公司考勤制度一般有許多條，用來制約員工尊遵守上班時間。

一，不準遲到，不準早退。按時上下班。

二，有事請假。請假期間無工資。

三，婚假，女工生育假按有關規定執行。

當然還有一些。各公司規定都差不多。用來管理員工。大多加些扣工資辦法，再設考勤機，不定時查崗等等。

遵守基本的考勤制度是維持企業規章制度的保證，也是培養企業文化、暴露企業中存在問題的一個最基礎的環節，畢竟如果一個公司連考勤都很難遵守了，那麼就說明企業文化已經開始失效，企業團隊行為不受企業控制，團隊成員不再以團隊成果為導向，企業內部正在出現需要企業管理者重視的嚴重問題。

而一個擁有優秀文化力量的企業，成員會自覺自律的認真嚴格、兢兢業業的做好自己崗位的本職工作，這一點會體現在企業的考勤打卡方面，例如有時員工未能趕上車輛，如果能夠毫不猶豫的打車趕往公司以準時打卡，不論員工本身能力或者職業品德是否優秀，會這麼做的原因正是受到企業文化的影響，認同企業文化才會促使員工這樣的行為。

即使員工有時無可避免的遲到了，受優秀文化影響的員工，自覺的晚走一會以完成工作任務也是很正常的現象。相反，如果管理人員透過企業管理系統觀察，發現普遍員工考勤狀況為到點即走，那麼就說明企業文化難以讓員工積極工作，甚至隨時可能放棄工作，此時企業管理者就應該警惕，做出適時調整維持企業正常經營運轉。

因此，一套企業管理系統至少應當包含最基礎的考勤管理，而RUSHCRM透過多年與各行業企業的合作，總結了一套標準的考勤管理的功能，並針對大多數企業的需要深入規劃了外出考勤模組。

企業的銷售需要經常性的外出拜訪，因此如果企業管理系統的外出考勤模組能夠簡單方便的進行拜訪簽到，就可以讓他們的工作更加靈活便捷使用RUSHCRM企業管理系統APP，員工可以隨時隨地進行拜訪簽到，當員工進行了簽到，管理者在企業管理系統中可以同步獲取員工的考勤時間、地點、定位與現場拍照等資訊，幫助企業執行考勤管理。

企業員工可以直接在企業管理系統手機端進行考勤打卡，不需要依賴於考勤裝置，避免了上班高峰時間需要排長隊進行打卡登記，無需因此而耽誤時間，讓員工抵達公司就可以迅速展開工作。

特別是如果企業有個人或者專案組需要外出工作，沒有考勤裝置供其打卡，那麼員工也可以在企業管理系統中進行打卡簽到。外出人員與客戶的合同與單據也可以與外勤打卡記錄進行關聯，客戶也可以進行簽字，幫助在企業內的管理人員實時對在外員工的工作進行監督，提高工作效率。

企業管理系統在員工打卡時進行了定位，所以RUSHCRM才能確保打卡資訊的真實性。當員工遇到突發情況需要請假，也可以直接在考勤打卡模組新增一個請假申請，員工線上申請管理者線上審批，讓企業的考勤管理透過網際網路做到真正的隨時隨地，不會受時間距離的影響。

RUSHCRM企業管理系統支援對外出考勤資料的分析。管理者可以透過外出考勤資料分析得出哪些客戶外出拜訪次數較多？外出拜訪通常在什麼時間？是什麼原因？以此來判斷出差員工或者專案組是否需要再重點跟進該客戶，採取相應的措施。