在中國，公安隊伍擔負著維護國內安全穩定的重大職責使命，然而中國的公安民警人數遠遠不夠，這就使得輔警出現在公安隊伍當中併成為公安隊伍裡不可缺少的組成部分，輔警同業盡職盡責，愛崗敬業，不僅為民警減輕了工作壓力，同樣擔負起了維護社會穩定的職責。

同學小王，大學畢業以後，參加了當地警察局組織的輔警考試，成為了一名輔警。由於她是女生，被安排在了機關辦公室，從事文秘工作。

根據小王同批次參加考試的人，有很多，當時報考的崗位競爭也很激烈。很多年輕人在往輔警隊伍裡擠。

不過，小王他們輔警的工資是比較少的，每月到手2500元，五險一金也是從自己工資里扣。小王參加輔警考試，當輔警，倒不是為了這點工資，她一直在準備公務員考試和事業編考試，但是沒成功，想透過輔警考試，鍛鍊自己，也讓自己找一個相對穩定的工作。，爭取能夠早日考走。

其實，很多輔警，當初都是懷揣著和小王一樣的目的，他們並不像當一輩子輔警，這只是一個過渡。

對於輔警工作，確實有很多的優點：

一是工作較為輕鬆。輔警，主要是輔助正式警察工作，沒有單獨執法的權力。他們的工作通常是行政班，以白天上班為主，輔助晚上值班加班。但是，總體來說，是比較輕鬆的，有很多的空閒時間，自己能夠充分的支配。

二是工作比較穩定。輔警雖然是臨時工，但是在警察局工作，只要你不犯嚴重的錯誤，認認真真工作，也是不會丟掉工作的。工作是比較穩定的。有很多女性，喜歡從事這樣的工作，穩定，而且還能時間能照顧家庭和孩子。

三是有利於自己考試。輔警，在輔助警察開展工作的過程中，也學會了很多的知識，增長了經驗。這些，都是有助於年輕人考取公務員或者是事業編的。尤其是在面試過程，輔警訓練出來的應急處置能力、語言能力，都能助你成功戰勝面試。

四是工資待遇的提升。目前，輔警制度改革已經迫在眉睫，很多地區也有了很好的探索和經驗，比如繳納五險一金，提高工資待遇。還實行了輔警警銜制度，輔警也可以有警銜，能夠享受相應的待遇，尤其是在工資方面。

其實，未來的輔警，已經不再是一種臨時工， 更有可能成為一種普通的工作，一種伴隨警察工作產生的工種，來滿足正式警察力量不足的問題，更好的維護社會治安。

並不是輔警這份工作有多好才會那麼多人報考，根本原因是輔警招聘門檻低，很多找不到工作的人都去考輔警，才會造成報考人數激增的現象。

我並沒有看不起輔警的意思，但現實就是很多找不到工作的人去報考輔警，而且還考進去了

其實不僅是輔警，臨時工都非常容易考。就說我們單位，招考條件是隻要大專學歷以上，身體健康，無犯罪記錄，35歲以下就行。

考試題目也非常簡單，是領導讓我拿往年的事業單位考試題目，改一下內容就行，還讓我別弄得太難，就是怕到時刷下太多人，單位招不夠數。

面試就更容易了，只要你不是結巴，能把話說順了，別長得武大郎那樣，基本都會透過。

這樣的招考條件，我們還常常缺人，原因就是進來的人還沒有出去的人多。

這並不是一份好工作，別以為制服都一樣，做的工作也一樣就揚眉吐氣，其實衣服上的編號是和我們不一樣的。

這也是很多臨時工離開的原因之一，執法雖然高大上，但別人看你的編號就知道不是有編制的，很多人因此矮了一截。執法物件對你的態度也大不一樣，受委屈實在是太家常便飯了。

而大多年輕人受不了這個氣就離開了，這也造成了我們每年都招人，每年都缺人的現象，而為了有人來做事，招考條件也越來越低。

沒來過的人都想進來，進來兩三個月就走的人一批一批的。

尤其是一些大學生，成績不行，外面的企業進不去，正式的編制又考不上，在家被家長嘮叨，所以大批大批找不到工作的大學生報考我們單位。

由於年輕腦子活，考試真的是槓槓的，透過率非常高，但進來基本不會有超過一年的，不是受氣走，就是嫌工資太低，反而是一些30多歲的人穩定。

而這些30多歲的人說真的，也是企業淘汰下來的人。中年正是事業的巔峰期，卻跑來做臨時工，拿最低的工資，實在不敢往下說，怕被人噴。

所以並不是輔警這個職業好才那麼多人報考，而是輔警門檻低，剛好可以解決很多人的就業問題，才會有大批的人往裡頭鑽。

你想想，工資就只有正式工的三分之一，這樣的工作好在哪裡？

要是能考上正式編制的警察肯定不會當輔警啊。

朋友畢業後透過自己考試加關係，進了交警隊當了一名輔警，用他自己的話說，就是基本上什麼人都能幹，但吃的苦卻不是什麼人都能承受的。

每年編制考試，他都會參加，但一直沒考上，他說就這樣混下去也不錯，至少是個可以幫助朋友的工作，朋友有點事啥的，都能想到自己！

能幫上朋友，價值比較大

記得有次我有個違章，需要處理，但是身份證沒有帶，此刻我就想起了那個朋友，給他打了個電話，他跟同事說了一聲，就把我的違章給處理了，我挺感謝他的，至少讓我少跑了一趟，而且我還請他吃了個飯。

在這種執法單位上班，用一句話概括，就是“官小衙門大”，手上有權，能辦點事，朋友也會高看你一眼，畢竟利用價值還是很大的。

待遇低，門檻低

輔警的待遇和福利肯定不如在編的職工，因此也更容易考，學歷等方面都比較寬鬆，而現在社會就業壓力這麼大，輔警這種工作，就成了很多人的選擇。

越來越多的人選擇輔警，也是一種無奈吧。

儘量考上編制

不管是福利待遇，還是晉升，有沒有編制差距是巨大了，沒有編制可能幹一輩子輔警，別人可能表面上尊重你，但你心裡是看不起你的，你還在編之間永遠有一天紅線。

因此要加油考上編制，有了編制才是真正的安穩，也能高人一等！

職場導讀認為：輔警改革後，四大政策讓輔警成為“熱門職業”！

輔警工作者的招聘門檻“低”，薪資待遇“低”，“無”晉升空間等問題一直存在。不少網友提問：現在考輔警有前途嗎？值得報考嗎？

如果在2016年輔警改革前，我會建議大家不要嘗試輔警崗位，因為輔警因為不是編制內的警察。待遇低沒錢途是有目共睹的，但改革至今各地輔警都做出了很大的調整，一度成為“熱門職業”！接下來就給大家分享一下：輔警與正式警察的差距有多大？是哪四大政策讓輔警成為“熱門職業”？

輔警與正式警察的差距有多大？

警察、輔警雖差一個字，但輔警作為編外人員，不管是社會地位還是工資，都與正式警察的差距很大。因為同在公安機關工作的警察是參加公務員考試的“行政編制”公職人員；而輔警只是警務輔助人員，是各地區公安機關為了緩解工作壓力，自行招聘的“合同制”編外人員，也就是我們常說的“臨時工”。

據不完全統計輔警是民警人數的1.5-2倍之間，全國有200多萬民警，輔警人數有300萬-400萬左右。大部分輔警的工資是參照公益性崗位最低標準1500元-2000元發工資，所以漲工資，轉入正式編可以說是每一位輔警人員共同的願望！

接下來給大家分享輔警改革後，這四大政策讓輔警成為“熱門職業”！

政策一：規範輔警管理制度

2016年釋出《國務院辦公廳關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》輔警改革開始。改革計劃將從薪資待遇、職業晉升、身份轉正三方面調整，預計在2020年完成改革。在以上改革政策釋出後，各地區都響應政策出臺了符合當地情況的“輔警管理制度”。

山東省

針對輔警工作性質不同於民警的情況下，印發的《山東省公安機關警務輔助人員管理辦法》，依據“工作有標準、獎懲有依據、待遇有保障”的原則，分別出臺了《警務輔助人員管理制度》《警務輔助人員績效考核管理辦法》《警務輔助人員薪酬標準及發放暫行規定》三個制度，有效加強輔警規範化管理，促進了輔警隊伍職業化管理程序。

天津市

我所在的天津市是輔警改革典範，於2019年6月3日經市人民政府第59次常務會議透過《天津市公安機關警務輔助人員管理辦法》自公佈之日起施行。

健全完善輔警管理制度，讓輔警工作者有屬於自己的行政制度，成為了一份更加正規的工作。

政策二：明確輔警職務職級

各地區不僅為輔警釋出了《輔警管理辦法》，各項改革讓輔警崗位走向正規化，還明確了輔警工作的職位晉升空間及制度，以此來提高輔警工作保障。目前大部分地區都是把輔警職級分為7個級別。普通的輔警工作者從低到高分為4級：四級輔警、三級輔警、二級輔警、一級輔警。管理崗輔警分為三級從低到高分別為：三級輔警長、二級輔警長、一級輔警長。也有少部分地區更細化地分為9個級別。

不管幾級職級，明確的晉升機制，層級化管理和考核晉升機制讓輔警和正式警察一樣被越來越認可。其中天津輔警按照工作職責分工，還把輔警分為了“文職輔警”和“勤務輔警”。除此之外，還明確了警務輔助人員不具備執法資格，應當在公安機關及其人民警察的指揮和監督下開展警務輔助工作。

政策三：明確薪資結構

輔警是由各地區的公安機關發工資，所以薪資結構和薪資水平都是有差異的。還是拿天津市輔警薪資待遇給大家做分析：政府明確指出輔警人員的工資薪酬、福利待遇、裝備配置、教育訓練以及日常管理等所需經費予以保障。按照分類分級管理要求，確定警務輔助人員薪酬標準。

給所有輔警上五險一金，如果因工受傷、致殘、死亡的，依照有關規定享受工傷等社會保險待遇；符合烈士評定條件的，依法評定為烈士，其遺屬依照烈士褒揚的有關規定享受相關待遇。

山東省的《警務輔助人員薪酬標準及發放暫行規定》也明確輔警的薪資結構：基本工資+工齡工資+職務工資+績效考核工資+保險五部分組成，為全部輔警繳納“六險一金”。工齡工資按每年50元遞增，工作時間越長，每個月的工齡工資越高。還給輔警設立中隊長、班長等職務，發放職務工資。原則是：平時好好幹，月底多多拿，多勞多得、能者多得。

政策四：允許優秀輔警“特招入警”

國家公務員局考試錄用司司長“盛桂英”在全國公安會議上宣佈：優秀的警務輔助人員可以入警！

北京政策：

只要在職期間輔警本人獲得“個人二等功”，且符合單位文職類工作錄用條件的，可轉為文職；如獲得“個人一等功”，且符合公務員錄用條件，經人社局批准，可直接轉為正式編制警察。

寧夏也有類似的政策，不過這個難度我個人覺得是不亞於公務員考試的競爭的，畢竟行政編是非常有限的。所以大部分地區的優秀輔警轉正都選擇釋放閒置“事業編”，透過輔警定向招錄的方式讓“優秀輔警”轉為編內人員，具體政策看截圖：

寫在最後的話

輔警工作者作為警務人員不可或缺的重要組成部分。在輔警改革後是越來越正規化管理了，隨之而來的薪資待遇也得到了了提高。各方面的提高也就讓輔警成為“熱門職業”！對此，你是怎麼看的？期待你的留言，或關注我，給你分享更多職場乾貨！

我有幾個高中同學大學畢業後都考了縣城的輔警，當時我還覺得很奇怪，怎麼這麼巧，這麼多人都當了輔警。原因何在呢？藉此機會，分析一下。

一.輔警招考門檻低

這幾個朋友有個共同的特點，就是高中時代成績並不好，甚至說是很靠後。到畢業後卻都相繼考上了輔警，很大一部分原因，是因為輔警招考門檻低，一考即中，甚至有個同學因為長得很帥，面試成績第一名。

二.職位對女生友好

朋友是個女生，家裡有點背景，考上輔警後，安排在很輕鬆的崗位，在小縣城工作，老公家裡富裕，生活毫無負擔，三年兩抱，休了兩三年，回去工作依然在，這是很多企業不能比的。

三.成為大學生兜底崗位

現在大學生氾濫，不管怎麼樣，只要自己肯堅持，家裡也支援上學，那麼不管成績多差，都有大學可以上。到大學出來後，很多人還是無一技之長，又不肯去出苦力，那麼考輔警就成了他們保留面子，出賣裡子的兜底選擇。

為什麼說保留面子出賣裡子？因為輔警工作再不濟屬於政府崗位，說出去，對不懂行的人來說，聽起來不那麼丟人。至於出賣裡子，是因為誰幹誰知道，工資低的不得了，還不及時發，有時候甚至半年才發一次。作為20多的青年人，拿著2000多的薪水，甚至還得靠父母接濟。

四.做輔警的壞處

一個事物有好有壞，當輔警的壞處就是，工資低，發展前途不明朗，男生最大的問題在於不好找老婆，很多女生聽說對方是輔警，立馬拒絕，退避三舍，原因就是錢少事多沒前途。

其實輔警這份工作談不上有多好吧，只不過對於從事這份工作的人來說，很多都是無奈之下的選擇，作為一個曾經幹了2年輔警工作的我來說，想分享下我當時為什麼選擇這份工作，又是為何選擇離開的？

大學畢業後考研失敗，正好趕上家鄉招聘輔警，又是參照事業編制，年底的精神文明和各種績效獎金都有，算下來一年差不多快7萬多了，在我們這個十八線的小城市還算可以，於是想的先幹著，然後有機會再考出去。

這麼一干就是兩年多，去了才知道原來公安隊伍身份有很多種，有警察編制的，有公務員但是沒有入警的，有事業編制的，合同工也有分幾種，有勞務派遣的，也有單位自己籤合同的。當然，人數最多的還是輔警，畢竟現在特別缺警力，光靠正式民警的話根本幹不過來。

至於為什麼大家願意選擇輔警這份工作，結合我自己和單位裡的其他同事，無非是處於以下幾點考慮：

一、相對安穩，有保障

雖然身份上是輔警，和正式民警不能比，但是對比體制外的一些公司企業，待遇還是很不錯的。

畢竟是和政府籤的勞務合同，不用擔心拖欠工資的危險，每個月都能按時領到工資。而且有的還會給上基本的保險，這樣將來退休了也會有一定的保障。

而且對比一些私企來說，一般沒有什麼大問題是不會被辭退的，所以也不用擔心失業的危險。

二、政府工作，相對比較體面

在我們這個十八線的小城市，很多人心目中比較理想的職業就是在政府工作，一說你在哪個單位、哪個局上班，大家一般都會覺得挺好，所以社會認同感還是比較高的。

尤其對於一些到了適婚年齡的人，這點在“相親”市場上比較明顯，尤其在我們這種小城市，大家更願意找在政府部門工作的另一半。

而且好多人覺得在政府工作，無論是輔警也好，還是其他工作，說出去就很有面子，覺得比自己打工要強，而且也能認識很多人，對於擴充人脈來說也有一定的幫助。

三、工作壓力小，能夠兼顧家庭

對比一些公司企業，政府的工作內容還是比較單一的，競爭壓力也沒有那麼大，一般沒有特別繁瑣，技術含量高的活，還是比較容易上手的。

最重要的是有正常的節假日休息時間，這對於一些結了婚的女性來說，能夠很好地兼顧家庭，這也是她們不願意離開的主要原因。

還有一部分人是家裡不差錢的，選擇當輔警也是為了有個交保險的地方，再加上平常有自己的時間，所以他們很多人都有自己的副業。

但是對於當時的我來說，在單位呆的卻非常痛苦，真正進入工作當中，才發現所謂的輔警和真正有編制的正式工還是不一樣的，幹著同樣的活，卻掙的不是一樣的錢，也就是“同工不同酬”。

更為不公平的是還會受到身份上的排擠，就因為是輔警，所以升值加薪什麼的就不要想了，沒有職場發展空間，幹一輩子也就是這樣了。

所以我想說的是，如果你是那種覺得差不多，對自己要求不太高，覺得這種生活也挺好，並且有一個良好的心態，那麼選擇呆在政府單位還是很不錯的，畢竟“旱澇保收”。

但是，對於那些小年輕，如果還有一顆想要奮鬥的心，希望多掙點證明自己的能力，不甘於一眼望到頭的生活的話，那麼可以嘗試出來看看，多給自己一些選擇的機會，畢竟一直這麼呆下去就像“溫水煮青蛙”一樣，時間長了難免會忘記一開始為什麼要出發的初心。

以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。

朋友打電話來，問我認不認識公安上的人，說是他有個侄子，報考了輔警，找個人給打聽下，成績是多少，夠不夠線，還有些什麼硬性要求。我以為沒報多少人，結果一打聽，現在報考輔警人數激增，這份工作到底有多好，人們都扎堆往裡進。透過在公安上班的朋友詳細講解，我才知道這份工作到底為啥那麼吸引人。 一、招聘人數多，錄取機率大

隨著經濟和社會的發展，人口流動越來越快、越來越頻繁，警力與當前社會需要極其不適應，很多地方都需要警力來維護社會治安或交通管制等。很多基層民警需要處理的事務比較多且繁瑣，只憑借現有的警力很難應對現有的工作，只能大量招聘輔警。因招聘人數多，錄取的機率也大，所以報考人數激增。

二、招收門檻低，解決就業問題

很多單位招聘輔警時對於學歷要求不高，可能只要求高中或者中專，如果是大專以上文憑或者退伍軍人可以放寬到18-30歲，為一些低學歷的人或者一些退伍軍人來說，是一份比較好的職業選擇。 三、工作要求高，提升個人能力

輔警的工作，是協助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾，工作中會遇到各種棘手的事情，要有很強的應變能力，長期而往，能夠鍛煉出強悍的處事能力，還會學到很多書本上學不到的東西，能迅速提升個人綜合素質。

四、打交道人多，能夠積累人脈

因為工作需要，輔警同民警一樣，與形形色色的人都會打交道，能夠認識一些有層次的人物，可以培養自己為人處世的能力，同時積累一定的人脈，為自己的生活是在某一種程度上會提供一定的便利條件。

五、繳納五險一金，各種經費有保障

作為輔警，工資薪酬、福利待遇、裝備配置、教育訓練以及日常管理等所需經費予以保障，並且工資待遇水平等會依據經濟社會發展情況、財政狀況等因素實施動態調整。而且根據2020年公安工資待遇改革方案最新訊息 ：優秀輔警可進入警察行列。

國家公務員局考試錄用司司長盛桂英日前指出：今後，特別優秀的警務輔助人員可以入警。

總而言之，輔警是公安機關一支不可或缺的重要力量，是公安機關破解任務繁重與警力緊張矛盾的現實選擇，在協助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面發揮了重要作用。建議年輕有為的青年，在沒有好的選擇的情況下，踴躍報考，為維護中國的社會治安奉獻自己的微薄之力。

現在可能是公安改革內涵輔警改革，待遇，進入事業編制可能性比較大。有許多地方輔警也和正式民警一樣擔任領導職務了。但是招聘輔警的門檻是不是也提高了。

1.輔警也是警，許多人因為這樣那樣的機會與警察擦肩而過未能如願，因此他們都有著警察情結。

2.輔警進入門檻低，成了很多低學歷的首選，輔警工作相對穩定，工作輕鬆壓力較小，不用承擔太多責任，也沒有那麼多績效考核。

3.現階段經濟低迷，通貨膨脹，加上網際網路的衝擊，很多傳統行業不斷淘汰，剩下了很多待就業人群，生活迫使他們不得不重新謀求一份有保障穩定的工作，加上他們年輕的問題，索性輔警是他們的最佳選擇。

4.輔警購買五險，也能給他們退休後生活提供一個保障。

5.輔警的社會地位、待遇等條件正逐步提高，輔警改革不進行也讓很多輔警能安心工作。

6.隨著輔警改革的完善，輔警將越來越成為一份令人滿意的工作。