基本同意△隨便換工作的弊端：1.重新工作一切從零開始，收入相對較低。這是常理，一般人剛開始工作不可能有高工資。2.用人單位感覺你不可靠，朝三暮四不安穩。在一個單位乾的不順心、收入少而頻頻跳槽，這樣的人單位不太願意接受。3.年令越大越不好找工作。無多大本領，技術一般，好高騖遠而自己又認識不到，一不稱心就辭職，既耽誤了掙錢又拖長了時間，年令大了工作更不好找。△確想換工作得有過硬條件：1.屬於高階或奇缺人才，這樣的人員不是一般人能做到的，在社會上炙手可熱，別單位急需你加入，想挖你。2.技術水平過硬，出類拔萃。屬尖子人才憑真本事幹事業，到哪裡都吃很開。3.廣泛的人脈。社會關係硬，城裡有人好做官，巴結你還來不及呢。△十全十美的工作1.收入較高，報酬豐厚。2.對口稱心，本領、技術輕車熟路，幹工作得心應手。3.能滿足自己的創業慾望，好強爭勝，幹好了可出人頭地。△由此看來一般普通的人，在開始找工作時一定要慎重，結合自己的實際情況，就菜吃麵。一旦工作了就需要安下心來，踏踏實實奮發努力，盡最大努力展現自身價值，以取得理想結果。且不可這山望著那山高，耽誤了前程。

我有個朋友小羅，前兩天跟我吐槽她應聘失敗的事情，是因為面試官問了她這樣一個問題：“我看你的工作經歷，為什麼頻繁的換工作呢？”

她的回答讓我哭笑不得：“主管跟我性格不合，兩個人沒法相處。”

我反過來吐槽她：“你這是相親還是談戀愛，還性格不合，要不要算個卦？”

她的離職原因“千奇百怪”，比如：同事不幫她列印檔案，肯定是討厭她；試用期工資太低了，沒有動力；工資比較高的，她又老是被主管訓，總是找茬沒法幹……

沒有一樣工作是十全十美的，我非常贊成。

悠閒的工資不會太高；酬勞豐厚的逃不了996；同事、老闆隨和的，可能崗位是你不喜歡的；你夢寐以求的工作說不定人際複雜到“虎狼環伺”。

1. 客觀原因：通勤時間太長、工資太低、加班太多、同事不好相處，領導太摳門……

2. 主觀原因：遇到挫折就逃避、懷疑自己幹不好、“自處不留爺自有留爺處”的性子……

3. 片面觀念：人挪活樹挪死、辭職或跳槽能漲工資、類似“好女孩不幹銷售”的偏見……

細項說起來就非常多了，但是不管是什麼原因，都要明確一點，好工作和做事認真、高薪資和過硬能力通常都是高度匹配的，有了金剛鑽、攬得了瓷器活，才有資本“隨便”換工作。

在某一個崗位上，除了學本事、學技能，也是在等待機會，所謂厚積薄發。

然而，隨便換工作，不管是不同行業的同個崗位，還是同個行業的不同崗位，要麼對行業瞭解不深，要麼對崗位技能掌握不夠。

三年以上的職場人，如果一直工作不穩定，就很難有拿得出手的技能，這時候一波波的大學生在畢業，自身的職場競爭力會越來越疲軟，也就談不上厚積薄發。

2. 總被面試官質疑，求職時容易碰壁

就像我的朋友小羅，面試官真正質疑她的原因不僅僅是她的“奇葩”回答，而是背後的原因——總是換工作，太不穩定了，萬一僱傭了，沒幹幾天又離職了，又得重新招人。

換工作的次數越多，這種質疑也會成倍增長，即使能力不錯，也大概率會被拒之門外，求職時就會處於被動地位，那麼選擇也會越來越少，久而久之，必然不利於職場發展。

3. 缺乏信心，甚至失去進取的動力

當隨便換工作的小夥伴遭遇了上述情況時，勢必會大大打擊自信心，“我是不是什麼都幹不好”，“萬一下一家也不要我怎麼辦”，“要是再失敗，怎麼跟家裡人說，太丟臉了”

等等。

這個時候，有人可能會觸底反彈，來個奮發圖強的大逆襲；但還有一部分人，很有可能意志消沉，得過且過，漸漸斷送了自己的前程。

1. 現在的公司確實待不下去了

我姐姐之前離職，是因為跟領導、同事關係惡化到了無法修復的地步，而且整個工作環境讓人無法忍受，比如領導剋扣工資、同事背後無中生有的告黑狀，老闆能和財務負責人在辦公室吵起來還摔東西……這是看起來很假的真事，我姐姐一度十分鬱悶，每天上班都讓她覺得萬分痛苦。

如果一份工作，讓人感到痛苦到無法忍受，而且不是主觀原因造成的，請果斷換工作。

2. 為了挑戰自我，尋求更大的發展

工作多年，能力越來越強，但是身處的公司已經到了職業天花板，所在崗位已經無法施展更大的才華，學不到新的東西，也無法再晉升，漲薪也遙遙無期，那麼為了開拓視野、挑戰自我，這個工作必須可以換。

3. 有更好的機會，向你伸出橄欖枝

或許是行業和企業更具發展前景；或許是職位更高、掌握更多資源；或者是收入十分可觀；最重要的是，能學到更多東西，增加管理、專案等多方面的經驗等等。

這個時候可以換工作，但一定要考慮好，不要盲目決定，對自己的未來職業發展有較為清晰的規劃。

我在廣告行業，還是同一個公司工作了12年，從最早的文案到策劃到管理，從傳統廣告業務到新媒體營銷，有時候不是工作成就人，而是人成就工作。

跳槽之前需要想清楚三個問題：你的價值觀是什麼？也許價值觀太過虛無縹緲，那不如我們說你內心認為的最重要的事情是什麼。我們知道事有輕重緩急，所以我們往往會把急的事情誤當作是重要的事情。比如你將要30歲了，你覺得在北京沒房沒車，急需要錢，所以你認為錢是你當前最重要的事情，因此你為錢而跳槽了。這個案件在一線城市屢見不鮮，為何我會判定它是解決急而不是重要事情呢：你能為潛在僱主提供什麼？換工作的時候我們過於強調自己的渴求，特別是在過去十年，中國經濟的騰飛帶來了非常多的工作崗位，造成一線城市很多誤區：大把工作等著我，所以認為市場是求大於供的。所以面試的時候，當面試官問為何而跳槽時，很多人都會diss一下現狀，然後想通過跳槽來取得怎麼的成果。比如當前公司處在市中心房價太高，希望跳槽到房價低的城市云云。學過經濟學我們都知道，價格總是圍繞著價值上下浮動。人也是一樣，市場對我們的價格也是圍繞著價值來浮動的。所以，我能為潛在僱主提供什麼，就顯得特別重要，只有你讓僱主知道你的價值所在，僱主才能給到匹配的薪資。一旦我們認可這種意識，那就要不斷地構建我們的核心競爭力，最大化我們的價值，這才是剛剛案例中說到的最重要的事，而錢（價格）只是急的事情。你希望得到什麼回報？

知道你最重要的事情其實是構建核心競爭力，通過此來最大化自身價值，以獲得最高價格。那其實你希望得到的回報就是錢？當然並非如此簡單，如果只是錢的話，大可不休不息拼盡全力工作即可。你希望得到什麼回報，其實就回到了文章開頭目標管理說到的，圖1。而我想再次建議，跳槽應該更多的是因為職業規劃內的跳槽，往高價值，追求更高價值的跳槽。

到底要不要隨便換工作，那要看怎麼個換法了！

導致換工作的因素有很多：人際關係，薪酬福利，工作量，或是有了更好的機會。

種種因素中，因為更好機會換工作是沒有任何疑義的，有好的機會幹嘛不把握呢？當然，有的時候這樣的機會也是自己爭取的，不管是自己爭取的，還是送上門的，都應該毫無疑問選擇換工作。人往高處走，水往低處流，這再正常不過了。

那怎麼評價是不是好的機會呢？那自然是薪酬福利待遇有所提高，工作內容不是簡單機械化的，工作時間很優化的，與之前的工作有明顯對比的，就應該選擇換。

其他各種因素導致換工作的就應該慎重考慮了。因為我們在找工作的時候有很多因素是看不到的，需要親身體會才知道究竟如何，比如人際關係，工作氛圍，公司制度等。這種情況確實應該說沒有一樣工作是十全十美的，很容易屎窩挪尿窩，沒有神意義，而且久而久之，在任何一個單位都做不長，會習慣性換工作，而換的工作可能會越來越不如意，最終毀了自己。

因此，換工作很正常，關鍵上要看換了一份什麼樣的工作，越來越好是我們換工作的目的，否則就說明你做出了錯誤的選擇。

找工作如同找愛人。選擇你所喜歡的，愛你所選擇的。

人，不要隨便換工作，沒有一樣工作是十會十美的，也沒有一處的人事是不復雜的。改變自己，提升自己的工作能力，不換工作也能達到自己的預期。

員工離職的原因有很多，只有2點最真實，要麼錢不到位；要麼受了委屈。

當你想換工作的時候，問問自己，是自己拿到的錢低於自己的實際價值？還是在公司裡受了老闆和同事的委屈？

錢不到位。每個人都想拿到更高的工資。但是高工資需要付出更多的努力。隔行如隔山，你只看到了別人拿到的工資，卻沒有想過別人背後付出的汗水。哪個企業都不養閒人。一份報酬就要付出一份的辛苦。愛了老闆和同事的委屈。有人的地方就有江湖。有人的地方就有圈子。不要管別人怎樣。只管好好做好自己的工作。不得罪誰也不巴結誰。做個正直，善良，坦蕩的人，不斤斤計較，不與人為敵。願意和你結交，就真誠直待。不願意結交，也無所謂，沒什麼大不了。告訴自己，你是來工作的，不是來交際的。

只要你足夠用心努力，老闆會看到。只要你真誠善良不陰不欺，同事也會相處得好。不要想著在一個公司與老闆同事想處不開心，想著換一個工作就可以了。錯!這是自己的個性決定的。只有改變自己，才能與人和諧相處。不改變自己，到哪都會受委屈。

工作是這樣，人生也是這樣。總要有取捨。沒有誰能夠把所有的好事都佔全。所以也不要想著找個工作地點離家近，工資高，沒有壓力，還老闆好。哪有這樣的好事？

不要隨便換工作，如果覺得工資低了，先提升自己的能力，不斷學習。讓自己更出色。是千里馬總是會有伯樂賞識。如果是同事關係不好，反省自己為人處事的習慣。試著改變自己。只要自己改變了，一切都沒有問題。

每一個人在一個領域內堅持 十年，他將成為那個領域的專家級的人物。都知道熟能生巧。在一個工作中，不斷的提高自己的工作能力，提升自己的個人價值，先讓自己值錢，再讓自己賺錢。才是一個人正確的職業規劃。

自己是一切問題的根源。如果想工作順心，改變自己的做事態度，處事方法，比換工作更靠譜。只要願意努力踏實的做事，不換工作也能得到重用也能得到自己預期的工資。只要願意改變自己的處事方法，在一個熟悉的圈子裡照樣容易與人和諧相處。

結語：不要隨便換工作，沒有一樣工作是十會十美的。如果在工作中做的不如意，要先回頭審視下自己的工作態度。一個不會游泳的人，換游泳池也沒用。一個不懂經營家庭的人，離多次婚也得不到幸福。一個不會做事的人，換工作也該變不了自己的處境。一個不懂職場倫理的人，到什麼樣的工作圈子也都會不受歡迎。

我非常認同這個觀點。

首先說一下，為什麼不能隨意換工作。

一、換著換著就會發現，更難找工作了。

因為隨意換工作，會導致工作履歷不連續。 一個沒有連續工作經歷的人，頻繁跳槽，會給人一個不穩定、不務實的感覺。很多用人單位，看到頻繁換工作的人，一般會認為這個人會存在很多缺點和問題，才會導致頻繁換工作，是個人問題，而不會認為他曾經就職的企業有問題，因為，他們會認為，第一家企業有問題，跳槽了，跳到第二家，又跳到了第三家，那就絕對不是企業的問題，一定是這個人有問題。對於頻繁換工作的人來說，都會掉進這個求職過程中的初步印象坑。這對個人的發展非常有影響。

二、頻繁換工作，會錯失很多晉升的機會。

很多求職者都有一個體驗，他們跳槽之後去了其他家的單位，發現去了並沒有比這家單位好到哪去，而曾經原單位的不如自己的人都已經升職了，自己在這個新公司卻仍然是一個新員工。晉升的機會就在跳槽中錯過了。

員工到一家企業，必須經過一定的積累和成長的過程。這個過程是學習的過程，也是對企業瞭解的過程，只有有了這個過程，才有可能在全面瞭解公司執行模式、業務方向等的基礎上去謀發展。但是，有一些員工受不了前期的這個培養和了解的過程 。因為這個過程通常比較長，有數年之久，很多人，需要從一名業務員一步步走到高層管理人員。想一口吃個胖子，一步登天，在職場上除非有特殊情況，否則是不可能的。

再說一下，工作為什麼不是十全十美的。

目前，你認為哪個工作比較好？如果你真的去幹，就會知道理想很豐滿，現實很骨感，沒有十全十美，只是各有所圖，就看你圖了什麼。下面給大家舉例說明。

一、圖錢的單位，十全十美嗎？

大家目前知道的比較掙錢的行業或單位有哪些？有人說，資訊化的，現在5G這麼火的。是的，華為的年薪及年終獎一直都是大家互相調侃的物件。掙得是多。首先你得有這個本事進去，其次你還得有本事留住。這類企業的淘汰率非常高，沒有真本事，進去了也留不住，即使留住了，也得能受得了才行。什麼叫受得了？要受得了頻繁的加班，超負荷的工作量，點燈熬油是程式設計師的家常便飯，要受得了激烈的崗位競爭、要受得了巨大的心理壓力。但凡是高收入的行業，求職者都是圖錢去的。既然圖錢去的，就必然會犧牲一些其他的你圖不上的那些方面，比如工作環境、比如業餘時間等等。

二、圖安穩的單位，十全十美嗎？

在大家看來，比較安穩的單位如國家政府機關這些事業單位以及國企、央企這樣的企業單位。這些單位存在著比較相對穩定的優勢，但是這樣的單位收入偏低，管理多較為死板，員工晉升途徑較為單一緩慢，容易產生挫敗感。

大家都在看悟空問答，應該會經常看到這樣的問題“有些人每月拿著一兩千的收入，在國企呆著，為什麼？”或是類似的問題，反映出了一個方面，那就是這些看似相對穩定的企業都有一個共同的弊端，就是收入較低。

而且在國企，央企以及政府機關這樣的單位，你都需要遵守比較嚴格的管理制度，每天要坐班。這都不說，個人的職業發展特別緩慢，還存在著按資排輩的現象，而且人際關係複雜，從業者心理壓力較大。

還有一些單位是啥都圖不上的，就更別提十全十美了。

綜上，對從業者而言，只要知道自己想要什麼圖什麼就足夠了，不要奢望能找到一個十全十美的工作，更不能因此頻繁的換工作，那樣會導致個人的損失更大，最終落得一場空。

沒有十全十美的工作，凡事都沒有那麼的十全十美，但是我們人類，都是喜歡幻想，總是覺得一定會有讓自己非常舒服，非常滿意的工作，所以我們選擇了不停的跳槽。

有一個小故事講‘’一對兄弟，哥哥和弟弟去到一家公司上班，一段時間後，哥哥就抱怨工作太累，對此很多不滿，於是哥哥選擇離去，而弟弟一直堅持下去，過很很長時間之後，兩兄弟再見面，弟弟成為了老闆，而哥哥選擇不停的跳槽，最終一無所獲。‘’

這個故事很簡短，可能不停的跳槽，會給我們帶來很多閱歷，但是我們並沒有找到合適自己的，看似懂的很多，其實都是皮毛，不能深入，最終還是跟之前一樣。

每一份工作，都不是要工作合適我們的，而是我們去合適工作的，在每次的去磨合自己的工作，會遇到挫折，也會遇到瓶頸，會消極，但是當我們咬咬牙堅持下去時，會發現其實也就是那回事，沒有太難。在工作中，我們情緒低落時，我們會想到放棄，抱怨為什麼會那麼多事情，但反過來去想想，人生道路本來就是很艱辛的，沒有十全十美的，不如堅持，就只能被淘汰。

想到曾經店面有一位老員工，看她每天情緒低落，就跟好奇，‘’怎麼了，可以跟我說說嗎‘’，她講‘’沒什麼就是到了瓶頸處了，沉不下去，又不能衝出頸口，所以有點難受‘’。開始我不理解為什麼，後來才明白，一份工作，開始我們抱著一種學習，好奇的態度來做，每天都過的很好，可以到一段時間之後，隨著對公司，工作的瞭解熟知，慢慢就開始浮躁起來，原本挺喜歡的工作，突然開始厭倦了。

到了下一份工作過一段時間依然還會有這樣的情況，不是去逃避，而是去勇敢的面對，即是不是十全十美的，只要我們對自己有信心，一定可以戰勝它。

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你現在需要問下自己，自己做了大半年的工作，自己沒有單子到底是週期的原因，還是個人的原因。比如房地產這樣的工作就是有周期的，國家一出好政策房價就會上漲，一旦出臺限制條款房市就會進入到寒冬。這些是大環境造成的，個人根本就無法對抗。如果不是環境的原因，也不是週期的原因，就需要看看是不是你個人的原因。公司一定有很多人，其他人的業績怎麼樣，然後大家平均的業績怎麼樣，有多少人和你一樣拿了好幾個月的底薪。這個時候就需要你自己來判斷了，到底是自己的問題，還是行業的問題。如果是行業的問題，你也想要換一個行業，和領導談的時候就需要委婉一些，告訴領導自己的能力和公司不匹配，自己想要試一下新的機會。如果領導告訴你這個行業是有周期的，你只要堅持一下就會好，你就需要自己評估。然後在公司上班的時候，有空的時候自己投一下簡歷，嘗試一下新的機會。我不建議你馬上就辭職，需要你多做幾手準備，讓自己擁有更多的選擇。如果下個月行業週期回暖，你又沒有找到工作，那你虧了。所以和領導溝通的時候你要做一些準備，把自己的問題告訴領導，看看領導怎樣說。千萬不要一句話就把自己堵死，職場是一個講利益的地方，溝通有的時候會讓自己獲得更多的機會。

我認為，工作的確不能隨便換，沒有一樣工作是十全十美的。

1.體制內的工作，看似穩定，但是薪資方面會有一定的限制；

2.私企、外企，工資賺的多，但是也要付出更多的努力，你的工作能力、付出的成本，和得到的收入是成正比的，而且年齡越大，不確定的風險也越高；你有價值，你就可以賺高薪，你沒有價值，那可能就會被淘汰；

3.很多人會覺得自主創業很好，自由，其實這種自由是表象的，自主創業後，是自己給自己打工，房租、水電、人力等等，哪一樣都需要自己去操心和運營，人際關係、公關維護，都需要你自己去維護，關鍵時刻，哪怕厚著臉皮去求人，也得去做，因為你是老闆，你需要養活的不僅是你自己，還有你的公司和員工，責任會更重，表面光鮮，其實揹負的壓力會更大；

所以說，不要隨便換工作的，但是我們可以去調整思路，讓自己的職場之路更順利，遇山開山，遇水架橋，因為工作和生活一樣，沒有十全十美的，我們只能盡力去找到平衡點，讓自己開心工作，愉快生活！

關於工作和副業的思考：

1、如何尋找工作意義是我們每個人都面臨的課題。在一個工作環境或一個崗位呆久了，勢必會越來越枯燥單調，尤其是步入中年，時常會拷問工作的意義在哪裡。很多三十五歲後的職業人士開始內心不安穩了。或許這也驗證了一個小體系內的遞弱代償原則吧。內心躁動，還是對於求存的恐懼，原來我們擅長的東西開始變得很平常了，資訊、環境、需求還在不斷變化，關係變得繁雜，我們原來仰仗的資源和技能似乎也不足以讓我們突破目前的瓶頸狀態，導致較之年輕的新鮮血液來說，失存感會席捲而來。但是，我們的優勢其實一直還在，對所在體系文化架構的熟悉和融入，人際關係的長期打磨，所在年齡階段本就有的沉穩優勢以及對一個事情總體框架和走向的把握，這些也都是小年輕們所不可比擬的。只是，如何在原來的基礎上給我們的工作賦予新的意義，抱怨或消沉終究會消耗我們的注意力，我們自己嚮往哪個方向打破邊界實現躍遷，這就是我們要認認真真做的功課。

2、副業的最好意義是自我成長及利他。我們都想變得越來越有錢，我們都想湊一把網際網路的熱鬧，成為朋友圈中炫耀的那個光鮮的自由職業者。然而，財富的真正本質是價值的交換，是和時間做朋友。當我們選擇一個副業的時候，不妨先三問：這個事情對自己有成長麼？這個事情能夠幫助到別人麼？這個事情有時間複利麼？資訊流轉得越來越快，世界驟然變小變狹了，但認知眼界卻要謹慎因為五顏六色的"掛鉤"而被晃盪分散，真正有意義的事情，只有當我們的認知夠得著的時候，自我價值的顯現會引領我們到那裡。

可以換工作，但不要隨隨便便地換工作。那些反覆換工作的、甚至一年換好幾次的大多是連自己喜歡什麼工作都不知道的人，要不就是好吃懶做、只想著找個“錢多事少壓力小”的工作。

工作，一旦確立下來，就要腳踏實地地去幹，不要這山望著那山高。我覺得，隨便地換工作至少有以下幾個壞處:

1.在別人都忙著提升自己的時候，你卻在像兔子一樣從一份工作跳到另一份工作，不能沉下心來好好歷煉自己，提升自己的專業技能。久而久之，核心競爭力必會下降。

2.反覆跳槽會給聘用單位留下很壞的印象，認為你朝三暮四、好高騖遠、不夠踏實。

3.影響職業生涯的規劃。換了好幾份工作，乍一看工作經歷挺豐富，實際上華而不實。在哪個地方都幹不長，自然無法在任何一個領域深耕，等到該穩定下來的時候，卻還在尋找“適合”自己的工作，又何談繼續發展？

很多時候不是自己願換，當老闆羞辱你的時候，當老闆欠你兩個月工資的時候，當你發現身邊有惡毒同事的時候，當你極度缺錢的時候，當你又要忙於工作照顧孩子的時候，當你家人病重需要你照顧的時候，當你無法勝任工作的時候，當你想像馬雲一樣創業的時候……誒!人在江湖身不由己，誰都願幸福、美滿、快樂!!!沒有人願意隨便換工作。

道理誰都懂，也是那麼回事，可是真正做起來就難了。

說說我自己吧，我中專畢業，先是在電子廠流水線上班，換了大概七八個廠，感覺都不好，然後又去學了一年片皮鴨，感覺也不喜歡，最後又去做飼料業務，肥料業務，養殖業也幹過，還做過傳銷，保健品推銷員………

唉，沒有一份工作能堅持兩年的，現在我在一家養殖公司工作，做主管，我現在剋制自己不在頻繁換工作了，年齡大了，再說現在待遇也還可以，好好幹了，加油！

工作確實沒有十全十美的，如果不是條件所逼誰也不想去隨便換工作 。

朋友在一個工廠質檢科上班，因為領導為人處事方法和方法有問題，導致處處得罪人，全廠都罵他，得罪了小心眼的老總後，老總一直找機會治他，不管什麼原因只要退貨就是質檢的事，每個月都被罰錢。領導也不去申訴，也不維護手下員工利益，導致現在全廠不管什麼問題都能賴到質檢科。

前兩天又退了一批貨，所有人都到現場看了，沒有發現任何質量問題，但是老總還是把責任推給質檢科，每人罰款1500元，工資從今往後下調1500塊。質檢科幾個員工投訴無門，都知道這是老總，業務員和對方業務員合夥騙取公司賠償費。但是也沒有辦法，因為他們之間利益關係牽扯很深，官官相護。

遇到這種情況，不換工作還能怎麼辦呢？每個月不到3000塊的工資和隨時可能發生的罰錢，就是再沒有十全九美的工作，也得換啊！每個人都是上有老下有小，這些錢根本不夠。所以質檢科除了科長，4個員工都辭職了。