《企業民主管理規定》第二十四條規定：“職工代表應當以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生。規模較大、管理層次較多的企業的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生”。這一規定表明，除人數極少的企業無法、也無須劃分選區外，企業選舉產生職工代表一般應當按照一定的規則劃分選區。企業選舉產生職工代表都應當根據企業職工人數和單位設定狀況，以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生，大型企業也可以車間（分廠、子公司、分公司）為單位。規模較大、管理層次較多的企業的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生。　　另外，企業的職工代表一般應當由企業基層選舉單位的職工直接選舉產生。企業職工代表不僅僅應當由職工直接選舉產生，還應按照選區分配的代表名額，並最好採用無記名投票的方式差額選舉，以充分體現選舉人的意志，不允許有任何“當然代表”和“指定代表”。職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表要進行資格審查。重點了解是不是本企業職工；是不是有本單位三分之二以上的職工參加，嚴格按照民主程式選舉，經本單位全體職工過半數同意產生的；是否有不正當的參選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格。

企業職工代表產生的程式和方法 ：

（一）企業職工代表產生的程式

根據《職工代表大會條例》第十一條關於“職工代表以班組或者工段為單位由職工直接選舉產生，大型企業的職工代表，也可以在分廠或者車間的職工代表中推選產生”的規定，職工代表的產生一般要抓好制定選舉方案、進行宣傳發動、推薦職工代表的候選人、直接選舉職工代表、職工代表資格審查、組成各代表團（組）等幾個階段的工作。

（1）制定選舉方案。選舉方案要從企業實際出發，根據企業的職工人數和行政單位的設定狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法並按班組或分廠、車間劃分選舉，制定具體選舉辦法。

（2）組織宣傳發動。企業工會要組織做好宣傳發動工作，要對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳。

（3）醞釀推薦職工代表的候選人。在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，積極推薦（職工也可以自薦）職工代表的候選人。然後透過協商，綜合平衡，確定正式候選人。

（4）直接選舉職工代表。各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。參加選舉的職工人數須超過所在選區職工總數的2/3以上，候選人須獲得選區職工半數以上選票方能當選。大

（5）職工代表資格審查。各選區將選舉結果報職工代表大會（或廠工會），由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查的主要內容是選出的職工代表是否是享有政治權利的本企業職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程式，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格。

（6）組成各代表團（組）。職工代表選出後，應按選舉單位的行政隸屬關係，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長。

（二）企業職工代表選舉產生的方法：

企業職工代表的選舉方法一般是採用差額選舉和直接選舉相結合的選舉方法。

（1）差額選舉是指候選人名單多於應選人名額的不等額選舉。選舉職工代表一般應實行差額選舉，這樣更有利於發揚民主，使選舉人在選舉中有所選擇，以把自己認為最合適的人選上去。當然，在某些特殊情況下，也可以採用等額選舉的方法。

（2）直接選舉是指由選舉人直接選出代表的一種選舉方法。根據《職工代表大會條例》第十一條的規定，職工代表以班組或者工段為單位，由職工直接選舉產生。進行直接選舉，把職工代表候選人的提名權和投票權落實到廣大職工手中，由他們民主選舉出自己信任的代表。

擴充套件資料：

企業職工代表產生的程式企業職工代表的產生過程，是一個廣大職工群眾充分發揚民主、行使自身民主權利的過程。為保證這一過程的順利進行和產生出客觀公正及符合要求的良好結果，就必須制訂和實施科學有效的程式和方法。只有程式、方法的科學及實施的規範有效，才能確保客觀公正地產生出符合職工群眾願望的高素質的職工代表。

答:職工代表選舉是透過招開全體職工代表大會，進行投票選舉的，要做到公平，公正，不營私無蔽，宣讀選舉的目的，意義，使全體職工利益得到最大的保證。

所以這項工作必須得認真對待，不能馬馬虎虎走過場，做到發揮工會組織作用，讓工人當家作主人。選出真正能替工人當家作主的代表。全體不計名投票，這樣公開了，選出真正能代表大多數人的心聲，為大多數人服務的代表人。