有些大學生剛進入職場，往往傾向於，先賺得第一桶金，金錢的金，但個人覺得首要的還是要穩住，人穩了，穩住的將不僅僅是錢......
1
曾遇到這樣一位員工，剛開始進入公司的時候，跟師傅學機械加工，學得非常專心，每一個動作要領都要反覆練習到10遍以上，3個月過後，終於通過了試用期，正式上崗了。
然而，剛剛過了不到一個月，那位員工卻突然遞交了辭職報告，自稱是準備回家創業，自謀出路，而實際上，只不過是跳槽到另一家薪酬更高的公司去，重新打鼓，另行開張，再一次當起了學徒。
原本，那位員工的師傅準備將更高深的技藝傳授給他，沒想到，他卻中途離場，眼瞅著月薪8k的崗位，就這樣拱手讓出，實在可惜。
成功有3大定律，其中有一個就是竹子定律：竹子在前4年只能長3釐米，這3釐米還都是深埋於土下，等到第4年它破土而出，就能以每天30釐米的速度瘋長，6周時間就能長到15米。
反觀到那位員工，真是錯過了最佳的成長期，回到我們自己身上，一心想做成一件事，而自始至終地堅持走下去的，變得越來越少，至少，剛接觸一件事，就不得心平氣和的穩下來，何談接下來會有什麼驚喜發生。
2
前一段時間，公司新招了一名機械壓力員工，幾輪交談過後，公司便與之簽定了勞動合同，原因是個人技術好，工作經驗豐富，對工資薪酬等也沒有過多的要求，隨後便下到車間從事相應的工作。
但萬萬讓人沒想到的是，當天下午剛入職的員工就提出了辭職申請，向人事部門冷冷地甩了一句，“我不幹了，領導太難伺候了。”
事後，瞭解那位即上崗即離開的職工，離開的主要原因就是感覺車間裡的領導，太能裝了,相互間沒說幾句話，就發生了語言衝突。
經深一步瞭解，那位的員工離職來到現公司起因也是與原公司的領導沒有處好關係，結果，又再一次重蹈覆轍了。
老人當中有一句俗語，得瑟雞，不下蛋。意思就是說今天到這個崗位幹一段時間，明天又到那個崗位幹一段時間，總是頻繁換崗，最終，什麼也學不會，什麼也得不到。
打通任督二脈，才能練得上乘武功。來到一個新的崗位，除了要做好本職工作，其中很重要的一條就是能跟上司處好關係，這是個人立足職場首要且必備的前提，當總是在指責別人的不是的時候，首先反觀一下自己，同樣也會看到自己的不足之處。
3
德國作家羅爾夫·多貝里，曾寫過一件事：
一次，他和一位製藥集團Quattroporte聊天，Quattroporte說:“在公司裡巡視的時候，我馬上能覺察到哪些部門執行良好，哪些部門有問題；在僱用員工時，短短几秒，我就能感覺到對方是否合適，當準備收購一家公司時，投資銀行幾千頁的報告，遠遠沒有一趟短暫的巡視有用。”
羅爾夫·多貝里問他：“你是在哪裡學到這些的？哈佛嗎？”他搖搖頭：“在發展自己事業時，我犯了上千個錯誤，從中學到了很多。”
這句話也解釋了一種現象：你看了很多書，懂了很多道理，仍然過的不是很好。
有些知識，只能身體力行，讓自己和未知碰撞。在一次又一次的錯誤中，獲得反饋，然後校對自己的認知，最後形成屬於自己的力量。
從中也可以澄清一種認識，新到一個職場，剛開始出現一些錯誤是正常的，不能因為錯誤的出現，就退縮不前，前怕狼後怕虎，甚至選擇了離開。
正確的做法應該是，先穩下來，將心情平復起來，分析出現的差錯的原因，時間長了，慢慢地肯定會發現其中的原因與改正的決竅。
這裡的關鍵還是要穩定，沒有了穩定就無法覆盤，既得了的能力與知識就會快速流失，而出現的錯誤更將變得一文不值。
4
公司招聘，常能聽到這樣的詢問，“有‘五險一金’”嗎？、“週末雙休”嗎？、“年假帶薪”嗎？
的確，這是個人勞動的基本權利，應該瞭解。
不過，時間一長你就會發現，這樣的人，往往只關心“公司能給我什麼”，而對“我能為公司做些什麼”卻閉口不談或者支支吾吾說不出個所以然來。
一旦，得到的不是他心中想要的回答時，隨即奉上一句，“現在月薪3k到5k的工作多了去了，到哪兒還不混口飯吃？”
確實如此，如果選擇了“混”日子，追求一種餓不死的狀態，大可無所謂，但如果選擇了“過”日子，個人給出的建議還是在一個單位先穩下來。
由此，得到了一個安身立命的平臺，在這裡，你的能力可以得到提升，你的經驗可以得到豐富，你的人脈可以得到拓展。
當你再利用業餘時間默默地打磨、提升自己的時候，終於有一天，你可以自信地說，我可以選擇自己想要的工作。
手裡空空如也，拿什麼拼？拜託，顏值當道遲早會貶值，練就價值，才能保持升值。
有些大學生剛進入職場，往往傾向於，先賺得第一桶金，金錢的金，但個人覺得首要的還是要穩住，人穩了，穩住的將不僅僅是錢......
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曾遇到這樣一位員工，剛開始進入公司的時候，跟師傅學機械加工，學得非常專心，每一個動作要領都要反覆練習到10遍以上，3個月過後，終於通過了試用期，正式上崗了。
然而，剛剛過了不到一個月，那位員工卻突然遞交了辭職報告，自稱是準備回家創業，自謀出路，而實際上，只不過是跳槽到另一家薪酬更高的公司去，重新打鼓，另行開張，再一次當起了學徒。
原本，那位員工的師傅準備將更高深的技藝傳授給他，沒想到，他卻中途離場，眼瞅著月薪8k的崗位，就這樣拱手讓出，實在可惜。
成功有3大定律，其中有一個就是竹子定律：竹子在前4年只能長3釐米，這3釐米還都是深埋於土下，等到第4年它破土而出，就能以每天30釐米的速度瘋長，6周時間就能長到15米。
反觀到那位員工，真是錯過了最佳的成長期，回到我們自己身上，一心想做成一件事，而自始至終地堅持走下去的，變得越來越少，至少，剛接觸一件事，就不得心平氣和的穩下來，何談接下來會有什麼驚喜發生。
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前一段時間，公司新招了一名機械壓力員工，幾輪交談過後，公司便與之簽定了勞動合同，原因是個人技術好，工作經驗豐富，對工資薪酬等也沒有過多的要求，隨後便下到車間從事相應的工作。
但萬萬讓人沒想到的是，當天下午剛入職的員工就提出了辭職申請，向人事部門冷冷地甩了一句，“我不幹了，領導太難伺候了。”
事後，瞭解那位即上崗即離開的職工，離開的主要原因就是感覺車間裡的領導，太能裝了,相互間沒說幾句話，就發生了語言衝突。
經深一步瞭解，那位的員工離職來到現公司起因也是與原公司的領導沒有處好關係，結果，又再一次重蹈覆轍了。
老人當中有一句俗語，得瑟雞，不下蛋。意思就是說今天到這個崗位幹一段時間，明天又到那個崗位幹一段時間，總是頻繁換崗，最終，什麼也學不會，什麼也得不到。
打通任督二脈，才能練得上乘武功。來到一個新的崗位，除了要做好本職工作，其中很重要的一條就是能跟上司處好關係，這是個人立足職場首要且必備的前提，當總是在指責別人的不是的時候，首先反觀一下自己，同樣也會看到自己的不足之處。
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德國作家羅爾夫·多貝里，曾寫過一件事：
一次，他和一位製藥集團Quattroporte聊天，Quattroporte說:“在公司裡巡視的時候，我馬上能覺察到哪些部門執行良好，哪些部門有問題；在僱用員工時，短短几秒，我就能感覺到對方是否合適，當準備收購一家公司時，投資銀行幾千頁的報告，遠遠沒有一趟短暫的巡視有用。”
羅爾夫·多貝里問他：“你是在哪裡學到這些的？哈佛嗎？”他搖搖頭：“在發展自己事業時，我犯了上千個錯誤，從中學到了很多。”
這句話也解釋了一種現象：你看了很多書，懂了很多道理，仍然過的不是很好。
有些知識，只能身體力行，讓自己和未知碰撞。在一次又一次的錯誤中，獲得反饋，然後校對自己的認知，最後形成屬於自己的力量。
從中也可以澄清一種認識，新到一個職場，剛開始出現一些錯誤是正常的，不能因為錯誤的出現，就退縮不前，前怕狼後怕虎，甚至選擇了離開。
正確的做法應該是，先穩下來，將心情平復起來，分析出現的差錯的原因，時間長了，慢慢地肯定會發現其中的原因與改正的決竅。
這裡的關鍵還是要穩定，沒有了穩定就無法覆盤，既得了的能力與知識就會快速流失，而出現的錯誤更將變得一文不值。
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公司招聘，常能聽到這樣的詢問，“有‘五險一金’”嗎？、“週末雙休”嗎？、“年假帶薪”嗎？
的確，這是個人勞動的基本權利，應該瞭解。
不過，時間一長你就會發現，這樣的人，往往只關心“公司能給我什麼”，而對“我能為公司做些什麼”卻閉口不談或者支支吾吾說不出個所以然來。
一旦，得到的不是他心中想要的回答時，隨即奉上一句，“現在月薪3k到5k的工作多了去了，到哪兒還不混口飯吃？”
確實如此，如果選擇了“混”日子，追求一種餓不死的狀態，大可無所謂，但如果選擇了“過”日子，個人給出的建議還是在一個單位先穩下來。
由此，得到了一個安身立命的平臺，在這裡，你的能力可以得到提升，你的經驗可以得到豐富，你的人脈可以得到拓展。
當你再利用業餘時間默默地打磨、提升自己的時候，終於有一天，你可以自信地說，我可以選擇自己想要的工作。
手裡空空如也，拿什麼拼？拜託，顏值當道遲早會貶值，練就價值，才能保持升值。