這種問題其實很可笑的，剛剛進入公司就和老員工比工資。殊不知你要工資的時候就是和你的水平差不多。也就是說此時此刻就值這些錢，要不然你也不會沒有勇氣多要。老員工工資高，那是熬出來的。不是一朝一夕的事情，此刻有這樣的想法著實有點高估自己。

有句話說的飯飽思淫慾，你這是有了工作就開始對工作挑刺了。想想當初沒有工作的時候，著急的樣子。既然知道工資要的少了，就更要努力工作。把東西都學到手裡，讓公司離不開你，作為崗位的頂樑柱。到那時候提漲工資成功率更高不是嗎？此刻再提漲工資你認為公司會為了一個新人漲工資麼？

人力那幫人拿的是公司的工資，當然是為了公司的利益去選擇。你即使離職工資也不會給你漲的，這就是現實。如果你認為自己能夠很快的找到比這更好的工作，可以立刻離職。如果不能那就收起這些小心思，當初要你就是工資低才要的。沒有創造價值就要漲價，哪個商家都不會同意。

還是那回話，提高自己讓公司離不開你，才是王道。打鐵還需自身硬，就是這個道理。

不講大道理，直接上乾貨。

1.不要只看到你的工資比老員工少1/3，而是要看看，自己的能力跟老員工差多少，自己對公司做的貢獻跟老員工差多少，工資可以看做一杆秤，你的秤砣能擔起多少重量；

2.你要怎麼做？很簡單，做你該做的，做你認為對自己對公司都有用的。比如，在自己的崗位上認真工作，超出預期的完成任務併為公司帶來效益；持續提升自己，不要得過且過，不要混日子。

3.你目前的工資，只是在面試或者領導對你的基本瞭解的基礎上，給的大概工資，公司都還不知道你是不是有真材實料，怎麼可能給你高工資？想要高工資，就要展現出自己的能力，看你值不值得公司出高價。

4.你只看到老員工的工資，沒看到他的年資，也沒看到他的能力與付出，所以沒有可比性，只要你對自己的規劃正確，說不定很快就比他掙得多，不要只看眼前。

5.最後，工資是你自己要的，表示在你心裡，你就值這個價錢，跟老員工拿多少沒關係，回過頭想想，要是你要的比老員工高了呢？難不成你會主動降下來？

總結一下，別想那麼多，努力提升自己，多為公司做貢獻，公司會看到的，假如公司給的薪資配不上自己的付出，跳槽，找更好的機會。

新員工剛進廠千萬不要和老員工去比工資，很多是無法比的。不過你說的這種現像很少。現在招的人工資都比在工廠的高！正規企業工資是有槓的。等級劃線。什麼級別工資底薪是不是你要多少他們出多少！

要麼留要麼走。

留下來做出成績，成為公司裡不可替代的人，自然就可以和老闆提加薪了。比如公司給你開8000，你能夠為公司創造6倍以上的利潤，這就是你的價值，你就可以大膽的去提。

走，找一個工資高的，前提是能夠找得到，但要和你的能力相匹配，否則只單獨追求高工資，你面臨的是更大的責任及更大的壓力，可能你會全線潰敗。

是留是走都不要一天兩天做出決定，你觀察一段時間，看看公司的加薪制度，看看這些老員工他們的薪資結構，看看他們為什麼比你多，如果確實是能力比你強，那你哪怕工資低點，如果在這裡能學到東西，那也是一個不錯的選擇。如果他們是靠熬資歷而高工資的，那你短時間內漲工資的可能性不大，你自己衡量取捨。

其實大部分公司只有在員工入職的時候會對薪資進行一個定位，後期大動的可能性不是沒有，但是不大，而且比較麻煩，除非你有突出性貢獻，看看你的實際情況吧。

我認為挺好的，可以一直做下去，理由如下。

1.既然選擇入職這家公司，就證明當時和公司談判的工資是符合你的薪資要求，並且你也是接受了的。

2.到底能拿多少工資，並不是看你要多少，而是公司認為你值多少。如果你當時工資要高了，可能連面試都通不過，更別說入職了。

3.工資只要符合你最開始的心理預期就行，比較永遠沒完沒了，況且老員工比新員工工資高合情合理。也是一種好的現象，證明工資是有上升的空間的，而且是在你能接受原先的工資水平上，還有提升的可能性。