這麼專業的問題應該去找當地的街道辦的勞動站，他們會給你滿意的答覆的，還有你的上班時間裡面應該中午一小時和晚上一小時吃飯時間不算上班，這個時間有可能更多，每天加班時間應該是不超過四小時吧！如果你的公司有正常的按勞動法支付你的加班費應該不算違法。

兄弟啊，現在找個工作真的不容易，我們平時上班是上班，晚上這邊有開始讓值班了，也就是說一天24小時在班上。沒法啊？誰讓在沒有文化，沒有能力那。

如果你走路遇到了前面有一個大坑，你是跳下去還是不跳下去？

當你在猶豫時，問旁邊的人，我是跳下去還是不跳下去？旁邊的人看著你不傻時，都覺得你傻，而且是傻到極點了。

同樣的道理，還要拿到網上來問。

但人為了生存，為了讓你日子過的好，有些時候，這樣的坑還得跳。既然你跳下去了就自認了吧。不要再來問為什麼了。因為一個願打，一個願挨。

在你與公司籤合同的時候明明上面寫的清清楚楚：上班時間，勞動強度，工作環境及工資待遇，你接受了才與公司簽訂的合同。一個公司在制訂勞動合同時，也不可能與勞動法有太多太大的衝突。當然了，加班加點也不是沒有的，偶爾的為了客戶的訂單交期也不為過。

不仿這樣說吧，你就在農村幹農活，遇到了播種時間或收割時間，為了強時間和氣候的變化也會沒曰沒夜的去幹吧，有怨言嗎？也沒有了吧。所以，有很多時候，既然你選擇了就必須去接受。

有一個好的心態比什麼都好！

改變不了別人就只能改變自己。因為你要生存，要對上有老，下有小去負責任！實在是受不了，那就不要在那棵樹上吊死了！

世界之大無奇不有，再好的公司也有人出，再差勁的公司也有人進。中國最不缺的就是人。

在公司上班超過八小時之外就算加班，加班需要付報酬。如果公司不付報酬，等於在剝削員工勞動力，屬於違法行為；如果公司付給員工加班費，本著多勞多得的原則，公司就不算違法。有些公司基因於業務一時的繁忙，會打亂正常的上下班時間，上班時間或長或短，這也屬於正常現象。

什麼公司？從8:00到23:00每天工作時間都15小時了。使我想起了夏衍所寫的《包身工》裡的場面。本題不知公司是否給加班費？不給加班費顯然違法！即使給加班費，也不能每天這樣打連班。《包身工》裡描寫的小女工疲倦到工作時都打瞌睡，極易出安全問題。工人並非機器能連軸轉，須知員工得不到正常休息，體能恢復不好，工作效率也高不了！勞動法規定每週工作40小時，我們國企要連續加班都得經過監事會(工會或職工代表)同意，否則員工可以拒絕加班。

如果一定要按照勞動法來，那就肯定違反了，勞動法規定，每天工作不能超過八小時，雙休日不能上班，如果要加班，就得有1.5倍或者2倍工資

中國勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時，每週平均工作時間不超過四十四小時。公司應當保證勞動者每週至少休息一日。公司不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。也就是說，這是法律明文規定的，任何超越這個規定的人和事，都是違法的！你說你工作時間為8時至23.5時，也就是說每天工作15.5小時，即使每週工作五天，每週勞動時間為77.5小時，遠遠超過了勞動法規定的工作時間，肯定是違法行為！