到年齡辦理退交納社保有一個40.50人員享受59個月的社保補貼，必須要是因企業轉制，破產，裁員而下崗的失業工人，有下崗證，年齡女超40男超50週歲，再就業困難，可以申請享受3年社保補貼，如果在退休前兩年內仍未就業，可以再次申請不超過23個月的社保補貼，所謂社保補貼就是將你所交社保的60%返還給你，作為失業期間的補貼。

個人繳交的醫保有返錢的。

職工正常繳納的醫保都是會返現的，返現的餘額是可以就醫取藥的。只要你每個月正常繳納社保，社保局就會返錢到你的醫保卡里面。

社保卡里返的錢是您醫療保險的個人繳費部分，及按照國家規定單位繳費部分劃到醫保個人賬戶的金額合計。

單位繳費8%M：6.6%M至7%M進入統籌賬戶（1%M至1.4%M進入個人賬戶）——住院費用；

個人繳費工資的2%M：2%M進入個人賬戶（加上單位繳費1%M至1.4%M）——門診費用。

擴充套件資料

社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障範圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。

社會統籌醫療保險組成：繳費基數為M：員工工資性收入+津貼。單位每年交納8%M；員工個人每年交納2%M；

住院費用從統籌賬戶中報銷，金額每人都一樣；門診費用從個人賬戶（即醫保卡）中扣除，每人不一樣。

社保沒有返款的規定，繳費滿15年，到年齡辦理退休手續，按月領取養老金，繳費不足15年的，到年齡一次性結算個人賬戶，一般醫療保險繳費比例是8%，如果選擇10%繳費檔次，每個月醫保卡就會返錢。當然了，這並不是絕對的，因為有的地區並沒有設定醫療保險個人賬戶所以靈活就業人員在交社保的時候也就會出現不會返錢的情況，所以注意這種情況。

是不能返錢的，只有到了也買15年以後才能開支，你交錢五年，怎麼能可能給你返錢呢？這樣發的話，社保局，他拿什麼錢給退休這些人開支啊？

個人交社保不存在返錢的問題，只是按照交費的檔次，國家會給予一定的財政補貼記入個人賬戶。個人交社保不存在返錢的問題，只是按照交費的檔次，國家會給予一定的補貼記入個人賬戶，最低交費年限是15年，滿60週歲達到退休年齡正常退休。

個人交社保就屬於靈活就業人員。靈活就業人員養老保險繳費繳費標準一般設定有60%到300%，選擇最低繳費標準，能省點錢兒。

其實醫療保險按最低標準繳費也是一樣，沒有個人賬戶，能省錢了，但是每個月社保卡不會返錢，醫保卡沒錢看病買藥使用。

社保返還的金額是沒有具體標準的；社保卡里返的錢是自己醫療保險的個人繳費部分，及按照國家規定單位繳費部分劃到醫保個人賬戶的金額合計。以北京為例，用人單位繳納的醫療保險費劃入個人賬戶規定如下：

(一)不滿35週歲的職工按本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶;

(二)35週歲以上不滿45週歲的職工按本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶;

(三)45週歲以上的職工按本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶;

(四)不滿70週歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶;

(五)70週歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

個人交社保前五年是沒有返錢的。當今要交滿十五年後，婦女同志滿五十五週歲就可以領~工資，男同志年滿六十週歲領工資。也不叫什麼返錢。今後政策變了，男同志可能要滿六十五週歲才可能領工資，女同志可能到六十週歲才能領到工資。不知今後會咋樣變。

社保最低交滿15年，到年齡辦理退休手續，按月領去養老金，女的如果交到四十歲，男的五十歲，有兩年返錢，錢數根據你交金額的百分比返，如果交不夠十五年，達到退休年齡會一次性結算到個人賬戶，如果交費人發生意外，養老金可以子女有繼承權

沒聽過個人交社保前五年返錢的，至少交15年後到退休年齡才可以退休，可以領退休金，交越久退休的錢越多，如果是交醫保的每個月可以返錢，可能也是看個個地方的吧，我們單位醫保卡個個月都返錢，退休一定要交夠15年以上，還要到退休年齡才的退休金。

近段時間，隨著延遲退休的臨近，很多人有了退保的想法。一位網友的私信詢問，社保繳納五年，自己能不能退保，退保能退多少錢，退保划算嗎？今天就和大家分析一下這幾個問題。

參保人員無特殊情況能退保嗎？

這個問題相信大家都知道，如果出現人員意外去世，移民定居國外，達到退休年齡之後沒有繳納滿最低繳費年限（15年），重複參保等情況，可以申請辦理退保。這也就是說，如果沒有意外，是不允許隨便退保的，如果強制性退保，也只能等到臨近退休的時候才能退。

退保能退多少錢？

這個就要根據個人實際繳費年限來決定了，但要知道一點，就是靈活就業人員退保的同時，只能返還40%的保金，職工參保人員只能返還個人賬戶中的餘額。接下來舉兩個例子，讓大家看得更直觀一些。

靈活就業人員退保：按照目前的繳費額度來看，靈活就業人員每年需要承擔近萬元的繳納費用，如果繳納五年的社保，至少也需要5萬，退保的時候按照40%的比例返還，那麼也就只能退還2萬元。如果參保時間比較早，社保工資沒有現在高，繳納的費用不足5萬，返還的保金也就會更低。

職工參保人退保：相比靈活就業人員退保要簡單一些，因為只返還個人賬戶，在辦理退保的同時，到社保機構或者網路指定官方網站，查詢一下個人賬戶中的餘額，就知道可以退還保金了。

退保划算嗎？

從以上計算中可以看出，退保是最不划算的選擇。即便只繳納了5年社保，也不要輕易退保，因為對於個人來說，損失太大了。靈活就業人員退還40%的本金，等於損失一大半的個人繳費，職工參保人員，雖然退保的同時可以領回本金，但單位的繳納部分，也就等於為別人做了“貢獻”。

而且，退保的時候，返還的保金並不是在短時間內可以到賬的，臨近退休的時候，才能拿到這筆錢。經過十幾年甚至幾十年的通貨膨脹貨幣貶值，到手的錢基本上也做不了什麼，所以說千萬不要輕易退保。

不退保就等於給自己退休的機會

為什麼這麼說，其實道理很簡單。雖然目前很多小、微型企業，存在不為員工繳納社保的情況，主要目的是縮減用工成本。但隨著延遲退休離我們越來越近，相信這樣的情況會越來越少，社保繳納也會越來越正規。

因為延遲退休的本意，就是減小養老金的缺口，只有參保人數多了，才能從本質上解決這樣的問題。2020年多個地區出臺了社保入稅的規定，稅務強大的監管系統會更好的監督企業為員工繳納社保。

所以，未來會有更多企業為員工繳納社保，不退保的同時，有單位為你繼續參保，想達到15年的最低標準相信也不是一件難事。不退保，也就等於給自己一個能退休的機會。看完以上的分析，你還有退保的打算嗎？

個人交社保是不返現的，如果你是靈活就業或者是下崗失業工，女性滿四十，男性滿五十，可以辦40、50，本人申請，在社群開具失業證明，靈活就業單位的就業證明，本人身份證、失業證等交到所在社群社保所，稽核通過後就可以享受三年返現的國家優惠政策。交一檔醫保不返現，二擋醫保每年返現一部分。