如果，生育女職工產假期間，沒有在離職單位領取工資，產假後也不透過離職單位向社保申領生育津貼，則無需向離職單位提供申領生育津貼需要的資料。

贊同這個觀點：

如果，生育女職工產假期間，沒有在離職單位領取工資，產假後也不透過離職單位向社保申領生育津貼，則無需向離職單位提供申領生育津貼需要的資料。

提問者如果是生完孩子就離職的人，真真兒的是不給孩子積德啊！問題是，提問者你是女的嗎？或者你提這個問題的意圖，根本就是想讓更多的女人找不到工作，你就開心了？女人找不到工作，就會在家生孩子了？飯都吃不上了，會生孩子？

你這樣的人越多，育齡婦女越難找工作，你把大家的路都給堵死了，不幹活 給發工資沒有丁點感恩之心，祝你諸事不順。

寫的前後經過不太清楚，我只說下我知道的，2013年的時候，公司產假是剖腹4個月順產3個月，無論你休的早還是晚就那麼多時間，當時財務跟我說的是，產假期間工資不是公司發放的是社保給的（也就是說產假4個月公司沒有發工資給我），休完產假來上班時把一些資料提供給公司就可以把產假的錢報下來。無論這期間在醫院生產花多少錢，總之最後社保報下來錢都是固定的，我記得只有萬把塊錢。

不知道你生產完就離職了有沒找公司報產假錢呢？休產假這幾個月公司有沒有給你發放工資？如果公司在你產假期間都沒發工資給你，你也離職有兩個多月了我個人認為你配不配合都可以。

如果產假期間，在公司領取工資，你有義務提供領取生育津貼資料；若你未領取工資，公司違反勞動法，公司應補發工資。休完產假後再請假，公司未批假也屬正常，你本人有困難自己想辦法克服，應到公司上班。

如果產假期間公司給你發放工資，那麼你就有義務提供產假資料。如果沒發工資你還要跟公司打官司，同樣要準備產假資料，除非公司沒發放工資，你也不在乎，也不願打官司要錢，那麼你可以不準備產假資料！

你既然已經離職了，就跟這家公司沒有什麼法律關係了，你是沒有義務幫它提供生育資料的。但是作為一個有感情的人，個人覺得如果不太麻煩的話，你應該可以幫這個忙。畢竟你曾經為這個公司而工作，你也是從中收穫了金錢和經驗。俗話說與人方便就是與己方便。

下面我來說說這個案例。

1. 寶媽享受了產假，這是你的權利；公司批准了你的產假，並在產假期間支付了你的工資，公司也做到了它的義務。

2. 產後寶媽想要多請2個月假，公司不批，這是公司的制度問題，可以說不夠人情，但是不是說必須要批准的，所以公司也沒有過錯。

3. 寶媽想要辦理失業保險，需要具備以下一些條件:

第一種情況，失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：

（1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年；

（2）非因本人意願中斷就業的；

（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。

第二種情況，屬於非本人意願中斷就業的情況：

（1）終止勞動合同的；

（2）被用人單位解除勞動合同的；

（3）被用人單位開除、除名和辭退的；

（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的；

（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；

（6）法律法規另有規定的。

寶媽可以根據上述某個條款，跟公司協商辦理。

4. 生育保險是要買滿一年才可以享受的，就當寶媽已經買夠一年生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。你在產假期間，生育津貼已經由你的單位按照你原工資標準逐月墊付了。所以，你的公司需要跟社會保險經辦機構申請按照規定撥付給公司。

5. 生育津貼，是按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。所以，公司也有權在社會局發放給你的生育保險補貼那筆錢裡面扣除了已經支付給你的工資再把剩下的給你。即是說，產假工資和生育津貼,就高領取。