社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。所以今年的社保基數仍可能會按照2019年公佈的為參考並執行。

現在年初的疫情情況慢慢好得到控制，很多中小企業開始復工復產，當前的很多物質很匱乏，企業都在加班加點生產，國外的現在疫情也很嚴重，大量的物質也需要補充，特別是民生類生產企業，不會降低社保基數，個別像，旅遊企業，餐飲企業等，今年會降低社保基數

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1我們的社保繳費基數的調整與社會平均工資水平有關 ，每年的社會平均工資水平都會調整，升高和降低都有可能，不同地區的社保待遇不同，就與地區社會平均工資水平有關係，比如一二線養老金待遇普遍高於三四線水平，為什麼，首先就是社會平均工資稅的差異，一二線的收入和消費水平整體上高於三四線城市。今年的疫情影響，需要結合具體的經濟發展和消費情況來決定，不同地區不同。目前可以確定都是各大地區都已經推出給企業社保繳費減免和減負的方案，個人職工透過單位參保的也都有得到減免，比如我在深圳的，2月和3月的社保費用都是減半了。這也是復工復產給個人和企業減負的有效方式。

2我們的社保繳費根據不同個人工資水平以及社會平均工資水平，繳費基數分為60%繳費檔次，100%繳費檔次，300繳費檔次，最低檔次是60%繳費基數檔次，屬於非全額繳費檔次，其他兩個檔次都是全額繳費基數檔次。選擇的繳費基數越高，繳費檔次越高，醫保和養老待遇就越好。社保的保障就越好。

會降低社保基數不太可能。目目前來看全國大部分地區，都是明確階段性減免企業基本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費部分。

今年社保基數是否會降低？對於繳納社保的單位和個人來說，其實繳費基數不存在降低或提高的問題，這是有比較成熟的政策和法律法規的，一般都只會調整繳費比例，這才能起到減費降稅的作用。

2019年，國家根據前幾年經濟發展的實際情況，結合中國社保基金的繳納和使用情況，在社保基金總體結餘比較多，全國調劑比例不斷加大、本著收支平衡，略有節約的前提下，第一次調整了社保的繳費基數和繳費比例。繳費基數的調整，主要是改變職工社會平均工資的統計方法。過去我們的職工社會平均工資，是以城鎮非私營單位職工的平均工資來作為統計口徑，2019年之前的社保繳費基數也是按照城鎮非私營單位職工平均工資來作為繳費基數。由於中國的私營經濟已經佔據了全國經濟總量的半壁江山，如果繼續以城鎮非私營單位來作為統計口徑計算城鎮職工的平均工資，這顯然是不夠準確的。因此從2019年開始，國家對2018年城鎮職工社會平均工資進行統計口徑的改革，即從過去的以城鎮非私營單位職工工資改變為城鎮職工非私營單位和私營單位職工的平均工資加權後，作為新的城鎮職工平均工資，就是我們通常說的由半口徑統計改為全口徑統計，這樣統計的好處是，職工平均工資更能夠真實反映當前中國城鎮職工工資的真實情況，更加符合中國城鎮職工的現實。

由於城鎮非私營單位的平均工資水平都要高於城鎮私營單位職工的工資水平，所以加權後全口徑職工平均工資水平也就會低於半口徑統計的職工工資水平。而我們的社保繳費基數都是以統計部門公佈的職工社會平均工資來作為參照，在崗職工也是按照職工社會平均工資來衡量劃分繳費指數工資，靈活就業人員是完全按照職工社會平均工資來劃分繳費檔次。即職工社會平均工資60%、100%或是300%等。經過統計口徑的改革，實際上我們去年的繳費基數已經進行下調，在下調繳費基數的同時，社保的繳費比例也進行了調整，最為明顯的是將養老保險的單位繳費比例從20%調整為16%，下調了4個百分點，失業保險繳費比例從2%調整為1%，各地對生育險、工傷保險等也進行了部分調整。雖然這些措施主要針對單位繳費，但是單位繳費的降低，有利於中小企業的發展，從而增加就業途徑，這也是和我們個人的利益是密切相關的。

今年雖然我們遭受了突發性的重大公共衛生疫情，給中國的經濟的持續向好發展帶來了一定的壓力，所以在疫情防控期間，國家也出臺了相關社保繳費的優惠政策，但不是下調繳費基數，因為繼續下調繳費基數的空間已經不大，也難以達到扶持企業發展的目標。所以今年採取的是在疫情期間免交單位繳費部分，或是緩交社保的方式，最長期限可以達到6個月。那麼為什麼還是減免的單位繳費部分呢，這主要還是支援企業發展，只有企業發展了，員工才有生存發展的依靠，才有工作的飯碗，如果生存的飯碗都沒有了，又何來經濟的持續發展呢，只有企業生存發展了，才有員工的發展機會。

綜上所述，今年雖然我們遭受了巨大的疫情影響，經濟發展面臨更大的挑戰，但是社保繳費基數繼續下調的空間已經不大，採取減免或是緩交單位繳費的政策，力度相對更大，更有利於企業度過難關，從而贏得發展的機會，企業發展了，員工也才有立足之本，生存發展之基。

基數是不可能會降，因為基數的確定是根據統計局確定的上年度在職職工的工資來確定的，每年職工工資都在增長。並且去年國家已經降低了企業繳費比例，今年社保2至6月份中小企業免交。大企業繳費一半政策，社保基金少收了2萬多億，壓力就好大。所以應該今年不可能會降費。也就是說基數肯定比去年高。

這肯定是詢問在疫情肆虐的情況下，靈活就業人員的社保繳費基數是否會降低。

從2019年5月1日起，國家費率費基“雙降”政策出臺後，各省、市、自治區地方政府，已按照全口徑城鎮就業人員平均工資，調整並制定了相應的社保繳費基數上下限政策規定。這對擴大社會覆蓋面，降低參保門檻，減輕低收入群體參保繳費負擔意義重大，作用明顯。

這個“雙降”政策，相信今年仍將繼續堅持、有效實施並落實落地，這是社保政策的一次重要調整與變更，今年會有相應的配套政策會出臺，比如基本養老金計發辦法的過渡措施，以確保並實現退休人員養老待遇水平的平穩銜接。

大家明白，社保繳費基數，是統籌所在省、市、自治區上年度的職工社會平均工資，這個平均工資是客觀既定的，是不以人們的主觀意志為轉移的。社會平均工資可以有計算統計口徑的區分與差異，比如全口徑與小口徑之分，但不會不存在降低的任何餘地與空間。這是一個科學的概念與內涵問題。

很顯然，社保的繳費基數絕對不會降低，只存在繳費基數的上下限區間規定與選擇問題。因此，幻想或等待繳費基數降低的想法，是根本不切實際的，那就如白日作夢一般。如果靈活就業人員經濟確實有困難，只可以在繳費基數上下限茫圍內，自主選擇較低擋位參保繳費，這是唯一可行的方法與路徑，除此則別無它途。

應該社保基數不會降低了，因為平均工資一直在增長，就是按照最低基數去交一年也要一萬多元，底薪的老百姓承擔不了，很多小企業都不繳納社保，退休人員已經二個多億了，都在拿退休金，靠繳納社保的人去養他們

樓主你好，今年的社保繳費基數是否會降低？關於社保繳費基數這個問題，實際上每一年都是正常增長的，因為社保繳費基數是取決於社會平均工資來決定，那麼我們的社會平均工資每一年都是正常增長的，因為它根據物價水平的增長，包括居民消費指數的增長，再包括經濟總量的增長，那麼都會促使我們社會平均工資不斷的在增長，所以說我們的社保繳費基數它是一個不斷增長的過程，並不會出現任何的下降。

但是在2019年出現了社保綜合降費方案，在降費方案中明確指出，以往的社會平均工資採用的是非私營企業的社會平均工資來確定的，那麼從2019年5月1號開始將採用私營企業和非私營企業加權全口徑的計算方式來確定社會平均工資，那麼這樣一來的話，實際上在全國絕大多數地區私營企業的社會平均工資都是要低於，私營企業的，所以說社保繳費基數在全國絕大多數地區2019年出現了首次下降的一個狀態。

那麼很多小夥伴也會認為，2020年是不是接著會下降呢，我們可以肯定的告訴大家，2020年不會在2019年的基礎上下降，只會在2019年的基礎上增長，當然它的這個增長比例也會按照之前的這個7%~10%的比例來進行遞增，也就是說在2019年的基礎上進行上調。

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不會降低，這個問題的答案不用臆測，社保繳費基數的下限是根據國家相關檔案規定測算出來的。下面我來簡述一下：

什麼是社保基數及其上下限

根據勞動和社會保障部辦公廳，1998年1月1日頒發的《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》第七條

職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數……包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

解釋：一名職工的社保基數是根據其過去12月平均工資來計算的，提成屬於計件工資。

舉例：老李的月薪為8000元，那他的社保基數就是8000元×12÷12=8000元。

還是這個辦法的第七條

本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過……300%，按……300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，……

解釋：下限不能低於當地職工月平均工資的60%，上限不能超過300%。

舉例：A市的職工月平均工資為5000元，下限=5000×0.6=3000元。如果小李的月平均工資為2900元，他的社保基數是3000元。

影響上下限的關鍵因素

還是從辦法的第七條中可以得出，影響社保基數上下限的關鍵是“當地職工月平均工資”。而“當地職工月平均工資”主要受統計口徑和職工實際收入有關。

1.統計口徑

這個我一時沒有找到直接的檔案，但是從2019年4月1日國務院辦公廳印發的《降低社會保險費率綜合方案的通知》第三條 調整社保繳費基數政策

調整就業人員平均工資計算口徑……

可以看出，統計口徑的調整，會影響到“當地職工月平均工資”的結果。

2.職工實際收入

這點不用什麼論據，無論統計口徑怎麼改，如果大家月收入都是幾百元，怎麼都不可能統計出一千元的。

以上資料來自國家統計局

2020年的社保基數上下限，是由2019年當地職工收入水平決定的。從國家統計局資料可以看出，城鎮居民收入在增加，如無特殊政策出臺，2020年地方社保基數下限仍會上調。

【總結】個人社保基數與個人收入有關，社保基數的上下限與當地職工收入水平相關。隨著國家經濟不斷髮展，大家收入不斷增加的情況下，社保基數是會增加的。