首先，不發工資肯定不合法。

但是，這兩年疫情虧損倒閉的企業太多了。你可以去起訴，但是公司可以申請破產清算，對誰都沒有好處。

爭取協商解決吧，黑心企業也有，但這兩年確實太多企業生存艱難。

根據山東省工資支付條例第三十一條　非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業且企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付週期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資;超過一個工資支付週期的，企業另行安排勞動者從事其他工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。規定，企業不發工資確實不當，最低應當支付基本生活費。

3月以來中國多地發生本土疫情感染人數快速增長波及範圍不斷擴大

受疫情影響很多公司都處於

居家辦公、停工停業狀態在此期間，公司能以“不可抗力“

停發員工工資嗎？

案件介紹

小張為某物流公司員工，雙方簽訂的勞動合同約定其從事跨省貨品運送工作，月工資為5000元；物流公司於每月月底發放張某當月工資。

受疫情影響，物流公司按照所在地區人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，小張發現公司未發工資，便詢問公司人力資源部門，人力資源部門答覆：“因疫情屬不可抗力，公司與你的勞動合同中止，2月停工你無需上班，公司也沒有支付工資的義務。”

小張對此不理解，於3月初，透過網際網路向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

經仲裁裁決，物流公司應支付小張2020年2月工資5000元。物流公司不服仲裁裁決起訴，一審法院判決與仲裁裁決一致，物流公司未上訴。

小法課堂

問:因疫情停工，公司能以“不可抗力”為由不發工資嗎？

不可以！受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不可適用。

正確做法如下：（1）員工能夠透過電話、網路方式正常勞動的，按照正常標準支付工資；

（2）能休年假的，優先抵扣年假；

（3）不能提供正常勞動的，在一個工資支付週期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的，由用人單位發放生活費。

對於生活費的發放標準，各地政策不同。就各地規定來看，上海及天津是不低於最低工資標準的100%；廣東、江蘇、浙江是80%；陝西是75%；北京、安徽是70%。

問:受疫情影響公司延遲發工資或者未及時繳納社保，員工可以解除勞動合同並請求經濟補償嗎？

用人單位因受疫情影響延遲發放工資未超過30天，或者未依法及時繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同並請求經濟補償的，不予支援。

問:公司受疫情影響導致生產經營嚴重困難而解除勞動合同，勞動者能否主張經濟補償？

用人單位因受疫情影響導致生產經營嚴重困難的，可以與勞動者協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩定工作崗位。

如果雙方未能協商一致，用人單位無過失性單方辭退員工或經濟性裁員，應當依照勞動合同法相關規定向勞動者支付經濟補償。

當前疫情依然嚴峻

大家應積極配合防疫工作互相理解、互相支援

才能共同抗擊這場戰役帶來的影響