毛主席教導我們，工作不分高低貴賤，只是崗位不同而已，都是為人民服務！

我覺得，工作只要能養活自己和家人，工作內容對社會有益，這就可以了。

面子這個東西比較虛，幾塊錢一斤？

何必較真？

體制內是為了穩！穩！穩！重要的事說三遍！不是貴，賤之分。

疫情來了，做生意的一天沒兩個客人，杵在門口像根甘蔗。工廠的產品賣不出去，工資扣百分之二十。你的兒女優先選誰？

眾生平等是一個良好願望一種理想境界，現實中人分三六九等，職業當然千差萬別有貴賤高低。這是個很殘酷的現實！現實這個片語的析義就是“現在社會實際情況”，迴避不了的實情。

魯迅與潤土這對親密小夥伴，康熙和韋小寶這倆小玩伴，當時相處甚歡，但出身鴻溝逾越不了天塹。以後工作生活境遇不可同日而語。職業貴賤是繞不過的坎，元帥與士兵，老闆與打工仔，社會待遇能一樣嗎？至於是否進入體制內，也不能一概而論。如果你要靠收入養家餬口，或者快速發家致富，公職並非最好選擇。因為機關事業單位工資恆定，雖不算低卻也真的不高，優點是穩定可是工資增長緩慢。凡事兩面性，公職人員面子上好看，經濟基礎的裡子不足。一些效益不錯的企業起薪較高，績效獎金豐厚，可以立馬解決物質窘迫問題…

體制內的優勢在於人生下半場，養老比自由職業者和企業退休人員更有保障。

當然不是，所有的發達國家都是實業發達。在那裡公務員的工資並不高，甚至低於藍領工人，這必然是中國未來的發展趨勢。

進入體制，好好幹幾十年退休金很高。等老了以後才真正知道體制內有多好。工作穩定，不會在50歲的時候，因為公司破產而找不到工作。

在事業單位內，體制內的（在編）講話、幹事都自認高人一等，說話的音量都高沒編的幾十分貝，收入就更是按三六九等來分配了。所以你說職業要分高低貴賤嗎？這話有意思嗎？實際就是按收入把人已分成高低貴賤了。

職業不分高低貴賤，進入體制內也好或體制外也好，都是僱員，都是自僱人士，都是提水桶，都是工資收入，都是離不開的收入，收入有限，沒有槓桿作用，槓桿比率1：1，很難讓人富有的收入。

很多人僅關心工資收入是多少，工資收入是多少不重要，重要的是被動收入是多少。被動收入是重要的收入，收入無限，讓人富有的收入。

一旦學會財商並明白被動收入的重要性，也就不會糾結體制內還是體制外了！！！

只要是生存於社會，人們就得進行各種勞作。時代發展到如今，也就細化出各種職業。

在所謂的體制內:會享受到良好的工作環境，會拿到手穩定且不錯的工資。其實，各人憑自己的學習能力能邁入心儀單位的門檻，是理所應當。因為其職業的特性，也就相應地要求能夠勝任的人員去操作。當然，即便是在體制內工作:這也是職業的分工不同。有時，高高在上的小驕傲，確實能滿足一下自己以及家人的面子。但是，讀書多了:知識及精神各層面都會隨之提升高度。本身素質越高，行事就會越低調。於是，所謂的高低貴賤:或許值為零。

面子是好看，但裡子更重要。如在體制內:只求面子，不管裡子。不豐富自己，勢必被淘汰。

有句老話兒講:“老天爺賞哪碗飯吃，都是一定的”。雖說此話兒有些許認命的成分，但只要肩負著家庭和社會責任，無論從事什麼職業:愛崗敬業，更會行行出狀元。其光環一樣炫目，一樣被嘖嘖稱讚。

熱愛自己的職業，自己的付出被認同，你就是幸福的。

職業，工作沒有高低貴賤之分，一切革命幹部隊伍的人，都是人民的勤務員，我們村裡有一個打掃衛生的一月一千元，一天天好心情，高興的很，還有一個除茅坑的一談起他們的工作，都非常高興，談得都是洋洋的意，開開心心，津津有味，不管幹什麼工作，都要高高興興幹好，時刻把微笑掛在臉邊，幹什麼工作都是為了生存，和養家餬口。

我認為在時下的語境下，說職業不分高低貴賤有點不實事求是，但要說一定要進入體制內才算有面子也不盡然。

我為什麼這樣說？有幾點實實在在的理由。

理由一：在市場經濟條件下，一種職業的高低貴賤名義上是按其在社會的地位、身份、分工和貢獻來評價的。但實質上人們都是按從事某一種職業能夠獲得的利益的大小來權衡和定位的。

理由二：在絕大多數人都認為透過考公務員、考編，進入體制內工作是宇宙盡頭的普遍認知的大背景下，一定要進入體制內才算是有面子的說法，應該說也是為許許多多的人所能接受的。

理由三：在整個社會早已顛覆了傳統的人生觀、價值觀和擇業觀的思想文化氛圍下，硬要說職業不分高低貴賤，就從根本上淡化了階層定位和跨越的概念。否則，無數個憑藉職業的優勢實現財富自由，一心一意想早一點成為中產階級一員的社會精英們的努力奮鬥的事實，就沒有辦法解釋了。

理由四：一些自主創業的成功人士，雖然沒有進入體制內。但他們卻可以憑著對國家、社會和老百姓所做出的巨大貢獻，來贏得人們的尊重，獲得足夠的面子。但那些生活在社會低層大多數平頭老百姓，卻只能將進入體制內工作，看成是自己實現人生價值和能夠達成自己光宗耀祖這一念想的唯一途徑。

職業名義上沒有高低貴賤，但待遇有高低，實踐中社會價值和地位有高低。

雖然說職業沒有高低貴賤之分，人人生而平等，但在實踐過程中，不同城市，不同行業，不同職位分工不一。不同職位工作的人在整個國民經濟的各個鏈條環節中所處的節點位置不同，創造的收益有很大差別，對應不同工作職位所得的資源收益和權利是不同的，而體制內就屬於收益比較好的那一類。

所以體制內工作，事業編，國企單位相對而言各方面綜合待遇和穩定性會有一定優勢，待遇也在國民經濟中屬於中等偏上的水平，體制內工作確實會顯得“更有面子”。

而這幾年疫情影響確實對大多數民營經濟產生了較大影響，大量人群失業，而此時體制內工作由於其穩定性的加成，在疫情期間更凸顯其優勢了。

當然，國家經濟一直在發展，民營經濟以其更靈活更有活力和充分市場競爭，更具創新力也在不斷成長，以華為比亞迪大疆為代表的民營企業從大陸一直到進入全球市場，收益增幅迅速增加，其員工也能獲得很高的福利與待遇，同樣能“有面子”。

綜上，職業沒有高低貴賤，但待遇千差萬別。 但任何職業都能出人才，能不能“有面子”，更多地在於個人在職場中是否努力，在該公司創造了多少價值和收益。