在我們的請假系統裡面，就有交接人一欄。但是，通常我們都是隨便亂填的，一般填和自己關係好的同事，打個招呼就可以。

在任何一家企業都是這樣的，不單單是國企，如果你的崗位不是什麼重要的崗位，比如一線工人等等，就放心大膽地玩兒吧，能接到電話才有鬼了。

如果你的崗位屬於管理崗位，而且是關鍵的管理崗位，這種就特別苦逼，隨時都有事，電話一直不停，別說請假了，就連去醫院住院都得開著機。

比如說我，我在某國企做專案組長，官不大，但是屬於關鍵崗位許多流程都要經過我這裡。

有一次，我去醫院做全麻的腸胃鏡，老婆在外面等著，我一醒來，老婆就給我把電話遞過來了，有十幾個未接電話，沒辦法，只能爬起來挨個打過去詢問什麼事情。

別人這麼對我，我也是這麼對別人的。

有一次，我們的專案有釋出，流程走到關聯絡統那邊，對方的專案組長一直不審批，流程走不完，釋出就得中止。

我拼了命地打電話，還是不通，又讓對方的開發人員打電話聯絡，還是不通，後來才知道人家住院開刀，好像是闌尾炎犯了。

他一醒，二話不說就把流程處理了，事後我還專門打電話過去慰問。

沒辦法，身在關鍵崗位，為什麼工資比別人高一些，不就是這方面的原因嗎？這都是有失就有得的。

請假前，定好交接人有意義嗎？

非常有意義！

第一，請假交接這是職場的常規做法，也是很多公司的要求，就是防止有時候扯皮的，而且對於很多崗位來說是非常有意義的。

比如，財務崗位。

財務A請假了，請假期間遇到什麼樣的事情，完全可以由財務B來代替完成，這是因為他們的工作基本上是想通的，甚至是平時用的軟體和工具都是一樣的，這個時候交接工作是非常有必要的。

不過，對於很多管理崗位來說，所謂交接也只能走走流程罷了，起不到多大的作用。

因為大家平時處理的事情，大多數都是各種突發事件，要根據情況來判斷，別人很難代替，一般的時候，別人也不願意代替，因為出了事情不好負責。

怎麼休假才能更加爽快的玩兒

一般崗位的員工，就暢快地玩兒吧，別瞎操心，沒人找的。

如果是關鍵的崗位，別傻了吧唧地把休假放在大家都忙的時候，要不然，放假比不放假還累。

平時休假，可以選在節假日前後，搭配著用。尤其是國慶假和年尾這種時候，一次用三四天，就用完了。

比如我目前的假期：

年休假：10天。

公司福利假：5天。

育兒假：10天。

還有各種調休假，這種就不算了，大多數都調不了，因為要用的話，得天天在家裡躺著。

我過年就多請了10天假，國慶又多請了5天假，至於剩下的則一般在其他法定假日稍後搭著用的。

據我觀察，一般長假稍後的一週左右事情會非常少，因為大家的想法都是一樣的，都想舒舒服服地過一個假期，所以有事情在此之前就忙完了。

總之，如果你的假期太多，儘量在長假前後去休，這樣自己會輕鬆很多。