昨天在出差的飛機上，看到一篇文章，俞敏洪寫的，標題是，如果你只是迎合現在，那麼你可能沒有未來。

所以，當你覺得現在不如意，請立即行動請立即改變，該辭職辭職，該充電學習就充電學習，但是記住，千萬不要迎合現在，浪費有限的光陰。

這個問題很難回答啊！本人也在央企，三線城市，工資也不高。我覺得還是要適合自己吧！待遇問題從來都是問題，我目前只想做個快樂的中產階級，當然有機會是肯定要往上走的。努力吧，從找準方向開始！

1、為什麼國企給應屆生工資那麼低？ 一方面，現在部分國企工資也在提高，另一方面，工資不是收入的全部。我瞭解的部分國企，你可以在大樓裡面吃飯洗澡理髮洗衣服買菜逛超市（當然規模很小） ，還不用自己花錢，這部分就能節省不少。也就是說，算上福利，國企收入並沒有想象中那麼低。

2、不怕吸引不到人嗎？ 當然不怕。 如上所述，市場化程度較低的企業，每年錄取的人有關係/背景的比例會更高，這部分人家庭經濟情況一般較好，收入略低一點不會那麼介意。而沒有關係/背景的人，會有一定的比例，寄希望於進國企後靠自己混出頭，未來達到人生巔峰。只要能當上有一定實權的領導，工資什麼的佔收入的比例就沒那麼大了。（這裡所說的不一定是非法收入，一方面可以是灰色收入，另一方面各方面資源多了之後要創收總會有途徑） 3、如此漫長的實習期，目的在哪裡？這個真不太清楚 。

4、如果說“穩定”是國企吸引人的地方，請問，對於應屆生這樣的年輕人，“穩定”本身就不具有吸引力啊？ 這可真不一定。不是每個年輕人都有闖勁兒的。另一方面，國企這種工作壓力相對低、能提供穩定收入的地方對想自己鼓搗點兒副業又怕搞砸了啥都沒了的人正合適。

5、是不是應屆生才能進國企。一旦進入社會，社招進入國企就很難了？ 不是。如果是市場化程度不高更多靠關係的企業，不管校招還是社招都得靠關係，很難說哪個難度高。

答完問題之外多說一句。市場化程度不高的國企，特別是非技術類的崗位，並不那麼關心應屆生能力有多強。非技術類崗位，工作內容對能力有一定要求的真不多。很多工作，你就算能比能力差的幹得好，對領導來說，這更“好”的部分，也沒那麼重要。大致如此。

作者：李辰，來自知乎。

感謝誠邀。回答這個問題，在央企工作的人最好，後來又辭職的人現身說法更好。不懂央企尤其是不懂央企基層的人的答案，要主題甄別。我25歲也在央企，比你慘3.5倍，如今在北京的寫字樓裡，一點也不後悔央企基層十年的悲慘經歷。所以，對這個問題是有發言權的，且聽三個方面的分析：

第一：央企到底是個什麼企業？我為何比你慘3.5倍，但沒有同病相憐感覺

你不說你在什麼央企，我也猜到了大概齊。對於央企，網民有諸多誤區。你所說的央企，根本不是大家理解的那些高大上的央企，充其量是帶著一個光芒四射的高帽子，卻過著苦逼日子的一線小職員而已。與央企的概念不搭界。在網民眼裡，央企白領都是吆五喝六、拿著高薪、不幹活兒、對乙方百般刁難的、美的鼻涕冒泡的、讓人羨慕嫉妒恨的“一類人群”。大錯特錯。那種傳說中的央企，只是北京二環邊上的那一溜總部而已。你所的在四線城郊的央企，那是央企下面的重孫子公司的一線單位，甚至是野外作業單位吧。

你這樣的經歷的很多。我25歲的時候，比你慘3.5倍：你住在二線城市，而我住在七線“城市”（小鄉鎮），你工作在四線城市郊區，我工作在“十四線”城市的野外。你拿2000多元，我那個時候才幾百塊。但是我透過努力掙扎出來了。

基本判斷，你在某些央企的基層工作，比如三桶油的作業單位、電力煤炭，甚至是通訊行業的一線網點，當然也可能是金融行業的一線營業部的櫃員。比如，高大上“三桶油”的加油站，一些四線城市郊區的加油員的工資也就2000元。

第二：不知道你具體的專業、前途和未來，這一點要辯證地看待

關於有沒有發展前途，體制內與體制外，各有利弊，沒有最好，只有是否適合你。在國企、央企，照樣湧現了一些很厲害的人物啊，有一些央企的一把手都成為國家級領導，你能說在國企工作沒有前途嗎？有一些創業者成為世界富豪，還有更多的創業者倒在路上。對不對。有些人喜歡紮紮實實，一步一步的奮鬥。有些人就喜歡擇一城終老，沒有什麼對錯、好壞，適合自己的就是最好。

那種25歲就覺得在哪裡工作沒有前途的話，我覺的是少年不知愁滋味，為賦新詞強說愁。25歲，還沒有開始，就看到盡頭了，是一種很悲觀的人生哲學。許多央企的領導，不也是從25歲一線開始做起來的嗎？不是每一個人都能成功，但也不要以為自己就沒有希望。

第三：應該反過來看這個問題，翅膀硬了可以飛，保持離開體制內的能力

我和我的許多朋友都是央企一線成長起來的。不能說沒有發展空間。恰恰相反，你認為國企的員工都在混日子，不求上進。那麼，對有抱負的你來說，恰恰是好事啊。你可以奮鬥努力啊，雖然有許多潛規則厚黑術，但是一個企業總要有一批實幹者的。你就繞開那些亂七八糟的事，鑽心搞好自己的業務罷了。

鑽研自己的業務，有兩個好處。第一，也許就在央企找到了自己的發展前途。第二，即使沒有空間，你也鍛鍊了自己的能力，當你有了離開體制內的能力的時候，你可以雙向選擇啊，來一場想辭就辭的旅行。還有一個好處，國企相對輕鬆，你可以打造自己的其他能力啊，現在是兼職取酬的時代，你可以用其他能力賺取更加豐厚的收入啊。

綜上，25歲，是奮鬥的起點，而不是感到絕望。任何地方，都有利有弊。央企的成長空間依然很大，就看是不是適合你了。如果20年後當上總經理，你也可以實現很大的作為。你辭職創業，20年後當上總經理，也可以實現很大的作為。只是一個可以當富翁，一個只能當事業，這個結局要看你到底追求什麼了。

“經理，我要辭職。”“你應該想清楚，像我們這樣的公司，多少人夢寐以求，都是進不來的。”“你也應該清楚，像我們這樣的待遇，多少人苦口婆心，都是留不住的。”

誠然，您問題矛盾的焦點就在於您所付出的努力得不到匹配的酬勞，有所疑慮了！

透過您問題的描述，25歲，很年輕，基本剛畢業步入社會，正是磨礪前行之時，進入所謂央企，現在吃的苦，受的累，與學校中理想的工作情景形成了強烈反差，再看到別的同學曬房曬車，就有了辭職一問！

其他的朋友回答的已經很妙了，就不多說太多。現在只做幾點提示：

1,【忠告型提示】少年不努力，老大徒傷悲。既然已經畢業找了工作，就需要努力去幹，有付出才有回報，沒有付出肯定沒有回報！

2,【溫柔智慧型提示】可以帶點小禮物市調一下您當前同樣崗位其他員工的升遷路線，工資收入，如何，得到的結果再仔細分析，再決定去留，實在沒得前途，早走早開心，少憋屈！

3,【意氣風發型提示】目前所在的崗位是技術型的還是勞力型，學到的東西掌握了多少，能夠獨擋一面了，自身優勢能得到更好的發揮，現在辭職就能在這行業裡豎起一片旗幟，不過需要時間積累，經驗沉澱，任重而道遠呀！