下崗職工不存在補繳社保費的問題，因為下崗職工在下崗的同時按國家政策已經給他們把社保費一次性繳納到退休年齡了。你說的肯定是失業人員不是下崗職工。看到很多有關這方面的問題，其實其中99%說的都不是下崗職工，都是失業人員。

明明知道不合理，可我們能有什麼辦法，下崗職工本來就是弱勢群體，有誰考慮過我們的感受，體會其中的辛苦。

我前幾年補繳養老保險，一次性補繳最低檔的38000，光滯納金就將近16000塊錢。不繳納滯納金你就不能補繳社保，下崗職工本來就很辛苦了，要是再因為滯納金而不繳納養老保險的話，等到老了的時候再沒有退休工資，那豈不是更慘。

所以那怕勒緊褲腰帶過日子，少吃點喝點，也再把養老保險交上，年輕的時候為了孩子，為了家人可以辛苦一點，老了一定要有退休金，保證自己過一個舒心有尊嚴的幸福的晚年生活。

問題是：現在的政策不允許補繳社保費了。誰有渠道向政策制定部門呼籲：允許下崗工人自願補繳養老保險費和醫療保險費，同時免繳遲納金！下崗工人工作、收入不穩定，當初誰願斷繳呢？

什麼對國企下崗職工大量補貼，提前退休等等訴求，增加國家負擔，難以實現。但允許自願補繳，對國家、對他人不造成任何損失！算不上好特殊吧？城鎮退伍軍人、志願兵以實現社保補繳。不難操作吧？

如果通知你補繳滯納金，你為了辦理退休時能順利，那就按要求補繳，畢竟社保補繳有補繳的政策，這事難說合不合理，誰讓中間斷繳了。

補交社保需交滯納金也可以理解，但滯納金不知道怎麼計算的，估計大多數人會感覺這個滯納金太高了，但不買又不行，一次性交那麼多錢好多人只能舉債，沒辦法，這個滯納金能不能換個演算法讓老百姓少作點難。個人觀點，

實際上下崗職工補交養老保險金時，社保局要求繳納滯納金是完全不合理的。

下崗職工之所以斷繳，是無奈之舉。有很多下崗職工補交養老保險金的錢，是東借西借湊足的錢。他們一些人生活在社會底層。他們大部分人是在國企幹了很多年，由於國企倒閉下崗的，他們的青春奉獻給了祖國。

國家應該關注這個群體！！！！！

下崗職工補繳養老保險時，需要補繳滯納金、這是社保法的規定，也是合情合理的；：

下崗職工補交養老保險的費用，是按你沒有交費的年份段計算的、不是按補交時的年份來計算的；而退休時養老金的計算，是按退休的前一年、社平工資來計算的；養老保險的費用、年年都在上漲，假設、：你補交時養老保險的每年交費、可能5000元就夠，而你退休時、年交費己上漲至10000元才夠，你想想、這中間的差價有多大？

假若你不補交滯納金、其結果是：

①：你退休時養老金的計算標準，將按你補交時的年份、和當時的社平工資計算，那你的養老金的實發金額、將縮水50％左右，恐怕連生活費也不夠；

②：你退休時養老金的計算標準，若按你退休時的年份、和退休時的社平工資計算，你拿的養老金、就佔用了公用資金（統籌資金），佔了全體交納社保人的便宜；

④：下崗職工為企業減員增效做出了犧牲，特別困難、應該減免50％的滯納金份額，以示對下崗、買斷、失業職工的關愛；

綜上，該補交的養老保險費用、是要補交的，該交納的滯納金、還是要交納的，拿到養老退休金、日子就好過；

誰給你講理啊？4年5個月，要補交，9個人，單位45.6萬，個人繳納20萬，滯納金加利息20萬，咋辦啊

樓主您好，下崗職工補繳社保的時候。被告知還需要繳納滯納金的費用，這合理嗎？首先可以很肯定的告訴大家這個是合理的，不過一般情況下個人是無法來補交社保的，在2016年以後，人社部門收緊了關於個人以靈活就業方式補交社保的情形，所以說個人基本上是不能夠補交社保，但如果說出現補交社保的情形，大多數是由企業單位出面去申請補交。

而且如果你是勞動合同正常存續期間的企業職工，那麼企業單位由於自身的原因，造成社保終端的情形，這個滯納金的費用應該一定由企業單位來承擔，個人是無需承擔的，我們只需要承擔自己從工資當中應當扣除的養老保險的8%和醫療保險的2%就足夠了，那麼剩餘的部分應該由企業單位來承擔，當然滯納金的費用也應該由企業單位一併承擔。

收取滯納金就是給這些企業單位沒有正常按照規定的時間去交納社保的，企業給予一定的懲戒這是很正常的滯納金的規定，按照每天的2/10000收取。當然各個地區可能是有所差異，但基本上都是這樣的一個標準，所以說你補交的年限越長補交的時間越久遠，那麼相對來說滯納金的費用會更高一些，但是能夠完成補交對於我們自己來說是一個非常好的訊息，畢竟你的累計繳費年限有所增加，那麼你的養老金待遇也會是正常的提高。

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補交保費應該是生活很困難的下崗職工，你們這讓別人繳滯納金那不是雪上加霜嗎 ？還是讓湲充滿我們這個社會吧 ！