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  • 1 # 哲哲者

    第一,工作小結一般按要求,做個總結,提綱挈領,比較醒目,讓人一看,有個初步印象。

    可以把企業社保辦公室半年的工作,整體上給與客觀評價。特別是在推動企業的人力資源工作方面。

    第二,對具體工作進行分類歸納,肯定自己的做了哪些工作,有些什麼結果。

    第三,在工作中,獲得什麼經驗,特別是與過去的工作進行客觀比較。有哪些值得堅持,還存在哪些不足,有哪些需要改進或改正。

    第四,希望和打算,制定下個計劃。

    並且提出好的建議,如有些好的做法可以考慮寫入制度、規定。

    總結是為了揚長避短,鞏固成績,糾正工作中存在的不足,使今後的工作更上一層樓。便於提高自己的工作能力和知識積累,也是企業各項工作提高的重要方法。所以要有針對性、客觀性,實事求是。

    從管理角度看,也是管理職能的重要組成部分,是不能或缺的。

    參考案例:

    工作小結

    20xx年上半年的工作已近尾聲,在公司上級的領導和同事的團結合作下,,本人在較好完成各項工作任務的同時也在有了更進一步的提高。現將這半年來的如下:

    一、 :

    1、根據人員變動資訊,及時填報各類參保人員增減變動情況表,辦理、帳戶銜接、帳戶轉移等手續,根據各單位人員增減變動情況,對和電容器公司的社保資料進行維護,保證資料更新及時、準確。

    2、每月10日前依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。

    3、收集資料整理檔案,為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續,對上述員工的退休工資進行稽核,並完成各項費用的結算。

    4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作,維護公司和員工的權益。

    5、提供各類社會保險的相關資料,做好社會保障年審工作。

    6、按照國家政策規定,結合公司實際制定2011年社會保險繳費方案,並根據社會保險繳費方案,及時調整全公司員工2011年7月至2012年6月的。

    二、 薪資管理:

    1、按時稽核機關後勤人員的考勤,及時完成工資發放工作。

    2、按照每月員工各類保險費的扣繳情況,編制各單位人員各項保險費單位及個人應繳數額表,報公司財務部按月計提。

    3、按照每月員工的公積金扣繳情況,及時編制公積金增減變動表,報後勤部行政處以保證機關後勤人員按時足額繳納公積金。

    三、 勞動關係管理:

    1、按照公司規定協助用人部門領導,完成機關後勤新員工的考核和崗位工資的評定。

    2、及時完成員工合同的新籤和續簽工作,並更新人事系統,保證資料準確無誤,協助合同管理員完成勞動合同備案。

    3、與社保局進行交流與溝通,協助經理處理電容器公司的員工投訴。 四、 指紋考勤工作:

    負責公司的維護、統計和監管,每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經理,做好非正常考勤的處理工作。

    五、 其他工作:

    1、按規定對員工的探親假稽核,為符合條件的員工辦理請假手續,維護員工的休息休假的權益。

    2、協助完成招聘和績效考核工作。 3、完成領導交辦的其他工作。

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