部分勞保用品（如：工作服、膠鞋、手套、口罩、防毒面具、毛巾、洗衣粉、洗手液）數量過少。
2、部分勞保用品質量上有問題。（如：塑膠手套易被酸性腐蝕；膠鞋等質量不好） 3、一些必需勞保用品未有。（如：機修防電焊眼鏡、倉庫搬運工沒有袖套和圍裙；冬夏工作服未分開；雨衣建議每人一套；）
4、一些勞保用品發放不夠及時。（如：作為福利的個人勞保用品發放拖拉；防毒面具活性炭車間發放不夠及時）
5、工傷報銷太麻煩（有的不給報或拖報）。 員工的部分建議：
1、打粉包裝員工要求每人發一瓶洗髮水，同時發放洗手液； 2、化驗室要求同時配發車間工作服，白鞋，多備洗手液； 3、包裝車間發專用手套。
4、離心間建議配備塑膠圍裙，以防原料甩濺。 5、機修人員電焊時應配防護眼鏡。 實際情況：
1、部分勞保用品是有些少，但按正常使用的話，基本上還是夠的，可以考慮適當增加。以一車間為例：手套，雙月一雙，單月兩雙；毛巾：每月20條；洗衣粉30包，員工反映不夠用。福利性的勞保：一年6條毛巾、6塊香皂；工作服一年2套，勞保鞋一年2雙。
2、部分勞保確有質量問題。如：塑膠手套、棉口子。
3、一些崗位需要另配必要的勞保用品。（如：車間及倉庫發放袖筒及塑膠圍裙、化驗室發放白棉鞋等）
4、車間存在勞保用品監管不嚴、非正常使用的問題。例如：車間未有領用登記，員工領用有多有少；部分勞保如雨衣，以往每個車間都有3—4套，現在不知所蹤；部分員工私自將勞保用品如手套、口罩等帶回家用，後又故意向領導反映不夠用。
5、勞保採購不及時（領導採購，可能因工作忙，常耽擱），影響發放。
6、員工反映工傷報銷的問題不實。工傷是嚴格按照法定的程式在走，不存在不報或拖報問題。個別員工將非工傷的發票讓公司報銷，公司查明後因拒絕報銷而造成員工嫉恨。
改善措施：
一、明確責任制度，專人專項負責。
根據公司《防護用品管理制度》、《職業衛生管理制度》之規定，安環科作為勞動保護和職業衛生防治的責任部門，應組織開展各項實質性的工作。工會及人行部作為服務性的部門應積極配合安環科的各項工作，並對工作實施進行監督和提議。
二、召集安環科、工會、生產部、人行部相關責任人集中討論商議，遵照國家有關規定，並根據企業實際情況重新修定《勞保用品採購標準》及《勞保用品發放標準》。
三、員工反饋的一些合理話的建議（比如：增加部分勞保用品、改善工作環境等），經與相關人員商討、總經理批准後執行。
三、嚴控採購環節，專人採購，供獲商必須持有“國家勞保用品專營許可證”。倉庫保管員每月上報庫存，保證採購的及時性。
四、組織車間主任、班組長學習勞保領用流程和使用規定。勞保用品必須由車間主任領用，員工不得擅自領用；車間有必要建立發放、領用臺帳，亦應加強對部分勞保用品的監管，嚴禁工人私自帶回或故意損毀。
五、倉庫做好入庫、出庫臺帳，嚴把發放關。
六、安環科定期組織勞動保護、職業病防護及消防知識的培訓，並進行書面和現場操作考核。
七、人行部、工會做好工傷員工的送治、鑑定、費用報銷及探視工作。 八、定期組織對勞動保護及職業病防治的調查，並及時針對性改善。
部分勞保用品（如：工作服、膠鞋、手套、口罩、防毒面具、毛巾、洗衣粉、洗手液）數量過少。
2、部分勞保用品質量上有問題。（如：塑膠手套易被酸性腐蝕；膠鞋等質量不好） 3、一些必需勞保用品未有。（如：機修防電焊眼鏡、倉庫搬運工沒有袖套和圍裙；冬夏工作服未分開；雨衣建議每人一套；）
4、一些勞保用品發放不夠及時。（如：作為福利的個人勞保用品發放拖拉；防毒面具活性炭車間發放不夠及時）
5、工傷報銷太麻煩（有的不給報或拖報）。 員工的部分建議：
1、打粉包裝員工要求每人發一瓶洗髮水，同時發放洗手液； 2、化驗室要求同時配發車間工作服，白鞋，多備洗手液； 3、包裝車間發專用手套。
4、離心間建議配備塑膠圍裙，以防原料甩濺。 5、機修人員電焊時應配防護眼鏡。 實際情況：
1、部分勞保用品是有些少，但按正常使用的話，基本上還是夠的，可以考慮適當增加。以一車間為例：手套，雙月一雙，單月兩雙；毛巾：每月20條；洗衣粉30包，員工反映不夠用。福利性的勞保：一年6條毛巾、6塊香皂；工作服一年2套，勞保鞋一年2雙。
2、部分勞保確有質量問題。如：塑膠手套、棉口子。
3、一些崗位需要另配必要的勞保用品。（如：車間及倉庫發放袖筒及塑膠圍裙、化驗室發放白棉鞋等）
4、車間存在勞保用品監管不嚴、非正常使用的問題。例如：車間未有領用登記，員工領用有多有少；部分勞保如雨衣，以往每個車間都有3—4套，現在不知所蹤；部分員工私自將勞保用品如手套、口罩等帶回家用，後又故意向領導反映不夠用。
5、勞保採購不及時（領導採購，可能因工作忙，常耽擱），影響發放。
6、員工反映工傷報銷的問題不實。工傷是嚴格按照法定的程式在走，不存在不報或拖報問題。個別員工將非工傷的發票讓公司報銷，公司查明後因拒絕報銷而造成員工嫉恨。
改善措施：
一、明確責任制度，專人專項負責。
根據公司《防護用品管理制度》、《職業衛生管理制度》之規定，安環科作為勞動保護和職業衛生防治的責任部門，應組織開展各項實質性的工作。工會及人行部作為服務性的部門應積極配合安環科的各項工作，並對工作實施進行監督和提議。
二、召集安環科、工會、生產部、人行部相關責任人集中討論商議，遵照國家有關規定，並根據企業實際情況重新修定《勞保用品採購標準》及《勞保用品發放標準》。
三、員工反饋的一些合理話的建議（比如：增加部分勞保用品、改善工作環境等），經與相關人員商討、總經理批准後執行。
三、嚴控採購環節，專人採購，供獲商必須持有“國家勞保用品專營許可證”。倉庫保管員每月上報庫存，保證採購的及時性。
四、組織車間主任、班組長學習勞保領用流程和使用規定。勞保用品必須由車間主任領用，員工不得擅自領用；車間有必要建立發放、領用臺帳，亦應加強對部分勞保用品的監管，嚴禁工人私自帶回或故意損毀。
五、倉庫做好入庫、出庫臺帳，嚴把發放關。
六、安環科定期組織勞動保護、職業病防護及消防知識的培訓，並進行書面和現場操作考核。
七、人行部、工會做好工傷員工的送治、鑑定、費用報銷及探視工作。 八、定期組織對勞動保護及職業病防治的調查，並及時針對性改善。