工作中獨擋一面的能力實質是對工作能獨子的很好的完成，一般的工作都能應付自如，獨當一面的能力來自自己知識的儲備，平常經驗積累，專業知識的學習，更來自對工作的專業態度，對自己處理工作中問題的自信心，對領導的信任的回饋，對領導能力展現！

要做到獨當一面，必須有能力作到：

（1）決斷的魄力。應該就是在突發情況下能夠斬釘截鐵地做出決定，不能猶豫。

首先，做好個角色轉換。明確自己現在是一個領導者，現在要為大家負責。其次，保持冷靜。一個比較容易做到的辦法就是多聽，少說，多想。最後，不輕易顯露你的情緒。提醒自己要保持微笑，遇事先聽別人說。

（2）統籌全域性的能力。最重要是要有危機意識+長遠眼光。好的危機意識能幫你規避很多風險，特別是在活動策劃，如果能提前預示出一些突發情況，並做好了預備方案，這樣的突發情況面前才能不慌，心裡有底，當然就能更好統籌全域性。

1、你要時刻培養自己主動承擔、勇於負責的精神。

2、你要有獨當一面的綜合能力

3、你要時刻培養自己站在更高層面上思考問題、統籌問題的能力

4、你要時刻培養自己守時守信、認真細緻的工作作風。

5、你要時刻培養自己發現人才、培養人才、使用人才的能力。

6、你要時刻培養自己凝聚團隊力量、發揮團隊力量的能力。

一個人在工作中，有時候確實是可以獨擋一面，當然可以肯定的是，這個人肯定是一個超能力的，而且工作也是非常出色的，最重要的是，在工作中對各方面的能力都是非常強的，他的應變能力也是非常大的，像這種情況，在工作中的一面的這些人，他能力都是非常不錯的

工作中能夠獨擋一面的人，他一定具備做領導的能力。作為一個職場工作人員，一定要努力培養工作獨擋一面的能力，只有這樣，領導才能把重任交給你，時機成熟之際，你也就能夠不斷的往上升遷，否則的話，讓讓領導把重要的工作交給你是很困難的。

做事別帶著壞情緒 顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。

所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。用資料說話 新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據資料結果來看”。當然很多人說資料也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和使用者百分百準確的洞悉。我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷 永遠不要說I do not know 現在是網際網路時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎？

獨當一面，不僅僅是指某一項專業能力，更多的是指綜合能力，比如說某個員工只善於某一個專業，在企業內可能是這個崗位的前五名之內，但他卻根本沒有管理能力，無法組織團隊來完成領導交待的各項工作任務，那麼他很難說是獨當一面的。所以一個優秀的、可以獨當一面的人，肯定是綜合能力非常強的。

獨擋一面，簡單的用一句話概括，就是能夠單獨解決一個領域上的問題，沒有一個人天生就會一個領域的所有知識，這都離不開一個學字，也許你在某個專業上有很深的咋子，但那只是一點點，還沒到面的層次，那麼你就不能獨擋一面，所以你得不斷學習，提高自己的綜合能力

工作中能獨擋一面的能力？

答案是是，就是說我們在日常工作中，在老闆不在場的情況下，遇到突發事件或者說緊急事件，不需要靠別人的建議和指點，用自己正確的思維，果斷的下結論，能給公司帶來優異的績效，在工作中，能力特別強，思維清晰，反應敏捷。總而言之，是不需要任何幫助和協同的情前提下，順順利利的把工作做好或者說提前完成。

工作中獨擋一面需要有協調能力能夠團結下屬共同為事業拼搏如如果遇到困難，要相信群眾，發動群眾共同想辦法決困難，果斷冷靜，把自己努力學習，提高業務水平，才能把工作幹好自己的提高素質業務能力，把一切都安排好，讓領導放心，同志滿意，才能把工作幹好，獨擋一面

職場上怎樣才算有獨擋一面的能力。我認為主要有以下三個方面：

1、專業領域知識。有廣泛的專業知識，不求精通，但是要有自己的邏輯和看法。

2、綜合能力。除開專業領域，你還要有較強的綜合能力。

3、執行力。你要有較強的抗壓能力，還要把事情執行下去。