一般產假在孕前檢查的時候大家都知道了呀，生產前有15天的病假可以休息的

一、產假提前多久可以申請

按規定來講，國家關於休產假的規定是這樣的：女職工產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。

國家規定是提前15天的，不過這都看公司的，一般可以憑藉醫生的證明去休產假。所以說，產假國家規定是可以提前15天，具體因人而異。

產假的規定產假是指在職婦女產期前後的休假待遇。一般從分娩前半個月，至產後兩個月零二十三天，晚婚晚育者可前後長至四個月零8天。

通常情況，女職工產假分別按下列情況執行：

單胎順產者，給予產假98天(2018年4月18日前是90天)，其中產前可休息15天。

難產者，增加產假15天;

多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;

晚育的，增加產假30天;

另外，產假98天是包括雙休日和法定假日的。晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。丈夫是否能休護理假，這要看各省市的具體規定，如果是晚婚晚育的，大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右。

二、產假什麼時候休最划算

產假什麼時候休?你什麼時候停止上班開始休產假，並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越早。

你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假98天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。

有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間裡，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且感覺時間也會過得快一些。

產前假工資規定

1、孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

2、保胎假期間