談何容易，打官司，就那些程式，就購你悶心。再讓你提供證據，那也是難之又難。總之，打一次官司，心累，人更累。不到萬不得已。沒必要打官司。

我就是一個人和公司打的官司，我主張的護理費是15000.仲裁5000我不服又打到法院，法院調節10000，只要證據足一個人也可以打

我現在就是一個人與公司打補交社保旳投訴，並不難，只是時間長，五個月了還沒有出結果，自己準備一切資料，勞動合同，工資條，沒有工資條的需要銀行的工資流水賬目，投訴到稅務局12366，還需要勞動仲裁，證明勞動關係，並不複雜，只是過程時間比較長。耐心等待。

個人去申請勞動仲裁容不容易勝訴?

只要你的申請的勞動仲裁材料證據充分、確鑿，是很容易勝訴的。

關鍵是勞動仲裁的時間、執行問題。

勞動仲裁2個月，

如果任何一方不同意勞動仲裁結果，就是一審普通程式6個月，簡易程式3個月。二審三個月，以上期限都是以各個處理機構受理立案之日起計算，不包括裁判文書作出後，送達的時間，以及下級法院轉交上級法院這些文書轉交的時間等。

勞動仲裁一審判決後，法院會在受理案件後的三個月內進行二審。在上訴立案之後，法院要在三個月之內審理完畢。有特殊情況需要延長的，則可以申請延長。但對裁定的上訴案件，則應在三十日內作出終審裁定。依據民事訴訟法。

一般性的勞動仲裁，只要個人按勞動仲裁委員會提供的仲裁表格內容，準備好相關證據，都可以勝訴。

我原先在一家大型私企做辦公室主任工作，經常代表公司出庭。

一般勞動仲裁庭庭審員都是要求被告方出示證據材料，駁斥告方證據材料。經庭審後，要求雙方協商和解。

基本上都是雙方和解，各讓一步，達成賠償意向。按勞動仲裁庭庭審員要求，一定時間內向告方支付賠償款。

勞動仲裁勝訴難易程度取決於

1.用人單位用工過程中是否違背勞動法有關規定。

2.勞動者是否有合理合法真實有效的證據證明用人單位違背了勞動法有關規定。

用人單位確實有違法的地方，勞動者也能舉證用人單位違法，仲裁容易勝訴。

勞動仲裁本質上就是打官司，打官司就是在打證據。沒有證據空口無憑。

舉個例子，比如勞動者以公司拖欠工資為由被迫離職，發起仲裁要求支付拖欠工資以及經濟賠償金。在公司確實違法的情況下，並且勞動者能提供公司拖欠工資的證據，相關主張就會得到支援，仲裁能贏。

反之如果勞動無法提供有效證據，公司也不承認有拖欠工資，仲裁就比較難了。

一句話沒有證據的事實都只是事情， 有證據的事實才是事實。

我就是一個典型。

我於2017年3月入職一家醫院，職位是救護車司機，因為醫院的救護車司機上班是上一天，休一天，拆算就是一天上班12個小時，每天加班四個小時。

因為醫院一直沒有幫我買五險一金，我2020年12月勞動合同到期，我選擇離職，後和醫院商量補社保和加班費，醫院否認我的請求，準備好相關資料，（我平時上班收集到工作證據）我直接去社保局投訴。2021年8月經法院二審，終於拿到加班費以及各項補償款。還有就是找到工作了，再去社保局投訴原工作單位，這樣不會影響到自己的收入，我就是一個人去法院起訴原工作單位的。

能否行取決於你手裡的證據，和人數沒有關係。勞動法是保護勞動者的，企業在經營中不重視合規經營，經常存在侵害勞動者合法權益的情況，所以促使勞動法出臺，在勞動爭議類案件中，企業舉證責任比勞動者重，比如工資發放、考勤、勞動合同簽署，企業舉證責任比勞動者多。國家為了鼓勵勞動者維護自身合法權利，勞動仲裁是免費的，即使起訴到法院訴訟費也只有10元錢。對於勞動者來說透過勞動仲裁、訴訟解決勞動爭議成本是比較低的，勝訴路也是很高的。

不止一個員工這樣問過我。很多員工在申請勞動仲裁之前，都有這樣的困惑，會覺得公司是一個團體，還有專業的法務和律師，甚至還和勞動仲裁委有關係，員工一個月去申請勞動仲裁，能贏嗎？這不是雞蛋碰石頭嗎？

大部分時候，都是員工想太多了，也可能是不懂法造成的，再加上這是一個人情世故的社會，難免員工會產生這樣的想法。雖然勞動仲裁這條渠道，道路比較坎坷，費時費力，還會經常受氣，但員工申請勞動仲裁是否勝訴，不能說這些因素沒有影響，但影響非常小。畢竟這是一個法治社會，裁決也不能胡亂裁決的。勞動仲裁的標的金額一般都不大，沒有哪個仲裁人員會因為這一點金額胡亂來的。

勞動仲裁是否勝訴，重點看事實和證據，公司有關係也不行！

大部分員工敗訴，是因為事實和證據不充分，但很多人卻把這個歸結為公司有關係，胡亂裁決。

雖然勞動仲裁庭審，一般是一個仲裁員，一個書記員進行，但最終出裁決書，是要經過小組稽核和批准的，並不是仲裁員一個人說了算。

在庭審時，我們經常會感覺到仲裁員好像非常偏向公司，老說案件對員工不利，建議調解。實際上，仲裁員和公司也是說同樣的話，同時會說案件對公司不利，建議公司調解。為什麼會這樣？因為案件透過調解來結案，是有考核指標的，也相當於是業績。因此，勞動仲裁委會竭力促成調解。當然，公司和員工有權利拒絕接受調解。

因此最終裁決結果是怎麼樣，要看公司和員工雙方的證據和質證、庭審內容來決定。如果員工證據充分，勞動仲裁委是不可能睜著眼睛亂裁決的。因此，這一點大可不必擔心。

如果硬要說公司有關係，這點也不能否認，畢竟公司和勞動仲裁委打交道比員工多，相對要熟悉一點。那麼勞動仲裁委也只能在法定的範圍內稍微偏向一下公司，比如在時間上可以延遲一點，在促進調解上稍微偏向一點，在態度上也可能會對公司稍微好點。但不管怎麼樣，在原則判決上，勞動仲裁委是不可能胡亂來的，不然會影響自己的工作業績。

員工申請勞動仲裁，想要勝訴，需要做哪些必備的工作？

我們在遇到勞動爭議時，一定不能著急，有些證據必須要在申請勞動仲裁前準備好，因為之後就沒辦法收集證據了，因此我們要注意以下這些細節。

一、磨刀不誤砍柴工，不要管公司如何催你，一定要按照自己的節奏來進行。

遇到這些事情，千萬不能著急，公司在辭退你時，如果不想給補償，肯定會玩很多套路，試圖營造你自己辭職甚至讓你違紀，比如連續款工、公司催著你寫離職單、籤協議等等。

我們不要著急，一定要分析清楚自己的處境，有哪些勞動權益可以主張，公司有哪些套路，然後逐一應對。

另外，該收集儲存的證據，一定要準備充分在行動。特別是公司系統裡的一些證據，一旦公司禁用你的許可權，或者把你踢出去，你就沒辦法取證了，因此需要提前錄影片儲存。

二、有些證據在平時也要注意保留，因為發生勞動爭議時，根本沒辦法收集到。

因為我們在申請勞動仲裁時，很多請求是貫穿整個在職期間的，因此很多證據也只有平時才能收集到。

比如日常的考勤記錄、工資條、聊天記錄、涉及自己的通知、公司的制度等等。都要有意識地儲存好。

在日常工作中，也要找機會開一些收入證明、在職證明等等，也是非常不錯的證據。

三、在勞動仲裁庭審時，對公司的證據，不該認可的就不要認可

有時候公司會編造證據，或者拿一些沒有經過你簽字的證據，對於這些儘量不要認可，除非是對你自己有利的證據，才可以去認可。也不要被仲裁和公司嚇到，堅持你的原則，不要認可。這是質證的過程，如果有些證據你認可了，很容易對你不利。

四、申請勞動仲裁的必備證據必須要儲存好

不管你的仲裁請求是怎麼樣的，有些必備證據是一定要有的。

1、勞動關係證據，這是勞動仲裁的根本前提。比如勞動合同、工資條、工資發放記錄、考勤記錄、工衣、廠牌、工作記錄、聊天記錄、在職證明等等。

2、工資證據，這是計算相關勞動權益的保障。比如計算經濟補償、賠償金、補繳社保公積金、計算拖欠或剋扣工資、未休年休假工資、未籤勞動合同的雙倍工資差額等等。

以上這兩點是必備的，也只有靠平時收集儲存好。

五、針對自己的仲裁請求，準備對應的證據。

這個涉及的面非常廣，我的主頁裡有專門的內容介紹，在這裡就大概地講一下。

1、違法辭退的賠償金。這個一般需要公司的辭退通知，可以是書面的，也可以是透過聊天軟體、簡訊、電子郵件等有效途徑傳送的。

2、被迫解除勞動合同的經濟補償。這個是因公司有拖欠剋扣工資、未繳納社保、違法調崗降薪造成的，因此需要我們正式送達給公司的通知書，可以是書面的，也可以是透過聊天軟體、簡訊、電子郵件等方式，但需要我們另外儲存好送達的證據，比如郵寄的記錄等等。如果不是郵寄，那還要儲存好對方身份的證據，證明電子郵件、手機號是對方在使用。

3、降薪、拖欠或剋扣工資。這個劇需要前後的工資條、工資發放記錄，來證明在自己正常出勤的前提下，公司沒有發工資、降薪或剋扣工資。

4、未休年休假工資。這個不需要我們舉證，在法律規定的年休假範圍內，公司需要舉證有安排給你休了。

5、未籤勞動合同雙倍工資差額。這個也不需要我們舉證，只需要我們能夠證明對應每月的應發工資即可。公司需要證明有給你簽訂勞動合同，或者證明你拒絕籤勞動合同的證據。

6、加班費。這個是最難的，一是需要證明自己有加班的事實，比如出勤記錄、加班期間的聊天記錄等等；二是要證明加班經過公司審批，或者沒有經過審批但是公司要求加班的。最近兩年的出勤證據，公司負有舉證義務，但公司會編造考勤，因此還是得靠我們自己舉證。對於兩年前的加班費證據，舉證責任在自己身上了。所以說，如果不是平時注意收集基本上很難。當然還有一種，就是例行加班的，比如兩班倒、輪班等，如果有公司這樣的通知、書面的安排等等，也是可以的。

總而言之，一個人去申請勞動仲裁是否勝訴，重點是自己的事實和證據是否充分和對應，另外就是看庭審時的質證，是否可以。對公司的證據，不該認可的千萬不要認可。申請勞動仲裁是否勝訴的關鍵，不是看人多少，也不是看有沒有關係，而是看事實和證據。

我在2016年進了一個毛織廠，我是在人事部門做主任，因為公司換了人事部門的經理，經理是香港的，所以一朝天子一朝臣，換了人事部門經理之後，就把下面的人基本上都換了，因為我還在試用期，所以那公司就直接解僱我不賠錢，那我從事人力資源這麼多年了，肯定不能任人宰割，不誇張的講，掌握的勞動法比一般的普通員工要懂得多，然後我直接申請勞動仲裁，在開庭的時候，公司的行政主管跟公司的律師出庭，而我是一個人出庭，我並沒有請律師，但是最終我還是勝訴了，最終公司賠了錢給我。

根據自己的親身經歷來告訴各位打工人:如果相關你的訴求處理事項的案情不復雜，你自己又有較好的口才，那麼一個人去申請勞動仲裁還是容易勝訴的。