最好不要隱瞞。因為肯定瞞不住的。 你的社保和公積金必須由上家轉到下家單位。 面試好過，但是辦理入職的時候你怎麼辦。

不請自來，談談自己看法。

首先，調侃一下，這才畢業3年，就換了四份工作，不得不說，勇氣可嘉。當然如果是跨行跳槽，我個人覺得真的很有勇氣！！如果是，同行業跳來跳去，就有點說不過去了。為什麼呢？

1.一個細分的行業，說大不大說小不小，這麼頻繁的在行業內部跳槽，極有可能這個公司的老總就和另一個公司的老總就是朋友。

所以，基於這種情況來說，你的隱瞞有可能來說毫無意義。

2.如果是跳槽轉行，我個人覺得如果能隱瞞的話，還是適當的隱瞞一下。畢竟才畢業三年，就換了4家公司，給人感覺忠誠度不高。而且這麼頻繁的跳槽，不出意外的話，也沒有積累下很多東西。這是對職業發展很不利的，一個行業還沒有開始，你卻以為已經到了盡頭。

另外，我覺得跳槽的原因，無非幾種，切忌不要因為同事關係不融洽，工資待遇短時間很低等客觀因素而離職。每次跳槽，一定是另一次上升，而非退步或原地踏步！！

你跳槽的頻率很高。那我怎樣確保你能在我們公司工作較長一段時間？

面試官希望聽到哪些內容？

招聘工作需要一定的資金以及人力做堅實的後盾。那些跳槽頻繁的員工在無形間增加了公司對人力、財力的投入。所以，對於這個問題，你要儘量將目標崗位描述成“有前途的崗位”，為此，你願意在這個崗位上為公司長期效力。

面試官們總是喜歡為難人：如果你的工作變動比較多，他們就會對你保住飯碗的能力提出質疑；如果你在一個公司老老實實地一直待著，他們又會懷疑你工作的積極性。無論是哪種狀態，基本都得不到他們的肯定。

兵來將擋，水來土掩，無論是哪種情況，我們都能夠找到相應的解決辦法

所以，承認自己初入職場的階段並沒有對自己的職業生涯做出準確的定位，但是，現在已經有了明確的職業規劃。

告訴面試官你離職的原因在於你認為只有跳槽才能夠讓你肩負更多的責任，才能夠讓你拓寬自己的眼界。

這樣我覺得才是正確的方式。

我也有過面試和跳槽的經歷，從過來人的角度，不建議你隱藏跳槽經歷。

為什麼不建議你隱藏跳槽經歷？

越來越多的公司有第三方背景調查的要求，特別是大公司。

什麼是背景調查？就是找第三方調查公司調查你簡歷上寫的那些資訊是否真實。

背景調查主要調查什麼？

其實背景調查的東西特別多，我就挑幾個切題的。

1. 你個人的身份資訊，這主要是你身份的真偽，你有沒有吸毒，犯罪等歷史。

2. 社會信譽，這個主要指你的徵信有沒有問題。

3. 你的學歷和各種證書的真偽。

4. 履歷上的資訊，你在上家公司什麼時候入職的，什麼時候離職的，你的薪水是多少？你的領導對你的評價等包括且不限於這些資訊，甚至還有你上上家的各種資訊也會調查。

在外企，員工入職時的背景調查是標配。而且越來越多的大陸企業也開始背景調查了。

所以，你隱瞞求職經歷沒問題，但查出來你這輪面試基本就黃了。

如何破局？

大學畢業3年，跳槽4次。說實話，其實也不算特別多。我有好幾個大學同學跳槽的頻率不比你低，現在一樣混的不錯。

這裡我也可以分享一點個人關於跳槽多面試的經驗給你，總結為三提，三不提。

提你對面試公司甚至行業的嚮往，對這個崗位的嚮往，以及對這個公司所在城市的滿意。

我們不敢寫跳槽多的經歷，主要就是怕用人單位覺得我不穩定，不敢要我。但是我在面試的時候，提上面三點，恰恰是表達出我經過幾年社會的磨練，已經知道自己想要什麼了，貴公司就是我所想要去的公司，我在這個城市也很想安家落戶留下來。

這樣的話基本問題就問題不大了。

不要提對上家公司的同事或者領導不滿，不要提學不到東西之類的話，也不要提自己也不知道自己想要什麼。

每個公司都更喜歡一個感恩的人，如果我為了自己面試成功，大肆貶低上家公司，很容易招致反感。同時，我說我和上家同事領導關係不合，HR會想我自己是不是個刺頭，從而不敢用我。同時，對於畢業工作沒多久的學生來說，任何一家公司都有值得學習的地方，學不到東西這種話只能讓別人覺得我們沒有用心學習，還眼高手低。不提我目標不明確，是為了讓自己顯得面試是慎重考慮過的，不是隨隨便便來面試的。

對於HR問你為什麼離職，簡單你可以說，經過這幾年的嘗試，我才知道我想要的職業發展是什麼，貴公司是我最好的選擇。

——End——

一看你就不是打工仔.未來一定是大老闆.自已創業當老闆自已幹.資金若不眵找你爸媽要.你爸你媽若無錢.憑啥把你生他家.炒掉你爸和你媽.海闊憑魚躍.高樓大廈任你跳.粉身碎骨也心幹.

舉兩個例項吧。我：畢業後，在一家外包型臺灣公司，最開始做開發，做了一年的樣子，公司要把我們幾個人派到一家歐美企業做測試，隨後安心做了一段時間測試，以及測試自動化，後來圍繞這塊做培訓做輔導，然後機緣巧合走向敏捷道路，中間雖然有公司層面的一些變動，但都不是主動跳槽，都是換了個法律實體而已，工作關係、同事、內容都沒變。差不多6年後離開，被獵頭挖走的，做敏捷。第一次跳槽。再然後到現在，基本上每年一跳槽。我也不知道好壞。我同學：畢業後，據說最誇張的時候，一年換了七八份工作，後來貌似也是一年總要換個一兩次。大概畢業3~4年後，他問我公司的事情（我們被買到了那家歐美企業），然後他就加入進來了。但是他也告訴我，在面試時，HR問了他很多他之前為什麼換那麼多工作的原因，感覺HR還是很在意的。過幾年後，開始帶團隊。

舉這兩個例子，不是想說它們代表了什麼，意味了什麼，你可以參考什麼。其實，你什麼都無法參考。

最關鍵的不是跳槽不跳槽，而是你的目標是什麼，跳槽對你目標的影響是什麼，孰輕孰重，做出判斷即可。所謂小不忍則亂大謀，要達成目標，經歷點短期的苦楚，並不算什麼。當然了，要有一定的長遠眼光，不可只盯著眼前或近期，需知你的決定對未來是有影響的。

例如，你說的情況，我留意到的關鍵詞是“半年”。為什麼跳槽？是對待遇不滿、對工作內容不滿、對同事或領導不滿？是何原因？或者，你是為了更好的待遇、更有吸引力的公司或行業等等而跳槽，那麼，在這個階段是否應該追求這些？為何是“半年”的時候跳槽？通常我們說，進入一家企業，瞭解清楚情況，跟同事磨合得差不多，然後熟練掌握一些技能，能夠有高質量的工作成果產出，是需要時間的。對於畢業生來說，我個人認為在1~2年之間。半年，實在很短，我擔憂你還沒理解這個企業，就想跳槽去其他地方，你是否有足夠的資訊判斷這次跳槽一定是跳到了一個更好的地方？

另一方面，如果你跳槽了，更關鍵的是後續的行為。如果確實考慮清楚了，這次來說，跳槽是最好的選擇。那麼也建議後續穩定地待一待，把技術、技能好好磨練一下。建議不要養成習慣性跳槽。國內常常說外國技術人員怎麼怎麼樣，國內不重視怎麼怎麼樣，可是大家不要忘記了，國外的一些技術人員可以能夠耐住寂寞鑽研下去，培養出自己的金剛鑽的。

個人建議不要隱瞞，後面被查出來反而更不好。現在面試官有多種手段是可以查出來的，特別是很多企業入職前都會進行背調的。

現在都面試官是可以透過多種手段獲取求職者的真相，到時反而更被動。有些人之前公司崗位明明只是普通員工，為了提高應聘管理崗位的成功率，會慌稱自己之前是做管理的，你不知道錄用後是需要提交離職證明的嗎？上面都會寫清楚，你之前在原公司的崗位名稱。

還有些人故意隱瞞之前真實的薪資福利，誇大了自己的薪資福利情況，要明白企業想要知道你的真實工資，直接讓你提交工資流水就行，更何況一個崗位的平均工資水平，行業內的人比你還清楚，想要隱瞞是很難的，就看對方要不要揭穿你。

所以切勿隱瞞之前的一些資訊，更不能欺騙。現在的入職流程和背調比你想象的還要完善。就是面試過程中僥倖過關了，事後還是會被發現了，到時候就更被動了。

當然有些原因是可以委婉地回答的，比如離職理由、個人缺點、對之前同事領導評價等等。這些資訊如果正面回答的話，對自己非常不利，那麼可以適當委婉的回答。特別是對之前公司同事和領導的評價，不要說壞話，也不要抱怨。

問題總結：碰到這種情況，切勿隱瞞，也不要簡歷作假。不要低估了企業背調的威力，想要查清楚你的真實情況是非常容易的。特別是規模越大越正規的企業，對這方面的工作會做得越細。想以後瞞過這些企業，基本上是不可能的一件事。