職場求職，應屆畢業生與非應屆生的還是有很多不同的，我歸納總結了一下，主要有四個方面的不同：

招聘方式和渠道不同。

應屆畢業生的招聘一般以校園招聘為主，是一種定向招聘。每年，用人單位都會於大四上學期（一般是當年11月至次年1月左右）前往各大高校進行校園招聘，用人單位會在校園內舉辦招聘會，介紹企業的基本情況，發展前景，並明確招聘人員的專業要求等，應屆畢業生則與用人單位招聘負責人進行交流溝通，達成意願的就可以簽訂意向書了。當然，應屆生求職還可以參加地區舉辦的現場招聘會。

而非應屆生的招聘則以社會招聘為主，是一種非定向的招聘。主要是用人單位在單位官網或主流招聘網站上釋出招聘資訊，明確招聘的專業條件、工作經驗要求、性別和年齡限制等，應聘者根據招聘資訊選擇是否應聘。然後，用人單位在應聘者中進行初步篩選，並通知初選合格者進入後續的筆試、面試等。

招聘的時間點不同。

如前所述，應屆畢業生的招聘是一種定期的招聘，時間點基本上都是固定的，都是在每年的下半年透過校園招聘進行。特別是大企業和國企，每年都需要新鮮血液的更新換代，所以，每年都會定期招錄一批應屆畢業生。

而對非應屆畢業生的招聘，都是不定期招聘，並透過社會招聘完成。一般而言，用人單位出現了缺崗缺員的時候，才會組織進行社會招聘，招錄一定數量的人員補充到相應的崗位上去，保證工作能夠順利進行。所以，這種招聘是隨機發生的，主要取決於用人單位的缺崗缺員情況。

招聘的要求不同。

對於應屆生的招聘，因為主要是校園招聘，所以，招聘的要求相對要更低一些，主要是所學專業要求和一些應屆生必備的相關證書（例如：英語四六級證書等）。

但是對於非應屆生的招聘，由於是社會招聘，所以，招聘的要求相對要更高一些，除了所學專業的要求，還需要你具備應聘崗位的相關的作經驗，另外相關證照取得情況、專業技術職稱情況，都是社會招聘中經常需要應聘者提供的。同時，在社會招聘中，用人單位還會進行面試，對應聘者的專業知識、從業經歷、離職原因、綜合能力等都會考核，所以，社會招聘比校園招聘要更難一些。

招聘的待遇不同。

應屆生由於沒有工作經歷，對於職場而言，其實就是一張白紙，很多東西都不懂，很多東西都不會，所以，相對而言，應屆生的薪資待遇基本上是一個用人單位裡薪資水平最低的階層（是指在正式編制內，那些派遣編制或勞務外包臨時工不在此列）。

而對於非應屆畢業生而言，由於有工作經歷和工作經驗，用人單位都會根據內部的人力資源管理要求和職位體系，給予相應的崗位職級和薪資待遇。換句話說，非應屆生的薪資水平主要取決於你應聘崗位的重要性，越是重要的崗位，薪資起點越高，越是職能簡單的崗位，起薪點就越低。如果社會招聘不能拿出有誠意的薪資待遇，用人單位根本找不到自己需要的人才的。

不難發現，在找工作時很多企業的招聘條件中往往都會有這麼一條：應屆畢業生優先，這就使得非應屆畢業生和應屆畢業生在找工作時出現了區別，那麼具體的區別分別包括哪些呢？其實不妨從以下幾個方面瞭解瞭解：

招聘時間的不同：一般來說企業對於應屆畢業生的招聘時間都是統一併且有規律性的，大部分都是集中在每年的下半年十一月在校園內透過校園招聘會統一招聘，特別是對一些發展規模比較大的大企業來講，每年更是需要大量的新鮮血液注入其中，所以校園招聘正是他們獲得優秀應屆畢業生的好機會。而對於非應屆畢業生來說，招聘時間是不確定的，都是隨機的，只要是公司需要了，就會組織相應的招聘啟事，從而來達到一定數量的人員的補充，繼而去保證工作的順利進行。

招聘地點的不同：非應屆畢業生是透過社會招聘來選擇工作的，而應屆畢業生大部分是透過校園招聘會找工作的，也有極少部分的學生也是透過社會招聘來就業的。

招聘要求的不同：因為應屆畢業生是剛剛畢業，還沒有正式的進入過社會，更沒有任何的經驗和多少的能力可言，所以說企業在招聘他們的時候門檻會相應的低一點，要求低一點，主要的是看中在校期間的表現和相應的技能、專業證書而已。而非應屆畢業生作為已經步入職場的老員工，可能在一些崗位上有了一定的工作經驗，所以說企業在招聘他們的時候往往看重的是他們的工作經歷是如何的，除此之外，能力、專業知識、就業經歷也是企業比較看重的東西，相比較起應屆生而言，非應屆畢業生的招聘條件要多一點，要求要高一點。

招聘待遇的不同：應屆畢業生一沒工作經歷，二沒社會經驗，所以說入職後在工資方面企業能夠提供給他們的不會太高，有可能只是企業的最低的標準，慢慢的隨著工作時間的積累，逐漸的上漲。而非應屆畢業生因為之前的工作經歷，可以讓他們跳過最低的工資標準，而是可以直接和個人的能力相掛鉤，同時與所從事的崗位想聯絡，根據崗位、能力的不同來定工資。

既然是都是找工作，企業都是招員工，為什麼就不能夠一視同仁，按照平等的招聘條件，招聘要求，同等待遇進入企業呢？原因很簡單，因為這樣可以將所有優勢最大化放大，得到最有效、最直接的利用。因為應屆畢業生就像是一張白紙，沒有被社會環境圖畫過，所有的一切都有待於新環境、新工作的渲染，而公司之所以會放低門檻招聘，就是為了能夠讓應屆畢業生從零開始，充分的發揮優勢。而作為非應屆畢業生來說，如果說和應屆畢業生同等待遇的話，一方面企業招聘名額有限，如果門檻這麼低，會有大批次的社會人員選擇加入，最終導致供過於需。另一方面對非應屆畢業生要求提高只是為了能夠尋求到最適合公司發展的人才，避免了員工能力的不符而導致的選擇性錯誤，減少了資源的消耗，提高了員工的質量。

性質的不同，導致了選擇上的不同，不同的條件下選擇的要求也是各不相同的。

應屆畢業生找工作時還沒畢業，還沒正式工作過，相當於一張白紙，公司從0開始培養的難度比較小，而且學習快的應屆生很容易就上手了。

非應屆生在找工作時，因為已經在其他公司工作過，有了一定的思想觀念和工作習慣，如果是好的習慣能讓他在進入下家公司時如虎添翼，但如果是壞的習慣，則會嚴重影響下一份工作，所以非應屆生在找工作時，招聘單位擔憂的東西會更多。

企業招聘應屆生更多的是希望來塑造他們，讓他們一開始就能印上企業文化和標記，培養他們的忠誠度。而企業招聘非應屆畢業生，則是希望利用到他們的工作經驗和技能，能直接快速地服務到企業。

應屆畢業生，那麼只要符合該公司的最低進門門檻，然後人品，態度沒什麼問題的話，面試的時候面試官都是比較仁慈的，這意味著有更多的可以挑選的權利。

如果已經工作幾年了，那麼這個時候再去應聘的話，企業的要求會變高，這就要求真的有貨，如果是一個畢業多年，但是實力卻很一般的非應屆生的話，那麼基本會面對到面試官不同程度的考核，甚至為難。

當然，並不是所有公司都是對應屆畢業生青睞的，還有一部分她是看你之前的工作經驗和你之前工作中的成就的。應屆生也有好處就是，他可塑性比較高，因為他還沒有真正涉足社會，如白紙一張，這個時候第一分工作對於他來說就尤為重要了。

最大的區別來自企業的要求，例如每年校園招聘季，我們將校園招聘比作是一趟駛入外資、央企、國企等優質企業的高速列車。大四上學期是校園招聘旺季，下學期為校園招聘淡季，校園招聘企業走進校園召開宣講會，組織筆試、面試，他們的校招目標很明確——就是招聘大四應屆畢業生，甚至很多企業特定具體院校，例如985/211，雙一流高校某些專業。

這趟車一般會發兩張車票，大三的叫實習生車票，大四的是offer入職車票。非應屆畢業生你拿的是過期車票，你連車站都沒資格進，何談上車呢。

我們再來看企業社會招聘，從字面上很明顯的與校園招聘相對應，社會招聘為企業面向社會招募人才，應屆生非應屆生都可以投遞簡歷，除了企業要求應聘者需要具備一定的工作經驗，那麼這個招聘對於應屆生和非應屆生來說在應聘時沒有任何的區別。

其實找工作是一個動態的過程，受應聘單位、HR、用人部門負責人、應聘者等多方面因素的影響。單位如果就喜歡應屆畢業生，非應屆生你也不必談公平與不公平，這是這家企業用人的喜好和人力資源管理習慣。而有的企業在招聘時，哪怕是在簡單的工作，他們也喜歡招聘有一定工作經驗和社會磨鍊的人，應屆畢業生也不必抱怨，這麼簡單的一份工作還要求1年以上工作經驗，這都是企業的一種人力資源管理習慣，甚至是用人觀。

找工作是雙向選擇的一個過程，企業選人才，人才選企業，適合比什麼都重要。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

除了招聘渠道的區別，最大的一點在於身份

同樣應聘一個基礎崗位：

應屆生意味著什麼呢？白紙、從零教起、有潛力、執行力、學習能力。總之一切在未發生，未接觸之前都可以想象。

而非應屆生呢？畢業兩年還來做專員？為什麼他的履歷這麼差？同一家公司工作那麼久還沒升職？是不是學習能力不行？執行力不行？是不是一個刺頭？總結：這個人沒潛力，總之就是不能要。

如果工作了兩三年，還要跟一個初出校園的大學生去競爭基礎職位，那你真的需要好好思考一下自己的工作了。

非應屆畢業生由於已經畢業一年或多年，因此在工作經驗上肯定佔優勢。如果應聘同一崗位，由於非應屆畢業生之前可能會從事過此類的工作，因此會比應屆畢業生為公司省去一定的培訓時間和成本。而且非應屆畢業生入職之後，他們的工作能力很快就能得到體現：工作效率和工作完成質量一般都要超過應屆畢業生。這些人在工作中處事相對圓滑，在短時間內會更受到同事和領導的欣賞。非應屆畢業生往往會向HR展示自己取得的工作成果，自己豐富的工作經驗，這些也是他們的優勢所在。

大學應屆畢業生，此前基本沒有參加過正式的入職培訓，也沒有用太多的工作經驗，因此在剛剛入職時，肯定會遇到各種各樣的問題：職場禮儀搞不懂，領導風格摸不透，工作不知如何入手等等。這一系列的問題都會影響著同事和領導對你的看法及評價。但是，畢竟他們都知道，你只是個應屆畢業生，涉世尚淺，有些東西弄不明白也是可以理解的。這恰恰就是應屆畢業生的優勢所在：他們可能什麼都不會，但是他們會主動學習。他們向HR展示的是自己對工作的熱愛，展示的是自己善於學習的能力。他們往往會給HR一種踏實、穩重的態度。這些人往往比非應屆畢業生更想要得到這份工作，因此，他們會表現的更渴望。

綜上，兩種畢業生在面試時所表現出的不同特質，都是源自於不同的經歷，HR應該根據崗位需求有針對的選擇兩類求職者

應屆畢業生和非應屆不也是找工作時有以下幾點區別。

網友一：

對於應屆畢業生國家有政策保障，這部分人的就業輕鬆的多。非應屆的，不管畢業多少年，就算是社會招聘了，對於社會招聘，公司招的一般就是能幹活的人，找來即用，不像大學生那樣還培養你。

網友二：

政策上給予應屆生的機會還多些，像很多招聘會上，如果一個沒有相關工作經驗的非應屆生和應屆生面試同一崗位時，用人單位大多要後者，因為考慮到好管理、學習力等因素，前者畢業時間長，性格、學習力都是有所變化的。但也不排除例外情況，考慮社會經驗就另當別論了！總之，這個是沒有一致性的。

網友四：

應屆畢業生和歷屆畢業生在錄用的手續方面是一樣的，只是有可能用人單位招的職位只需要應屆畢業生就可以了，而且應屆生出的工資比較少，但是現在找工作基本上都需要有二到三年的經驗，如果你有經驗，那工作應該蠻好找的，祝你早日找到好工作，加油哦！！

喜歡招應屆的，一般是比較大型的企事業，私企公有都有，因為他們承擔得起培養新員工的成本，而且也愛自己培養新員工，這種反而不大愛招非應屆的，因為覺得，職場混久了，老油條。不過一些公司也愛招有工作經驗，一來就能上崗，為公司創造財富。

我認為對於企業來講，非應屆畢業生和應屆畢業生主要的區別在於經驗和給與的待遇以及招聘時間不同。

1、應屆畢業生沒有相關的工作經驗和能力，企業看重的是他們的綜合素質，經過培訓和學習之後，成為某一個崗位的專業人才。所以我們經常看到一些大型的企業的招聘需求時，最常見的是一種叫管培生的崗位。主要是企業希望招進一些年輕有潛力的員工，到基層業務部門輪崗學習，然後考察員工到底適合在那個部門工作。

而非應屆畢業生已經有了一定的工作經驗，可以到崗後馬上開展工作，用人單位急需某個崗位的人才時，會透過網路等途徑釋出招聘的廣告， 都會明確註明崗位的相關要求，比如工作年限，專業水平等。

2、因為非應屆畢業生有工作經驗，能馬上或者經過簡單的培訓就能工作，而應屆生很多東西都要從新學，所以薪酬待遇方面肯定有差異。一般應屆生的工資都是同一家用人單位裡相對最低的。而非應屆生的工資會根據其崗位的特點有不同的對待。如果是特別重要的崗位，肯定工資會高，比如能給企業帶來直接效益的崗位。

3、應聘時間上非應屆畢業生的時間比較靈活，需要什麼崗位時就會隨時發出招聘資訊。而應屆畢業生的招聘時間相對統一，一般集中在每年的11月份到下一年的春季，主要是到各大高校進行校園招聘。

一般來說，大家都認為應屆生和非應屆生的區別在於有沒工作經驗。

但是一般來說，求職者自己是沒有很嚴格的劃分的。

都是企業按照自己的要求還劃分的應屆生和非應屆生。非應屆生有工作經驗，但同時生活經驗也很豐富，對於工作很有想法，有自己的一套，甚至是儲存著上一家公司的工作習慣等等。而應屆生一般來說，雖然沒有經驗，但是充滿著對工作的嚮往，一來就是直接接觸了自己公司的企業文化，對公司的認同感也是更高。

大四上學期是校園招聘旺季，下學期為校園招聘淡季，校園招聘企業走進校園召開宣講會，組織筆試、面試，他們的校招目標很明確——就是招聘大四應屆畢業生，甚至很多企業特定具體院校，例如985/211，雙一流高校某些專業。

找工作是一個動態的過程，受應聘單位、HR、用人部門負責人、應聘者等多方面因素的影響。單位如果就喜歡應屆畢業生，非應屆生你也不必談公平與不公平，這是這家企業用人的喜好和人力資源管理習慣。而有的企業在招聘時，哪怕是在簡單的工作，他們也喜歡招聘有一定工作經驗和社會磨鍊的人，應屆畢業生也不必抱怨，這麼簡單的一份工作還要求1年以上工作經驗，這都是企業的一種人力資源管理習慣，甚至是用人觀。