很正常呀，很多人都會有這遭遇，明明自己做的比別人好，也比別人辛苦，為什麼到最後領功的總是別人呢？

這種事確實是會比較打擊人，但生活就是這樣，得到的與付出的從來就不是成正比的，不但如此，你還要虛偽地恭喜別人，所以，人生真是太難了。

可有什麼關係呢，這次不行，下次說不得有更好的機會。只要我們還活著就有機會。

我老公遇到過最可笑的一件事，他的朋友接了一個工程讓他幫忙先撐起場面來，萬事開頭難，人是他找的，方方面面溝通是他弄的。等到事情走順了，他朋友給我老公找了一大堆麻煩不說，還把自己兄弟找來說是幫著幹活。

到最後，我老公當然幹不下去了，他朋友兄弟什麼都管了，那他就自己回來了，他朋友連一分錢都沒說給一個。那怎麼辦，老公也氣個半死。

誰知還沒幹完二個月，人家上面換人了，他朋友也被擠下來了，費了一堆裝置。

所以，古人有句話，禍兮福所倚，福兮禍所伏。有些機會不是你的也未必是壞事。做為普通人，在沒有人脈相幫的時候，那就積蓄力量，養精蓄銳等待合適的土壤生根發芽。

這社會雖然競爭激烈，但只要你有才，彎路繞道也總會成才。有的人一生碌碌無為，臨老才會閃閃發光。有的人少年英才，但結局卻未必是好。

明天和意外你永遠不知道哪個先來，所以，每天能睜開眼看著美麗世界，每天能看見愛人孩子家人的笑臉無病無災就是我們贏了。

機會是什麼，機會就是我能每天擁抱太陽就好，看看醫院病床上那些掙扎求生的人，你所有的不平都能磨平。

有機會就上，沒有機會慢慢創造機會就行，加油！

這種心態是非常不好的！要及時糾正：既然你覺得別人不如你：那也只能是你個人的想法：別人肯定有優秀的地方超過你：只是你因為心裡不平衡，或者是看對方不順眼而已！並不是別人真的不如你，我這樣說只是對事不對人不對事，希望這樣回答你不要介意！再努力吧！每個人都是優秀的

我沒啥不平衡。因為心底無私天地寬，別人獲得好機會高升，這不自己的朋友榮升，朋友多了路好走嘛！人人為我，我為人人，我願我身邊的所有人獲得更好機會，走出更精彩的人生。

不是優秀的人，就有機會展示，有些是機緣巧合，有些是不合時宜，總之，你要一直努力，讓自己更加優秀才行。相信自己，是金子總會發光，無論何時何地，只要你肯付出，總會有所回報。與其那樣眼看著別人獲得機會，不如放下嫉妒的心，充實自己。

我的性格脾氣比較直接了當，回答肯定不平衡。

憑什麼？這社會不是弘揚正氣，公平公正廉潔奉公守法守紀嗎？你的確各方面比我優秀，那二話不說甘拜下風，你並不優秀憑什麼本事要獲得更好的機會呀？我就是一個不屈不撓不服輸的人，在平時碰到這種情況肯定不服氣，敢於對比敢於碰硬，敢於揭露，敢於當面批評。所以吃虧就在這張嘴上，得罪了不少人，做了許多事情，得不到重用和提撥，只能應付利用。

現在有點歲數了，也想開了，換句話，只要自已努力，是塊金子總會發光，人生苦短，何必在意什麼，計較的越多越得不償失。只有比別人做的更好，或者掌握高新技術，別人才會敬重你，靠攀比心心態只能傷已和銼傷工作積極性和沖天幹勁，壁如有一位同事以前一起借用鎮政府，他文憑水平和工作能力都沒我好，但他有一位好乾爸在鎮政府工作，很快提撥他成了一個村的支部書記，而這個村正巧遇到動拆遷，我同事膽子比我大，貪汙受賄數額較大，被判六年半。從這件事上讓我徹底明白，不做官不貪婪，不做老闆不剝削，一生太平最重要。什麼平衡不平衡，心態平衡千金難買。

遇到這樣的情況，怎麼辦？

竊以為，第一，平常心。職場上，領導一碗水沒有完全端平是常事。關於人事升遷等，我們員工有我們自己的想法，領導很可能又另有想法，兩者很可能並不能完全合拍。如果自己對人事升遷或待遇分利不滿，那麼還是要端正心態，繼續盡職盡責完成自己的工作，千萬不要讓這些事情，影響了自己的心情。

第二，多反省。更好的機會，沒有落到自己頭上，這是為什麼呢？不要首先指責別人，也不要抱怨什麼職場潛規則，重要的是，反省自己，哪裡還沒做好、做到位。然後再有針對性地去改進，相信吧，好機會就在前方。

第三，練內功。筆者的意思，並不是要大家都去習練功夫、修研內心，而是說，修養心性，參悟哲理，非常重要。它會為我們開啟另一扇門。

第四，結善緣。對於身邊不如自己優秀，卻受到重用的人，要搞好關係，加強團結合作。我們看到的往往只是冰山一角。領導為何重用不如自己優秀的人呢？可能他（她）背後的關係網比你強大；可能他（她）比較聽話，且執行力很強；可能他（她）脾氣比你好，不會動不動就撂挑子不幹了等等。

在職場，人們在一起聊的話題，少不了集中在提拔上，誰誰提拔快，誰誰還在原地踏步，或是羨慕，或是嘆息。

在職場打拼過的人，都會遇到，看著別人”蹭蹭往上爬“，自己始終”就地打轉“，感覺自己比升遷者優秀，比提拔者更應該得到認可，這類現象可歸為“升遷焦慮”。

應該說，追求進步本無可厚非，在職業生涯中銳意進取，也是一種積極態度；但如果這種“進取”轉化為焦慮情緒，甚至一味用職務升遷來規劃自己的職業生涯，並以升遷衡量職場的成敗，那麼這種“焦慮”，就走進了“官迷心竅”的死衚衕了。

由“升遷焦慮”情緒蔓延下去，不僅影響一個人，幹事盡責的心態與作為，也容易形成一種抱怨情緒和攀比心理，甚至出現“不琢磨事、只琢磨人”的投機傾向。

人的很多焦慮和痛苦，歸結起來，都是因為不能在現實中求得心理上的平衡。因心理失衡而疾患叢生，自身與他人的關係就會變得緊張，輕則隨波逐流，重則丟掉了人格、突破了底線、違背了良知。

學會做人，做個有本事的好人，一定不能”飄浮“，一定不能”墜落“，平衡的尺度，全靠自己把握。

人不如人的問題，是一個理不清，道不明的問題，不同的角度，不同的標準顯示出不同的人生價值！

歷朝歷代總有人覺得自己懷才不遇，生不逢時，總有人覺得自己一腔熱血，一生正氣，一肚子學問，一身的本事得不到欣賞和重用，很難在自己身上找短板，查原因，總覺得自己委屈極了，總覺得自己倒楣透了！

應該承認，無論在那一個朝代都有亂竽充數，混水摸魚的人得到非份殊榮，這些人在你心中是一種文不能之乎者也，武不能立正稍息，黃土一杯，狗屎一堆的人物，但他們就是受到命運恩寵，就是受到領導重用，就是走仕途官運亨通，做生意生意興隆，他們有自己的生存之道，現在社會有一種通行潛規則，這條潛規則就是好本事不如好脾氣，好脾氣不如好運氣，有些心機很深的領導提拔下級不是看他有多強，而是看他有多聽話，看他對自己有多忠誠，看他的本事對比自己有多弱，這樣的人領導可以放心的提拔，你自詡為你有多優秀，一定是看不起領導，看不起同事，這樣的人領導是不會給你任何機會的！

你想獲得更多的發展機會了光憑本事是很難勝出的，要學會收斂鋒芒，要學會尊重領導，團結同事，學會向領導請教，向同事取經，向對手學習！要學會忍辱負重，臥薪嚐膽，學會了這些，你的發展機會就不會少於同事了！你的心裡也就趨於平衡了！

回答：找自身原因吧。

這樣的情況在工作中會遇到的。同事之間的竟爭力也是很強的，大家也都在努力著、上進的；自己感覺很努力、很上進、很認真的去完成工作任務；但是，一旦有機會提拔和進升時：就沒有自己什麼事了。往往這個時候，自己的心理“落差”很大！“究竟為什麼呢？”百思不得其解。心情真的會受到影響和衝擊的；這個“緩衝期”的分解過程，是需要時間的推移……；才能復甦的。“不平衡的原因”是多方面的，得不到重用也是多方面的；人與人之間的關係是複雜多變的，想要“出人頭地”還得找自己的不足之處和改進為人處世之道啊！

相信“是金子總會發光的”，等待時機！等待時間的檢驗，是你的就是你的，不是你的得到了也會失去的；只有腳踏實地的發揮自己的優勢，在工作中“獨領風騷”，抓住“出人頭地”的機會，一切還是屬於你的！做好自己，心態端正；你所做的一切，會有回報的！加油吧！

人的機會如同風吹樹葉，誰也預料不到樹葉會被吹向哪裡，也許不如自己優秀的人被風颳到更好的地方，三分努力，七分天註定，怪不得誰，

人生自古多磨難，機會不從天上掉。人生機遇很多，需要天時地利人和。別人就算整體不比你優秀，但有可能某個單獨方面比你優秀，如能說會道之類，總之，別人的成功必然有成功的祕絕，你自已只能去找自身的原因，心裡不平衡容易產生嫉妒心態，造成不必要的後果。存在就是真理，有的人一努力就成功，有的人一生努力都沒有大的業績，但要知道，努力比不努力成功的機遇大，就是不成功也心安了，自己對得起自己。世間的快樂可以分享，但痛苦只能自己承擔，大丈夫提得起放得下，何必斤斤計較，拿別人的快樂下自己的苦酒，活好自己才是上策。

1，自尋平衡。存在的就是合理的，你說你比人家優秀啦？！

2，自找差別。尋人家的優點，找自身的差距。

3，還有機會。機會時時有，就看你抓不抓得住。機會給抓不靠給。

4，更加優秀。使自己變得更加優秀和拔尖，不怕沒人發現。任何領導，既要一批無能的人，更需要一批幹事的人。是金子永遠會發光的。

這樣的例子，數不勝數。優秀二字，在職場上很難界定。你覺得自己優秀，在別人看來 不過如此。地球離了誰也轉，沒有你照常進行。你的優秀，或許有過人之處；而不如你優秀的人，卻有了晉升的機會。無論放在誰心裡，也會感覺不平衡。不平衡有什麼用？我想說，優秀在你那個環境裡，不能當飯吃，也不會被人所重視。為什麼？因為你把優秀看得太重要，非我莫屬，非我不行。其實，你忽略的卻是最重要的東西，那就是人情。貌似不“優秀”的人，可能工作一塌糊塗，但他（她）看人下菜碟，玩陰謀耍手段，無所不用其極。雖然你獨善其身，自視清高，鄙視這種人。但不能不承認，你的短板，正是別人的長處。所以，優秀也是多種多樣，表現的形式亦不相同。如果你想獲得更好的機會，首先要學會放下身段，取人之長補己之短，不要老抱著“優秀”，而自命不凡。