網友諮詢:

國企辭職後，後悔了，怎樣才能回去？私企可能還好說，有能力就能回去，國企辭職怎麼才能回去？

我的答覆:

我平時因為工作的關係，對於找工作的問題比較清楚，我可以非常明確地告訴你，如果你從國企離職以後，想要再一次到國企工作，很難回到同一個單位，最多您只能夠去應聘其他國企的崗位，但是也不要報太大的希望。

國企是比較熱門的就業單位，因為到了國企工作以後，只要不犯大的錯誤，基本上可以在國企幹到退休，這也是很多畢業生願意去國企工作的重要原因，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、國企大部分崗位只招應屆畢業生，錯過這個機會就很難

我平時因為工作的關係，對於國企招聘的很多情況都比較瞭解，從我個人的角度來看，我認為如果一個青年想要去國企工作，必須要珍惜應屆畢業生的身份，因為你錯過了應屆畢業生的身份，未來還想去國企工作難度就非常大，除非你符合他們的要求，具備一定的工作經歷。

國企是穩定就業非常重要的一部分，國企在招人的時候通常只招應屆畢業生，因為應屆畢業生進入國企工作，相對來說可塑性非常強，並且應屆畢業生也具備比較強的工作動力，還可以最大程度減少人為對國企招聘的影響。

以前我經常說一個觀點，就是在大學畢業的時候，一定要考慮清楚自己未來的就業方向是什麼，你想去體制內工作，國企工作，還是想去企業工作，或者是想要自己創業，必須要考慮清楚這些問題，因為人生的十字路口就這麼幾個，如果你每一個路口都來回試探，只會浪費你的青春。

二、再一次想要回國企工作，你也只能應聘其他單位的國企

作為一個從國企辭職的員工，現在你非常後悔，想要回國企工作，我認為想要回原來的國企工作幾乎是不可能的事情，因為在原來的國企已經有你的人事檔案，當初你離職的事情一清二楚，很多單位不會考慮像你這種已經離職的員工。

就像剛才我給你分析的觀點一樣，你錯過了應屆畢業生的身份，未來再想去國企工作，就必須要符合一定的工作經歷，你也只能夠去應聘其他國企的工作崗位，不能夠在應聘原來單位的一些崗位。

對於往屆畢業生，如果在國企進行招聘，通常都是招聘管理層或者是比較重要的技術技能崗位，這也就意味著你必須要符合他們的崗位設定條件，比如說擁有多少年的管理經驗，或者是擁有什麼樣的證書等等，如果你不符合這些條件，你也不能去應聘其他的國企。

在這裡也有一個問題需要提醒你，國企裡面工作的員工分為兩種型別，一種是正式的員工，另外一種是勞務外包或者是勞務派遣，在正式員工崗位工作，你能夠享受國企的一切福利待遇，也能夠得到一份穩定的工作，但是如果你屬於勞務派遣，你和國企其實並沒有太大關係，你只是和勞務派遣公司有工作關係而已。

三、國企雖然工資待遇不高，但是穩定性卻比較好

作為一個曾經在國企工作的員工，從國企離開以後又感覺到非常後悔，對於大部分普通人來說，這都是會出現的情況，因為在國企工作可能會讓你對自己的能力過於高估。

在國企工作工資待遇並不高，這是一個很現實的問題，相比於一線城市的大企業來說，有很多不足的地方，但是在國企工作也有自己的特點，就是工作非常穩定，只要你不犯大的錯誤，能夠完成好本職工作，幹到退休沒有問題。

對於一個剛剛畢業的學生來說，可能他體會不到工作穩定性是多麼重要，因為他更看重工作的成長性，但是當你成家立業，尤其是到了35歲左右，你就會知道工作的穩定性更加重要，成長性也許沒有那麼重要，尤其是對於能力並不是特別突出的人來說。

四、如果你還想得到穩定的工作，也可以考慮報考體制內的崗位

作為一個從國企離職的員工，現在你非常後悔想要回國企工作，這是不太可能的事情，因為離職的員工通常再回國企工作的機率並不高，你也很難應聘回國企，畢竟國企招聘往屆畢業生調件都非常高。

像你這樣的情況，我認為還有另外一個比較好的選擇，就繼續備考體制內的崗位，只要你在35歲以前符合公務員，事業單位或者是文職人員招聘的條件，你都可以積極備考，只要考上這些崗位，你依舊可以得到穩定的工作。

長期在國企工作的人，你的工作能力其實並不算特別突出，相比於在一線城市企業工作的人來說，你的成長速度也會慢一些，你也習慣了體制內的一些工作節奏，接下來找體制內的工作更加適合你。

想要報名參加體制內的考試，最終還是要看你的考試成績怎麼樣，因為體制內的考試非常公平，整個過程非常透明，只要你能夠考到第一名，你就可以得到這個工作崗位，如果你考不到第一名，只能夠怪你學習還不夠努力。

後悔離職了，怎麼才能回去？找對人很關鍵！

上策是利用你的人脈，曲線救國；中策是重新投這家國企的簡歷；下策是等待機會！

後疫情時代，離職要慎重！

1.上策：利用你的人脈，疏通關係。江湖就是人情世故，人情世故就像一張大網，每個人都會受其限制，而這張大網就是人際關係！你想重新回到國企的話，你要利用你的人脈，找到關鍵人，就是說得上話的人。比如可以找一下國企裡你原先的領導，如果你和原領導的關係還行，也沒有很深的矛盾，你可以先找他聊聊別的事情，加深一下印象，等時機成熟了，找個理由登門拜訪一下，比如感謝他以前對你的栽培和照顧，準備好伴手禮，談5~10分鐘就走人。禮物不要太貴重，也千萬不要表達你想回去工作的想法，否則對方會有壓力。隨著你們關係不斷加深（禮物也要慢慢跟進），你再旁敲側擊地說你“新工作幹得不開心，懷念以前的工作”等等，這種情況一般就有戲了。

2.中策：重新投這家國企的簡歷。也許有其他崗位也適合你，先進去再說，然後再申請內部調崗，調到你原來的崗位上。

3.下策：等待機會。先找個相似的崗位，暫時幹著，然後等待這家國企大量缺人的時候，你就有機會了。筆者就遇到一家國企，技術部門的人員每年都會離職很多人，因為外面行情太好了，獵頭天天打電話，有位員工隨大流，也稀裡糊塗跟著離職了。後來他後悔了，然後他等待時機，一直和原同事保持聯絡，打探到缺人的訊息，就靠同事推薦，又重新進去了，工資翻倍。因為這家企業文化有點特殊，離職的人還可以重新進去，上至領導，下至普通員工，都有離職又重新進去的，他們俗稱“二進宮”，有的人甚至“三進宮”。

國企有工作穩定、福利待遇不錯、抗風險能力強的優點，但也有論資排輩嚴重、工資漲的慢、晉升難度大的缺點，有些在國企工作的人覺得在國企生活的太安逸，不想浪費青春，想去外面的世界闖一闖，但外面的世界非常殘酷，闖蕩一段時間後覺得國企可能更適合自己 ，想再回到國企，應該怎麼辦？

一、回到國企的難度比較大。

大部分國企招收員工都是優先透過校招，社招的員工非常少，因為剛畢業大學生容易接受國企文化，比較好培養，而且對國企的忠誠度比較高，另外政府也提倡國企多招收應屆畢業生，因此國企偏愛應屆畢業生。

在國企工作幾年後，跳出國企再想回到國企難度很大，因為國企社招員工比較少，而且競爭比較激烈，除非能力特別強否則大機率回不到國企。以我們公司為例，我們屬於央企，以前會透過社會招聘招收一些員工，不過只有特別優秀的才有機會，而且進入我們公司第一年是勞務派遣，第二年才會轉為正式員工，最近兩年受疫情影響，直接停止社會招聘，也就是說私企出來想跳槽我們公司基本不可能。

二、透過多種途徑向國企投遞簡歷。

另外，如果有同學或朋友在國企工作，也可以向他們諮詢一下他們內部是否有崗位空缺，如果有，透過同學或朋友內推，能夠得到面試機會的機率更大一些。

總結：國企有很多優點也有很多缺點，在國企工作的時候看到的都是國企的缺點，因此迫不及待的想逃離國企，但國企也是有門檻的，一旦離開，再想回到國企難度非常大，因此在國企工作如果想跳槽到私企謀求更高的收入，一定要考慮清楚，私企的高收入與高風險相對，作出最適合自己的選擇，並義無反顧為自己的選擇努力，不要後悔！

朋友最晚社招進央企是2019年，已經過35歲了，且學歷大專。同學能力我還是很瞭解的，除了專業極其紮實工作兢兢業業，還有更重要的一點，屬於社交牛逼症患者。。。