1.對本公司又怎樣的瞭解？

這個問題可以反映你對進入該公司工作的誠意，面試前一定要做好準備工作，瞭解到公司的產品、提供的服務，近期的大事件之類的；

2.為什麼選擇該職位？

這個問題要從兩方面看，第一，需要談一下對這個職位的理解，其次，需要談一下個人優勢，為什麼適合這個職位，為什麼選擇這個職位；

3.談一下個人的優勢和劣勢；

這個是個經典問題了，可以反映個人對自己的認知是否清晰。優勢可以結合自己要應聘的職位有針對性的談一下，劣勢的話，記得以前有一中說劣勢的方法是說“自己太過完美主義”，這種方法千萬別用，太假了，比較好的方式是誠懇的說出自己的劣勢，並說明自己已經意識到這一點，也在不斷的改進自己；

4.對自己將來的規劃；

這個問題可以反映我們是不是一個有計劃有規劃的人，所以面試前一定要針對應聘的職位，為自己做一個合理的職業規劃；

5.談一下大學期間最成功/最失敗的一件事；

這個問題可以從側面凸顯我們的個性，還有個人優劣勢；

6.你還有什麼問題要問嗎？

對於這個問題，一定不能說自己沒有問題了，如果說沒問題會給面試官一種對職位對公司不感興趣的感覺，面試前要準備好哦~

很多大學生在面試前都會上網查各種面經，誰還沒有個第一次，但是面試這麼重要的事，當然還是做好功課再去比較好啊。

那今天，你僧就帶你盤點一下99.9%的面試官都會問到的四個問題，給你打個面試預防針。

一、你先自我介紹一下吧！

鑑於面試官已經看過你的簡歷了，所以真不不必從頭到尾把簡歷複述一遍了。

面試官最希望從你的自我介紹中，找到一個有價值、值得深入討論的點。而這個點，一般也是面試官與你產生共鳴的點。比如：“我曾經做過類似的工作，有ABCD這幾點經驗。”“我能熟練運用EFGH技能來處理這幾個問題。”除此之外，也可以說一些簡歷上面沒有提及的閃光點。

當然，能夠自信、流暢地講出來，會加分不少，給面試官留下一個好印象。

二、你不是專業對口 ，為什麼想來做這個工作呢？

學視覺傳達的姑娘應聘產品經理，學計算機的程式猿想轉行做運營，這種跨行應聘是常有的事。

當被問到這種問題時，你一定要認真斟酌。

你可以說你的學習能力：“當初報考的時候我是被調劑到化工專業的，但我曾經花了兩個周自學了PS，大二那年為學生會做了很多活動海報，所以我覺得我挺適合做這個工作的。”

三、你有什麼優點和缺點？

優點嘛那就不用說了。記住，不要謙虛，但也不要空口誇自己，要拿出事實和成果例證自己的能力。能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什麼事兒；會H5，就拿出你的H5作品給面試官，說一說它的傳播效果。

至於缺點，誠實是好事，但您可千萬別太實在，要避其鋒芒，挑一個對這個工作無傷大雅的缺點，要記得同時補充自己的改正計劃或能夠彌補這方面缺點的優點。

舉個栗子，你應聘設計，你可以說：“我偶爾會有一些小粗心，比如說balabala……但我已經注意到這個問題了，並且每次做完了以後再多檢查幾遍，希望以後可以完全改掉這個毛病做得更好。”

四、你有什麼想問我的嗎？

一般來說，招聘資訊會提到薪水，面試官也會在合適的時候主動提及薪資問題。所以在這個環節上，千萬別糾結這件事。

這是個值得抖機靈的環節，因為你可以它表達自己非常想獲得這份工作的意願。比如：“我十分想了解，我們公司、部門的氛圍是什麼樣的呢？”或者說：“我們公司有沒有對於新員工的培訓？”、“公司的一個晉升路徑是怎樣的呢？”

好了，今日份的侃天侃地就結束啦~

希望這些能幫到你哦~

祝你們都能去自己理想的公司，找到自己心儀的實習~

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作為一個HR磚家，我來拋幾塊磚頭，各位手裡有玉的都給我砸過來。

一、背景性問題

即關於應聘者的個人背景、家庭情況、教育背景和工作背景等方面的問題。

問題設計：

1、自我介紹；

2、老家是哪裡的，為什麼來這裡發展；

3、在學校參與過哪些社團活動，個人愛好；

4、之前在什麼行業工作過，為何離職了？

二、知識性問題

考察應聘者所應聘崗位掌握相關基本知識

問題設計：以財務為例

1、是否考取會計相關職稱資格證？

2、編制月報表都包含哪些內容？

3、在做年度預決算的時候都需要做哪些準備工作？

三、思維性問題

旨在考察應聘者的理解、分析、辨別、推斷和表達的能力

1、對待員工集體離職，你怎麼看？

2、作為職場的新人，本是主管的黑鍋你背嗎？

3、你覺得什麼樣的人更容易取得成功？

四、經驗性問題

問題設計：以人事經理為例

1、你是如何建立薪酬、績效考核制度的？

2、在招聘高階職位時一般你會用何種招聘方式方法？

3、你是如何管理下屬的？

4、你在之前的公司做過哪些業績嗎？

五、情景性問題

將應聘者置於一個假設的情境之中，讓應聘者在假設的情況之下會怎麼做，這是考察應聘者的反應能力、處理問題的能力。

問題設計：以汽車4s店客戶服務人員為例

1、客戶在走進大廳時不小心撞了展廳裡的廣告牌，造成客戶的頭部腫了，現在客戶要求賠償，這時你怎麼處理？

2、客戶購買了一臺車，但是要求公司贈送一些價值昂貴的禮品，這時你怎麼辦？

3、展廳裡的一位客戶因為不小心撞翻了咖啡杯，弄髒了另外一位客戶衣服，兩位客人爭吵了起來，這時你該怎麼處理？

其他還有壓力性問題和行為性問題，我就不細說了。

我是馮老師，專注於青年人才成長與職業發展。