工齡要看什麼崗位了，如果是技術工，自然工齡越高，工資相應也越高，如果不是技術工，可替代性很強，那麼工齡高工資也高不到哪裡去。

現在社會靠本事吃飯，誰有本事，別人學不去，或者在企業裡面各方各面比重很大，那麼這個自然工資也越高。工資不高，工齡高，但後期像養老什麼的能拿多的，那就是國家機關單位的正式工。因此，總結起來，那就是鐵飯碗看工齡，社會討飯碗靠本領，本領對於的就是工資。

工齡在工人工資中起以下作用：

1、帶薪年休假；

2、醫療期長短；

3、病假工資；

4、探親假；

5、養老金；

6、經濟補償金計算；

7、民營企業都有工齡工資（做滿一年，在固定工資中體現）；

工齡工資又叫年功工資，是企業按員工的工作年數，即員工的工作經驗和貢獻積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但它的作用不可小視！企業執行工齡工資的政策各有不同。工齡工資在工資中所佔的比例很小，意義不是很大，所以有些企業乾脆就沒有這項策。多數企業的工齡工資政策呈“線型”，也就是每有一年工齡確定幾元錢然後乘以工齡數再加入到個人工資中。

工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，按照員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的工資。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

工齡工資一版在國企尤其是央企比較多，而私企一般是沒有的，工齡工資主要是鼓勵員工在企業長期工作，避免人員流動的薪資手段。具體形式是滿一年後每個月就會有工齡工資，每增加一年工齡工資就隨著年份的增加而增加，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準。比如：

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

以此類推，會設定上限，比如之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥50元整。累計十年封頂。

另外，說一下養老保險與工齡計算關係：繳納的時間越長，繳納的年限越長，到時候領取的養老金就越多，繳納的越少，領取的就越少。

1、儘管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

基礎退休金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。

2、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。

最後祝大家工資多多，新年發大財。

工齡，現在對於不少年輕人可能是很模糊的概念。很多人理解的應當是勞動者從事工作時間的長短，既包括本企業工齡，也包括全部工齡。

工齡的由來和演變

工齡其實很不簡單，它源自於1951年的《勞動保險條例》，這是我們國家建國後建立起來的一項創新性的勞動保險制度，包含了養老、工傷等很多創新性的內容，像喪葬費、撫卹金等待遇的部分內容至今有效。勞動保險條例實施細則修正草案中，還專門有一張關於工齡的規定。

後來隨著社會客觀形勢的變化，工人、幹部會隨著國家要求變動工作崗位，所以本企業工齡漸漸轉化為連續工齡，一般工齡不再起作用。

實施社會保險繳費以後，國家要求建立勞動關係必須繳納社會保險，工齡又漸漸轉化為繳費年限了。

工齡的作用

工齡有什麼作用呢？其實各種各樣也不少，簡單數一下，有下列至少七類作用：

一、作為退休條件使用。最初的退休制度中，由於1951年建國初並沒有幾年，因此國家規定的時間是本企業工齡滿5年；一般工齡根據男女不同，分別是25年和20年。在1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》中，工人的一般退休條件是男同志滿60歲、女同志滿50歲，連續工齡滿10年。後來，隨著建立養老保險制度，國家將退休條件設定為養老保險繳費累計滿15年。所以，工齡或者繳費年限一直是限定退休的重要條件之一，重要性僅次於年齡。

二、計算退休金。在沒有建立養老保險制度一起，國家一般根據一般工齡、連續工齡的長短，發放退休前基本工資的一定比例，再加上一定的退休補貼。2014年10月機關事業單位養老保險制度改革以前，仍然採取的是這種養老金計算模式。

實施養老保險繳費以後，國家採用統一的養老金計算公式了，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金，影響養老金高低的最重要因素是繳費基數和繳費年限。不過根據具體情況的不同，在建立養老保險制度或者當地建立統賬結合養老保險制度以前，還有一部分過渡性養老金。隨著時間的推進，過渡性養老金將會慢慢消失。

三、決定工資待遇。其實不管是機關事業單位還是企業，絕大多數單位都是有工齡工資待遇的，比如機關事業單位的薪級工資。工齡工資，一般是針對勞動者對單位長期貢獻的一種獎勵。實際上工齡長短，還決定了該單位年終獎等待遇的分配，工齡越長，年終獎分配越佔優勢。

四、視同繳費。在國家建立養老保險制度以前，國家認可的連續工齡可以視同繳費。國家的養老保險制度是1986年在國營企業建立，只針對新入職的勞動合同制工人；1991年在全國範圍內的企業推開，所有企業職工都要參加養老保險；2012年7月1日，建立了軍人保險制度；2014年10月，在機關事業單位推行。只要是前期在相關單位工作，被國家認可的連續工齡，都可以以檔案為準，視同繳費，視同繳費期間的社會保險費由國家承擔，個人不需要繳費。

五、決定年休假待遇。2008年1月1日，國家實施《職工帶薪年休假條例》，職工只要累計工作滿一年以上，就可以享受帶薪年休假。工作滿一年不滿10年，可以享受5天年休假；滿10年不滿20年，可以享受10天年休假；滿20年以上，可以享受15天。年休假一般是有用人單位安排，但也要聽取職工意見，有的職工可以跟一些小長假聯絡到一起，讓小長假變成大長假。比如，今年春節我1月21日至23日、1月31日和2月1日休五天帶薪年休假，可以拼湊出一個從1月21日到2月2日，長達13天的大長假。

六、決定經濟補償金。現在勞動力流動越來越市場化，國家對於非勞動者失誤造成的解除勞動關係情況，要求用人單位給勞動者一定的經濟補償。經濟補償就是按照工作時間來計算，每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金；工作超過半年但不滿一年的按一年計算；工作不足半年的發放半個月工資的經濟補償金。

七、決定醫療期長短。企業職工患病或非因工負傷時，可以享受一定時期的醫療期。職工可以安心治病休息，用人單位不得解除勞動合同。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下，病假三個月；5~10年，病假6個月。如果全部工齡10年以上，在本單位工作5年以下，病假也可以享受6個月；在本單位工作5~10年，病假9個月；在本單位工作10~15年，病假12個月；工齡15年到20年，病假18個月；工齡20年以上，病假24個月。

所以，實際上現在工齡也是有很大的作用，一般建議勞動者還是蒐集好職工檔案，作為證明自己工齡的相關材料，才能夠維護好自己的切身利益。

樓主您好，工齡在工人工資當中起到一個什麼樣的作用？實際上這個工齡嚴格的說就是我們養老保險的實際繳費年限，當然你養老保險的實際繳費年限越高，那麼將來享受到養老金的待遇就會更高一些，但是在實際的工資當中起到一個什麼作用呢？就要看你們工作單位所對應的工齡工資每年會有多少錢？

這個工齡工資不做強制性的約束，也沒有任何的法律依據，都是公司單位內部來規定的，有的工作單位可能工齡工資比較少，每年僅僅只有10塊錢或者更低的水平，當然有的工作單位，他可能每年的這個工資工資比較高，可能會有50塊錢甚至100塊錢的水平，所以你在這樣的一個工作單位工作的時間越長，可能我所獲得的工齡工資待遇就會越高。

那麼就會起到一個這樣的作用，但是所謂的工齡呢，實際上就是我們的工作年限，那麼我們每參加一年的工作，作為工作單位來講，都應該正常的去給我們交納一年的社保待遇，當我們的社保累計繳費年限越多，將來享受到退休養老金的待遇，水平也就會更高一些。

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