申請勞動仲裁要求原單位補交併且轉移社保關係到新單所交社保地。你這種交不進去一般是同一個市不在同一個區縣，如果是跨市了就不存在這個問題可以直接交。

公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 以上是員工可以提出解除合同的情況。

公司未繳納五險一金，員工可以要求公司根據工作年限來進行經濟賠償，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的，支付半個月工資。如果公司拒絕賠償，員工可以向勞動監察部門進行舉報。更多勞動爭議問題，可以去官網問問我們的專業顧問看看怎麼處理。

你好，按照社保的規定的確如此。你的社保賬戶目前是在原單位的人員名冊裡，如果原單位欠費是不能進行減員操作的。

單位欠費的原因一般有兩種：

1、主觀方面：原單位財務疏忽，社保賬戶上沒有存錢進去;

2、客觀方面：單位無現金流、瀕臨破產階段。

單位的這個問題，對應的解決途徑是：

1、及時繳費進去;

2、進入破產清算，員工的工資、五險一金、賠償工傷待遇、其他補償費用，在法定上是具有優先受償權的，在破產清算時會先支付上述費用的。

然而，單位償付社保欠款的前提也得是單位的有錢可用。如果單位確實拿不出錢了，但你到新公司上班，繳納社保是每個用人單位的義務，新單位又必須為你辦理社保增員。這又得原單位先辦理減員，這樣問題不又回到了原點了嗎？

這種情況下也是存在的，所以社保也賦予了勞動者一項權利：自己申請減員。

辦理的方式是：

本人拿著身份證、解除勞動關係的證明去社保局申請減員，退出原單位的賬號，這樣新的用人單位就可以重新給你購買社保了。

至於原單位欠繳費的情況，畢竟影響到了你的權益，所以還是建議你去爭取，在向社保申請減員的同時，要求社保局責令原單位補繳你的社保費用。（前面說了社保費用有優先受償權，即便老闆跑路，公司破產，這次費用一般也是可以補上的）。

以上是個人覺得最好的操作方式了，一來可以讓去儘快到新單位上班（大多數企業入職前會先做社保增員，買不進社保的話都會不予素入職的），二來可以讓原單位補回你的社保損失。

你要確實老闆是有錢不交還是確實沒錢，但不管哪種情況，對你都是很麻煩的事情。

首先，你應該以單位不給你繳納社保，先去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，要求單位給你補償，補償標準是N月的工資，其中N為你的工齡，在這種情況下辭職是可以申領失業金的，不過你已經找到了工作，也就不會有失業金了。

然後你需要去稅務部門，要求稅務局對你的單位進行催繳，2018年開始，社保費的徵繳工作已經劃轉至稅務部門，按照社會保險法規定，單位不得拖欠社保費，單位拖欠社保費的，由社保費徵收部門進行催繳，甚至可以申請法院查封、拍賣公司資產用於補償拖欠的社保費。

以上說的是你的權利，實際就是這事比較麻煩，需要大量時間，需要大量精力，這兩年企業也確實不好做，拖欠社保甚至發不起工資的情況也是常事，你維權可能需要持續半年以上時間。

既然你已經離職，建議你去社保部門，以靈活就業人員身份，將拖欠的社保費先補上，然後由新單位為你接續，繼續繳納社保，同時繼續向稅務部門舉報，要求原單位承擔拖欠的社保費，給予你補償。