透過和多個已進入職場（有國企有BAT公司）的老鳥的對話和自己上手的幾份工作，我試著總結了以下幾個擇業需要靠考慮的因素以及建議：

利用好應屆生的優勢，參加校招

畢業代表著失去應屆畢業生這個黃金身份。如果沒有利用好校招找到一份好工作，那麼你未來幾年很難拿到好公司的offer。社招比起校招來，要求高了N個檔，最簡單的一點：別人需要“同等水平公司XX年的工作經驗”。如果你一開始沒能進到大公司，那麼以後想透過社招進到大公司的難度非常大。對於能力極強的大牛，這條可以忽略。

選擇處於萌芽期的，有前景的新興行業

選擇大公司

大公司的培訓和內部流程更加專業化和標準化，在職業早期，會對人的職業素養和專業化培養更有幫助，而且有大公司品牌背書，即便將來出來換到別的公司也會更加容易。梳理清楚生意脈絡，建立自己的生意發展思路和構圖，構建你的思考模型，所以第一份工作，我建議去一個大的企業，去學習專業的知識，完整的公司建立管理體系，這樣對你的發展和眼界的寬展是十分有幫助的。

選擇有發展前景的公司

一個靠譜的公司作為自身成長髮展的平臺很重要，公司未來發展的高度和深度就決定了你個人發展的層次。所以選擇一個發展前景好的企業就像是抱住了大腿，追隨企業發展的步調就可以實現個人的成長和價值實現。相應的，一個發展前景好的公司在其他方面都不會虧待員工的。

選擇和你理念一致的公司企業

一個公司的企業文化影響公司整體氛圍、也會影響員工的心態，對於員工和自身的發展有可大可小的促進作用。選擇與你個人理念相違背的公司只會讓你越做越不開心，不斷地懷疑自己。

選擇有良好氛圍的公司

一天24小時，正常工作時間8小時，加上午休和上下班的間歇時間，你與同事相處的時間能夠達到9-10小時，要遠超過與家人相處的時間。一個Nice的團隊，大家之間的關係是平等互助、互相尊重、互相愛護的，大家都是為了一個共同的目標，“把工作做好”而努力，而不是為了自己的私利。在這樣的團隊中，大家之間的關係是簡單的、愉快的，工作是高效的。這樣的團隊和氛圍，對每個人來講，都是一種正向的推動。團隊中的每個人都樂於學習，不自覺地成長著。這就是最好的工作關係，能夠讓處在該團隊中的每一個能變得更好。

試想即使公司發展各方面都不錯，但是同事之間愛好玩“宮心計“，逼得你每天也要勾心鬥角、明爭暗鬥，你還有多少精力放在工作上？又或者大家各掃門前雪，即使你有困難沒有人願意幫你或者提點你，你崩不崩潰？

選擇願意指導你的直屬上司

上司的做事風格和格局對於自身來說就是榜樣的力量。在職場中那些只能自我學習，缺少指引的年輕人只能依靠自己的力量去生長，有些運氣好，長成了參天大樹，而更多的人會不斷地鑽牛角尖，不斷地屢戰屢敗，這種惡性迴圈只會讓人更加沮喪和失落，乃至對以後的職業生涯產生消極影響。

所以很多時候，一個願意引導你的上司，哪怕只有一句話、一個指點、一個小的技巧，就足以讓你受益匪淺，突破瓶頸，進步神速。

選擇福利待遇好的公司

對於剛畢業的應屆畢業生來說這個因素的優先程度要差一些，往往容易被忽略。其實，福利對於個人來說非常重要，即是人身的保障也是體現公司人性化管理的方式。

最起碼的五險一金是必須要有的，因為這是法律的要求，法律就是做事的底線了。如果一個公司連底線都無法做到，那我勸你就沒有必要去浪費時間了。

進入核心部門

每個行業的核心部門都不一樣。比如谷歌是研發部門的工程師為核心，所以工程師在谷歌最有話語權；諮詢公司的顧問為業務核心，顧問的工資自然高，而零售行業的採購是業務核心，汽車中心的銷售團隊是核心。核心部門佔據了公司大部分的資源，對你來說就是工作是否被重視。你要知道你們公司的核心部門是什麼，核心崗位是什麼，即便是小公司也學會看懂那個局。

免費的職業發展課程影片有需要的朋友研究下我的簡介即可獲得。

擇業很多時候不只是擇“業”，而更應該是全方位的選擇。

首先，你今後的立足之地、棲身之所，首先就是城市。一般來說，北、上、廣、深等超級大都市或一線城市，用工需求大，各行各業都出於相對領先水平，企業多，機會多，選擇也多；當然工作壓力、競爭也會比較大，適當的壓力與競爭也在一定程度上逼迫你發育，讓你快速成長。在大城市的眼界與人脈也能夠迅速拉高你的能力，當你有了知識、能力、經驗與人脈之後，財富也就水到渠成了。當然這是好的情況下，但這些大城市中落腳的年輕人，想要定居仍然存在巨大壓力，畢竟在一線城市買房、結婚、培養下一代的成本非常高昂。在足夠的積累之下再轉向二三線城市生活也許是個不錯的選擇。

其次，選行業。畢業後擇業並不意味著一定要本專業相關，而是選擇一個適合自己或自身有濃厚興趣的行業。選擇行業是一門學問，歷來商業奇才和各界成功人士的成功無不和市場、政策呈正相關，正所謂，時事造英雄。但宏觀來看，每個人都是受益者。目前中國大力發展網際網路產業，以及各類新興、快速發展的行業都可以考慮，或者將傳統行業改革能夠適應“網際網路”節奏的新型產業等，都是可以考慮的方向，例如網際網路教育、網紅經濟、職業遊戲從業者等。

政策和人脈。相對於中小城市來說，大城市在商業的發展上會有更多政策上的支援，比如鼓勵創業無息貸款、免費提供多種職業培訓、新型企業用工補貼政策等等，有利於年輕人和年輕企業的發展，減少生活壓力。另外大城市的資訊相對發達，應多關注行業的動態和最新資訊，方便了解行業圈子和行業內的主流企業的動向。

最後，選企業。選擇行業內優秀、先進的企業，好的企業在有形與無形中培養人才，在發展上能給予承諾，在管理上能規避漏洞不會誘使好員工變壞，在制度上能保持公正。選好企業，那麼就應該沉下心，去思考和打造自己成為企業需要的人才，成為能為企業創造價值的員工，同時也要成就自己。

對於擇業，我現在其實也在面臨這個問題。

我覺得第一份工作非常重要，所以如果你可以選擇一個更好的工作，一定要去努力一下，起點一定要高。其次，一定要去看這個崗位或者公司對你個人而言，是否有提升空間。最後，還是要看你個人的興趣點，一定要找一個自己喜歡的工作或崗位，然後全力以赴。

當然現在很多畢業生面臨的是能力與崗位不匹配的問題，又沒有經驗，又沒有人脈，怎麼才能找一份好的工作呢?其實我也很愁這件事，是我的話我會選擇海投，多去面試幾家公司，如果失敗了，就當模擬面試，在面試的過程中你也會慢慢了解到用人單位的要求，這樣有利於你下次面試時去回答面試官的問題，如果面試官對你的印象比較滿意，那麼你就有進入這家公司的可能，如果你收到好幾個offer，那麼你可以選一家最好的，如果沒有，那一定要思考自身的問題，能力是不是不夠，還是面試技巧不行，沒有讓面試官留下印象。

應屆畢業生的擇業也是相當於第二次選擇。第一次是大學選專業，很多人畢業後都不會選擇自己本專業去就業，這是一個普遍的問題。所以大學畢業後的第一份工作尤為重要。

首先尊重一點，就是自己的愛好和興趣。這點真的很重要，有些東西，如果你不愛你又做了，後面你會一直痛苦，而且過了幾年後你再想換成本就太高了。

然後一點是畢業的前幾年一定要不斷充實提高自己，可以說你要快速拉大跟你同學的差距，脫引而出，培養自己各方面的綜合素質，不要滿足。

因為畢業要不了幾年你就會面臨更大的人生壓力，到時候才有更厚實的資本去面對未來。

嗨，這麼多影片告訴你，我還是文字告訴你吧。

作為畢業兩年，換過接近兩位數的工作的姐姐來給出你一些經驗。

首先先宣告我本人並不是豆瓣知乎大神，月入balabala多少那種，但經濟基本可以完全獨立。不需要問家裡要房租生活費等等。

作為過來的姐姐，給你的建議是：

如果你所學的專業，是你喜歡的，且發展很好，進入市場後有一個不錯的薪資待遇的話，那不要考慮，選他！

如果你所學的專業，你不喜歡，但發展不錯，你可以考慮一下自己的家庭條件，說白了如果你的家庭可以支付你找尋滿足你興趣的工作這段時間的話，我覺得去找尋你的愛，未嘗不是個正確的決定。

如果你所學的專業，你喜歡，但是發展需要一個長時間的積累期，需要你有幾年的工作經驗後，能夠達到一個很好的薪資待遇水平的話，如果你有信心，你確實是真愛，也有如果發現現實與理想有差距的時候，能夠抗壓抗打擊，那麼，支援你堅持你的專業！

如果你的專業，你既不喜歡，也發展不太好，那麼選擇一個你感興趣的，或者一個你能做的發展好的領域，深攻，建議你不要嘗試多個工作型別，換工作不可怕，可怕的是你頻繁的更換你的工作方向。

對於應屆畢業生的擇業，我只有一個建議：那就是珍惜校招和你應屆生的身份。

1、校招

當你畢業之後你會發現，很多你想要投遞簡歷的公司只招應屆畢業生，比如華為、騰訊等等。

所以校招可能是你可以大機率進入五百強的公司的機會。

2、考公

國家公務員和省考公務員都會為了應屆生特設崗位，不信的小夥伴可以去翻查一下2020年的國考職位表：僅中央國家行政機關省級以下直屬機構表中標註2020年應屆生的職位就有4839 條。一共才11174個職位，限制2020年應屆生崗位限制佔43.35%。

所以一定要抓住應屆生考公務員的機會。你會發現你假如大四考不上公務員，之後再考公務員更是難上加難，只可以去報三不限的好幾十萬乃至上百萬人爭一個崗的職位。

3、考事業編、三支一扶等

這些崗位都會給應屆畢業生特設崗位，像三支一扶是專門面對畢業未滿兩年並且未就業的小夥伴設定的，所以不要放棄。考事業編的話很多都是限制工作年限以及應屆或者年齡的。

4、考教師

最近興起了教師熱，讓很多非師範生也踏入了教師這個行業，尤其是在今年人社部等部門共同推出了“先上崗、在考證”的階段性措施之後。

這對於應屆生考教師編制還是很吃香的，所以一定要把握住啊！

5、國企單位或銀行

其實大家會在大四的時候看見很多的國企單位招聘，比如菸草、郵政、銀行等。透過校招進入的員工和社招進入的員工享受的薪酬是不一樣的。

作為一個畢業12年的老學長，站在我的角度，我來回答一下這個問題。

1、首先我當時在選擇就業的時候，第一家單位我工作了八年快九年，可以說我在這家公司是找到了自己的位置（由於後來一些不可抗力的因素選擇離開），我認為在擇業的時候，注意幾點吧，首先就是這家公司，一定要是相對正規的公司，相對正規一點的公司，一般規模都會比較好，所以在剛畢業的大學生，我一定不建議去小規模的公司。

2、一般來講，小規模的公司年營業額在3億元（只是打比方）以下的都相對管理，非常粗放，都是老闆一個人說了算，沒有什麼制度和流程，很難學到專業的知識，不僅不會讓你有所積累和成長，同時相關的福利員工福利也比正規的公司要差一些。

3、在選擇的時候還要選擇一個公司的文化，公司的氛圍，工作氛圍要比較好的公司。起決定作用的就是老闆，老闆的胸懷，老闆的遠見，老闆是不是大度大方？是不是捨得激勵員工？這個事要深層去了解的，從一些公共的網路上可以看到，一些企業的評價可以看到一些企業的訊息，自己去看企業的一些訊息，如果是上市公司，一般能從上市公司的股價、公告、新聞中看到很多端倪，如果不是上市公司，也可以從它的所有權歸屬方，工商資訊等地方看到它的基本的一些新聞資訊，看到這個公司是不是有發展。

4、其實也有很多好的公司是沒有上市的，但是他們一定有正規的對外的宣傳的渠道，如果那家公司的網站好幾年都沒更新了，那我建議你還是不要去，因為一家公司沒有更新自己的網站，基本上可以確定這家公司是沒有什麼生機和活力的。

5、我說的也不一定完全正確，因為有很多規模不大的公司管理相對也是規範的，還是要看自己在實際工作中去慢慢的感受，如果是覺得實在不好，那可以離職，但是我建議剛畢業的朋友還是要留給自己一些時間，好好的對待自己的工作，好好的學習，好好的積累，厚積薄發嘛，這樣對以後的工作一定會有好處的。