先詢問用人單位原因。如果沒有合法、合理的解釋，直接向勞動監察大隊投訴。既然已經離開用人單位了，不要在顧及關係問題。

如果公司沒有充分的理由，合理的解釋，無端的剋扣應該發給你的工資，你可以依法維權，到當地勞動監察大隊去投訴該公司。

一個正規企業，都設有司法辦，他們都知道無端拖欠職工工資，應該承擔的後果和法律責任。

一，根據法律規定，在解除勞動合同的時候，單位就應該足額的將勞動者的工資支付給勞動者。

二，那麼單位既然不發給你工資。就是工資數額不多，也沒有太大爭議的話，你也不要求其他賠償的情況下，那麼你可以向勞動監察投訴試一下。

三，如果雙方對是否拖欠工資，拖欠工資的數額爭議較大的情況下，勞動中檢查也解決不了，那麼你還要走正常的勞動仲裁程式來解決這個問題。

前兩天剛看的央視一檔法制節目，有一男的打“110”報警，說因為離職前所欠的工資原老闆不給，和老闆發生衝突遂報警，前去處理警情的當地叫“網格警察”，老闆當時就承諾到發薪日準給，警察臨走時又有一個人說老闆也欠他的錢，警察又返回找老闆，老闆也答應給，警察臨走時那人跟警察說，到時老闆還不給我還找你們，警察說沒問題，我們負責到底。所以說你遇到這種情況就。

可以先私下裡問問同事，看看他們的工資是否已經到賬。如果他們都沒到賬，可能是網路延遲沒有到賬，也可能是公司資金週轉遇到了點問題，大家的工資都沒有發。建議再等幾天看看。如何同事的工資都到賬了，只有你沒收到，就直接問問領導或者財務是什麼原因。

已經辭職1個月了，交接手續已辦完了，到了發工資的時候，公司不發工資怎麼辦？

透過題主對問題的描述，現在題主已經離開了公司，但是在公司約定的發工資日期沒有按時把題主辭職當月的工資發給題主，為此題主在糾結如何辦呢？

針對這樣的問題，我的想問題出現在以下幾個方面：

01.關於辭職後發工資的時間，公司與題主是否另有約定。

在很多公司會出現這樣的情況，比如說財務、採購等特殊崗位。因為這些崗位在職期間涉及比較多的經濟因素，擔心一個月的工作交接不能完全交接清楚，擔心員工正常辭職後，再出現其它未交接清楚的其它工作。為此很多公司在這些特殊崗位人員離職後，都會同他們進行協商，原來應該辦理完畢辭職手續或者公司正常發放工資的時間及時兌現辭職當月的工資，會再次推遲一個月再行發放，故意拉長辭職當月應得工資的發放時間，以便能夠更加的督促辭職人員更加盡責的交接完畢所有工作。

02.公司統計計算工資的員工，把題主的工資給漏統計了。

一般情況下，很多公司在員工辭職後，人事部門都會第一時間在人事系統中把辭職人員的相關資訊作刪除處理。而負責核算統計工資的員工在統計題主離職當月的工資時，沒有匯出題主的上班資訊，因此導致題主離職當月工資的漏統計。

為此題主可以透過電話向公司的人事部門或者財務部門進行電話核實，是否屬於這樣的情況，如果屬實，可以要求人事部門或者財務部門重新統計發放即可。

03.公司是否財務困難，暫時推遲幾天發工資。

在我工作過的公司中，有時存在財務週轉緊張，而原訂於某天發放工資但實際財務帳面是沒有錢的情況，或者計劃發放工資日前到帳的資金沒有按時到帳，影響當月工資的發放。

為此這時題主可以與原來公司的同事進行諮詢，確認原來的其它同事工資是否有準時到帳等。以此確認自己的工資沒有及時到帳的原因是什麼？當然也可以直接諮詢財務部門或者人事部門瞭解情況。

綜上所述：題主已經辭職1個月了，交接手續也辦完的，到了發工資的時候，公司正常情況下是不會出現這樣的現象。事實證明這樣的現象應該會比較少的，除非之前就有特殊的交待或者說明。為此題主可以電話諮詢一下財務部門或者人事部門同事進行了解，或者給原來公司的同事諮詢是否有發工資即可。