都是比較低的，很多企業為了降低成本，一般都是按照最低檔位來給職工繳納社保。

即便是在北上廣深這種一線城市，很多員工的工資都有可能達到七八千塊錢，但這些工資基本上都按照基本工資+績效工資來發放，其中績效工資佔了很大一部分，基本工資其實是比較低的。

而企業在繳納社保的時候是參考基本工資來繳納的，比如在深圳很多企業的基本工資都有可能只有2200塊錢左右，這也是社保最低繳費檔位。

對那些已經退休的企業職工來說，他們在職的時候繳納的基數要比2200低很多，在十幾二十年前繳費基數有可能只有幾百塊錢，也正因為如此，這些企業職工退休之後能夠領到的退休金相對是比較少的。

而相對於企業職工來說，目前絕大多數機關事業單位退休人員他們在職的時候根本就不用自己繳納社保，退休金是由財政統一發放，而財政發放會根據社會工資水平與物價水平來給這些機關事業單位定退休工資，所以這些機關事業單位的退休工資跟現實的社會平均工資差距不會太大。

第二、退休的企業職工在職的時候工資水平比較低。

對於很多企業退休職工來說，他們在職的時候他們也想多繳納社保，畢竟社保繳費多了，他們退休之後能夠領取到的退休金就更多。

但是對於很多企業職工來說，他們都是心有餘而力不足，實力不允許，因為現實當中很多企業職工的工資水平本來就比較低，比如對於40後50後這些已經退休的人員來說，他們在職的時候工資是很低的，有些人參加工作的時候，工資有可能只有幾塊錢，然後慢慢漲到幾十塊錢，再後來到幾百塊錢。

正因為實際工資比較低，所以即便他們按照最高的檔位去交納社保，但繳納的社保費用也不會太高，結果他們在退休的時候能夠領到的退休金是比較低的。

第三、繳費年限比較短。

企業職工本身的工作就不太穩定，很多人工作流動性比較大，結果造成他們的社保繳費有可能出現中斷。

而且對於目前已經退休的50後40後來說，他們那會在職的時候，很多人根本就沒有社保這個概念，所以很多私營企業都沒有正常繳納社保。

很多企業真正給員工繳納社保也是最近十幾二十年的事情，所以對於很多企業職工來說，他們真正繳納社保的年限是比較短的，大多數人都只交15年。

繳費年限短，這意味著個人賬戶餘額就低，對應的指數工資也會比較低，這樣能夠領到的退休金自然會比較低了。

所以綜合各種因素之後，目前有很多企業職工退休工資只有2000塊錢左右，就不難理解了。