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1 # 雲隱阡陌
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2 # 荊楚之梓
企業對員工進行轉崗或者分流之前會派遣專業人員和人工進行協商。主要是告知要轉崗或者分流的員工在新崗位的工作環境時間工資待遇等一些問題。員工對企業的條件可以同意,也可以拒絕。如果企業在進行裁員同時可以對部分員工進行分流轉崗時如果員工不同意,企業很可能對該員工進行裁員。企業裁員要依照勞動法對員工進行賠償。員工如果認為企業處理不合法,可以到當地勞動局要求仲裁。勞動局對這些問題比較重視,三天以內會給予員工回覆。
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3 # 便衣詹姆士1號
你好,關於部門裁撤後公司採取調崗調薪的方式安排員工,一般也要區別看待:
1、 如果因戰略調整或經營困難,需要裁撤一些部門,這是法律賦予企業的自主經營權利,所以應該去正面看待和積極應對。
2、 部門裁撤後,對原部門員工的安排一般也就是裁員和調崗,如果公司選擇是調崗,說明要麼不是經營困難,要麼還是比較有人情味的,所以接下來重點說說如何應對調崗。
3、 首先,要看員工的態度,是否願意去新的崗位,一般新安排的崗位肯定不是自己熟悉的業務,所以要有一段時間的適應期,你是否做好準備了,如果自己還沒有更好的出路,那不妨先到新的崗位上去,如果能很快找到工作,也不想離開自己熟悉的業務,那就果斷拒絕,看公司下一步動作再來應對。
4、 如果企業安排的新崗位與原崗位工作內容、工作條件和待遇沒有明顯降低,則員工應該同意調崗,如果員工堅持不同意調崗,企業可能會以“不服從公司安排”為由解除勞動關係。有的企業對不服從公司安排的定義是“嚴重違反公司規章制度”,一旦被定性“嚴重違反”而被解除勞動關係,是沒有補償的,而且勞動仲裁一般也會支援企業。特別是今年整個經濟形勢不太好,有些政策也會可能向企業傾斜。
5、 如果新的崗位與自己原來的崗位,工作性質和薪資待遇有較大差異,比如原來是長白班的,現在調到一個需要上夜班的崗位,或者新崗位的薪資比原崗位有明顯的下降,或者工作環境比較惡劣或有一定危險性等等,這個時候那就要慎重了,因為一旦同意調崗,主動權就掌握在企業了。
6、 如果員工拒絕調崗至新崗位,同時不接受降薪,為了以防後面的勞動爭議環節處於不利局面,應該要讓企業以書面形式出具調崗降薪的通知,不能口頭形式,接到通知後,員工也應該以書面實行回覆公司,表示不接受調崗降薪,並且正常在原工作地點出勤。
7、 在和企業僵持期間,員工一定要遵守公司規章制度,潔身自好,注意言行,因為這個時候是公司抓員工小辮子的“熱點時刻”,千萬不能在這個環節栽跟頭。
8、 另外,提醒一點不要怕臉上掛不住,或經不起領導“軟磨硬泡”,或者接受公司提出的“先到新崗位上試試,不行再回來的”提議,因為就算沒有行使書面的崗位變動手續,如果員工在新崗位上工作滿1個月,即認為員工認同調崗,當然我們都知道“同崗同酬”,薪資水平隨之調整。
所以,部門裁撤後,公司如果要對員工進行調崗調薪,大家應該多留一個心眼,避免遭受大的損失。
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怎麼說呢,很現實的一個說法,即便不合法,你應該如何去維權?
用公司的角度看,你不滿意完全可以辭職。可是,你會麼?更直白的說,你敢麼?
法制社會應該講法,可是有的時候請相信自己在這個社會還需要面對現實。
最後,如果有有效解決這個問題的,不同意我這個觀點,請批評指正,指明明路。