這樣吧，一看啥單位了，二看說什麼話了。一般來說工會主席在生產經營和企業發展等方面不是主角，在員工福利、用工合同、企業文化等方面還是可以說得上話的。

1、在國企裡，工會主席一般為公司領導班子成員，享受副職領導待遇;

2、在民營和外資企業裡,工會主席一般由公司部門經理級及以上人員兼任，雖然工會法規定了工會主席的職責和權利，但真正完全履行了職責和權利的不多，大多數只是附屬和擺設。對公司員工的入離職、晉升、獎懲、工資福利只有建議權，沒有決定權。工會主席的這個崗位非常尷尬。但願民營私企、外資企業的工會發揮應有的作用，地位越來越高。

能否說上話的關健在於是否有職有權，手上是否有社會資源。工會屬於群團組織，其職責是參與、維護、建設、教育四大職能，沒有直接的決定權和拍板權。但話又說回來，一般工會主席都能享受同級副職待遇，屬於班子中的成員，在討論決策中，工會主席也佔有一席之地（一票）。

看這個單位工會地位，如大企業工會主席很多是黨委委員，是班子副職的配置。工會有專職幹部，有的大企業工會管理食堂、幼兒園、理髮室、電影院等等，工會主席當然能說上話。當然，如果單位工會偶爾搞個活動，平時發個福利，非班子成員任工會主席，可能話語權就弱些。

題目問單位工會主席是什麼樣的地位？有的人所問非所答，答跑題了還排在最前頭？工會主席是什麼樣的地位？在企業工會主席是企業的同級副職，也就相當於副廠級，在機關單位並沒有按這個要求而兌現，有的工會主席是同級副職待遇，有僅僅是科級待遇，一些大型企業基本都是嚴格按照企業同級副職配備了工會主席。

以自己所接觸為例，現任工會主席為班子成員，正科級，在單位排第三，除了書記、鎮長就是他了，因為單位就4個正科級，另外一個正科級退二線之前也是負責工會任工會主席，現任接替了他，在鄉鎮，正科級和副科級下村安排工作其待遇相差很大，村裡的態度那是相當明顯。

感覺單位裡的工會基本上也就過年過節發發福利、平時發發電影票、運動劵啥的…沒啥存在感！至於工會主席…認都不認識

在私企裡工會主席確實就是個擺設，但是在政府部門或者國企裡，那還是有一定權利的。我原單位是央企，工會主席不單單是黨委委員，而且是黨委副書記兼任的，黨內排名前五，那是相當有實權的。

我是單位工會主席，我們是事業單位，單位工會主席必須由班子成員兼任。

我們上一任工會主席是單位書記兼任，我們單位是法人負責制，書記是單位二把手，二把手兼任工會主席，自然是能說上話，只是看她願不願意說。她主要是分管人事、財務和工會工作，單位的人事權和財權一般在一把手那裡，分管只是協助，加之她性格好不強勢、比較懶不抓事，因此她不大管事，但她愛與大家喝酒抽菸打牌，與大家打成一片，人緣較好。

她退休後，單位由一把手兼任書記，我是單位副職兼任工會主席，我分管人事、辦公室、財務、總務及工會工作，工會工作也是在黨總支領導下開展，主要是在政策允許範圍內為大家謀福利，凝聚人心。我首先是與總工會加強溝通聯絡，取得總工會支援，多學習工會福利政策及工會經費使用辦法，盡最大努力為職工謀福利。工會工作搞好了，職工人心齊，反過來也是為行政為黨總支服務的，一把手應該支援。

除了總工會，體制內其他單位的機構三定通常不設工會主席一職。也就是說，工會主席不是實際意義上的行政領導職務，而是各單位為了配合總工會抓工會工作，由職工代表選舉產生的一個群眾性組織領導職務，只需向工會備案，不需要經組織人事部門和編辦審批，定職定崗定級。

所以現實中單位的工會主席一般都由其他領導兼任，其中以單位副職兼任居多，部分由單位中層兼任。他們在單位內部認可度較高，有一定的影響力，因而容易在職代會上被選為主席。

正因為此，工會主席到底有沒有地位和權力，影響力有多大，其實不取決於工會主席這個職務本身，而在於其由組織任命的行政職務。後者職務越高，工會主席的影響力越大，話語權自然更重，反之工會主席只是一個“虛職”。資格老點的，別人還會給三分薄面，在很多工作上給予配合和支援；嫩點的，根本沒人尿你。如果是後者，工會主席就是頂著一個聽起來牌面還行的“勞碌命”。單位逢年過節慰問負責買糧油物資發放；有什麼工會活動，比如看電影負責組織人員觀看；搞什麼文藝節目，少不了工會主席操心的份。不管慰問搞活動，還不能隨便糊弄，必須一碗水端平，否則別人就會來找麻煩。

畢竟，工會工作主要是維護職工福利（現在也沒啥維權的事做），涉及到每一個職工的利益，但凡和利益掛鉤的，都是關注的焦點，幹好了是本職，幹不好就是你的錯。比如發福利，以前的領導發的多，你當了主席發的少，別人就會來質問你，而不會管單位的實際。因此，很多人並不是很願意幹工會主席這個差事。很多單位工會主席都由一些閒著的老同志擔任，可見工會主席的實際地位。

所以，指望透過工會主席影響一些人和事，不現實。

工位主席一職要說地位和級別肯定是不低的，至於能否擁有話語權，這個要根據單位實際情況和個人的影響力了，有時候一些工作環境和社會環境的改變，就會讓它變得很重要起來，有時候則是一個無足輕重的部門，在這個職務上兼職的工會主席有很多。

按照工會主席應該履行的職責來看，就是要合法地維護工人的利益不受侵犯，是基層員工在利益訴求方面的代言人，是監督者、執行者和維護者，也是工會的法人代表，一切與員工有關的相關活動，都可以透過工會來組織。

現在無論是私營、合資、事業單位都會有工會這個部門，在合資企業裡工會擁有較大的權利，員工的一些利益訴求透過工會往往就能實現，私營企業裡的工會組織有同於無，應付檢查的時候有，沒有檢查的時候無，代表的是老闆的意志，事業單位裡的工會組織，一般架構都很健全，要什麼就有什麼，但相關的負責人員不一定就是專職，有時候兼職的比較多。

這個工會主席在單位聽起來很有幹頭、但在現實工作中就是個雞肋似的部門，除了學習因需要搞搞過場以外，一年到頭也組織不了幾次活動，頂多是逢年過節做做統計發些福利、搞些慰問而已，真正有影響力、需要宣傳下基層搞活動的，單位一二把手都會不請自到的。