法律分析：丈夫去世，死亡撫卹金不屬於遺產。死亡撫卹金填補的是受害人近親屬因受害人死亡導致的生活資源的減少，是對受害人家庭損失的彌補，對死者家庭利益的賠償，不屬於死者的遺產範圍。死亡撫卹金分割之前應扣除已實際支付的喪葬費用，並優先照顧被撫養人的利益，剩餘部分的分配應根據與死者關係的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當分割。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百二十二條 遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。依照法律規定或者根據其性質不得繼承的遺產，不得繼承。

撫卹金是按照有關規定給予死者家屬的一種補償費用，是對死者家屬的撫慰和經濟補償，應由受撫慰的家屬享有。單位支付的一次性撫卹金是職工死亡後，所在單位按照有關規定給予死者家屬或其生前被撫養人的精神撫慰和經濟補償。由於撫卹金不是給予死者的，也不是死者生前的財產，發給死者家屬的撫卹金不是對死者的經濟補償，而是有關單位給予其家屬的物質幫助和精神安慰，特別是用以優撫、救助那些依靠死者生活而無經濟來源的未成年人和喪失勞動能力的直系親屬，並非死者的個人財產，一般來說，撫卹金撫卹的物件是死亡人的近親屬。包括父母、配偶、子女及依靠其生活的未成年的弟、妹和撫養人。

享受撫卹金待遇的人一般須具備兩個條件:

一是必須是死者的直系親屬;

二是死者生前主要或部分供養的人。死者的近親屬對於撫卹金均享有權利，撫卹金的分配可以參照遺產的分配原則來處理。因此，故撫卹金不屬於遺產的範圍，不能作為遺產繼承。

如果有單位的，喪葬費和撫卹金都是透過單位向社保局申報，待遇批覆下來後再到單位領取即可。

在職員工死亡的，喪葬費是三個月職工平均工資，撫卹金是六個月職工平均工資，上述待遇由所在單位支付；退休職工死亡的，喪葬費是三個月職工平均工資，撫卹金是三個月職工平均工資，由社保局支付。

配偶沒有經濟來源，一直由職工供養的，需要經單位工會核定為供養直系親屬，另外享受六個月職工平均工資的一次性救濟金

丈夫去世後撫卹金的分配應根據與死者關係的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來進行分配。

如其妻子和未成年的子女因長期與死者生活，應該優先分配，如果還有父母健在，父母因年邁無勞動能力需要贍養，其父母也應該享受這份撫卹金。

答:撫卹金不能繼承，撫卹金是丈夫去世後，有用工單位發放給因工死亡職工家屬的喪葬以及依靠死者生活的近親的一種費用，它不能作為丈夫生前的遺產被繼承；

另一方面撫卹金是國家和用工單位對死者家屬和近親屬的一種失去親人的精神，和生活上的一種安慰它不是某個人獨享的繼承財產所以不能繼承，只可以合適的用於死者，及家屬近親的生活費用。

丈夫去世撫血金怎麼繼承？

丈夫去世撫血金不是繼承，而是對失去親人的家屬，兒女的生活補償，如果他妻子沒有工作的話也給撫血金，這個撫血金給到妻子死亡為止，丈夫的父母也是一樣，只有兒女撫血金領到週歲18歲為止，也就是成年以後就停發，說明他們已經成年，就自己養活自己，所以不是繼承撫血金。

不存在繼承。

丈夫去世，死亡撫卹金不屬於遺產，不存在繼承。死亡撫卹金填補的是受害人近親屬因受害人死亡導致的生活資源的減少，是對受害人家庭損失的彌補，對死者家庭利益的賠償，不屬於死者的遺產範圍。

死亡撫卹金分割之前應扣除已實際支付的喪葬費用，並優先照顧被撫養人的利益，剩餘部分的分配應根據與死者關係的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當分割。