學計算機專 業的同學中年失業後，在多方求職無果的情況下，為了養家餬口，老阿姨只能低薪求職，在工作中遭遇到了90後的職場鄙視鏈，儘管她一再忍讓仍然被排擠的沒法生存，還差一點引發一場辦公室血案……

2020年年初，46歲的我的高中同學王亞麗失業了，她做主管的整個部門都被裁掉，連她的頂頭上司也沒有幸免，她就更沒有 機會了。

1992年高 考的時候，亞麗沒有發揮好，沒能考上大學，雖然她出生在浙江金華的一個小山村，但她父母沒有重男輕女；父母是知道亞麗平時學習成績都很不錯，這次沒有發揮好，是因為考前生病的原因，所以父母讓亞麗復讀一年。

經過一年的復讀，亞麗考上了杭州電子工業學院（今天的杭州電子科技大學）學的是計算機，大學畢業後，亞麗進了金華一家網路公司做網頁設計。

亞麗的男朋友是服裝設計師，大學畢業後分到一家國營服裝廠當設計師，亞麗和他是在一次朋友聚會上認識的，雖然不是一見鍾情，但也見了一面就互相有了好感。

兩個人聊多了慢慢就在一起了，亞麗男友和她一樣，也是農村出生，靠自己努力考學出來的；兩家人家境都挺一般，他們倆結婚的時候，家裡也拿不出多少錢。

亞麗和老公結婚沒有買房，結婚以後住在了單位分給老公的宿舍裡，房間裡沒有衛生間，廚房，日子過得挺清苦的，但兩個人沒有抱怨，都下定決心要好好工作，努力賺錢，早日買上一套屬於自己的房子。

因為沒有房子，所以兩個人商量等買上房子後再 生孩子，兩個人為了存錢買房，各種省錢；剛結婚存錢買房的幾年，亞麗從來沒有去商場買過衣服，她的衣服都是老公去商城買布自己做的。

出去吃飯看電影等一些娛樂活動，除了他們倆的結婚紀念日，也從來不過，亞麗買菜都是快收市的時候去買的，就是想便宜點，那幾年他們是做到了開源節流。

2003年在他們結婚的第 五年，他們買上了自己的第 一套房，房子有110個平方，為了省錢，裝修設計都是自己搞的，買下房子的第 二年，亞麗的兒子也出生了。

21世紀計算機興起的年代，亞麗的工作也越做越好，工待遇還是很可觀的，老公開始工作的十年，單位效益也不錯，兩個人又會過日子，存下不少錢。

2008年亞麗老公單位的效益越來越不好，他選擇買 斷工齡，自己開家服裝廠，專門做外貿服裝；前幾年生意一直不錯，兩個人又貸 款買了一套房和一個店面。

可隨著大陸人工成本越來越高，老公的服裝廠也越來越難做，自然收益也越來越少，有時甚至虧損；家裡房貸也沒有全部還完，家裡還有孩子老人要撫養，有一段時間，家裡的開銷都指望亞麗。

失業後，亞麗心情十分低落，十分茫然，對於IT行業這樣一個年輕態的職業來說，46歲的亞歷雖然技術十分好，但已經是超 級老人了。

失業後，亞麗投了很多簡歷，但都石沉大海，失業三個月，她還沒有找到工作；但房貸和家裡所有開支都要繼續，看著存摺上的錢，一天比一天少，亞麗已經十分焦慮。

因為亞麗的技術水平在業內是得到認可的，所以剛開始她對自己還是挺有信心的，但隨著時間一天一天的過去，還是沒能找到一份心儀的工作，她感到不知所措了。

她追問了一下，有一家沒有錄取她的企業的Hr，別人告訴他，雖然她技術過硬，但是年紀過大，怕她吃不消高 強度的工作！

在亞麗考慮自己是不是得轉行去做家 政 服務的時候，收到一家軟體園的軟體公司的面試。

這家軟體公司急需設計人員，所以哪怕亞麗年紀大，也給了她一次面試機會。

公司的面試是由設計部經理負責的，經理給她兩個小時時間，讓她現場設計一個運動風格的介面；經驗豐富的壓力，結合圖片的元素細節化設計，設計出的介面顏色亮麗，把主題表現的淋 漓盡 致，在所有面試的人員中，它的設計是最出彩的！

最後留下了亞麗和另外一位面試者，人事部經理和他們談薪資意願，亞麗為了抓住這次機會，報出了市場水平六成的薪資期望值，讓人事經理和設計部經理都很吃驚。

隨後人事部經理又問她能否加班，亞麗毫不猶豫的說：“只要公司需要，隨時可以加班，沒有任何怨言！”

亞麗工作經驗豐富，價效比又高，人事部經理和設計部經理都很滿意，於是當場拍板錄用了亞麗。

亞麗面試完那天來我店，告訴我的求職經歷，我卻為她有些擔憂：“你這是跪舔求職啊！你為了一份工作，連底線都失去了，擾亂了公司的規矩，你可千萬不要讓同事知道你的工資，否則別人會對你有意見的。”

“唉，知道知道，我並沒有覺得自己做錯，只要有 機會就得抓住啊，勤奮的人總會有好的回報的！”

“你去公司的時候不要表現的很好，不要讓同事孤立你，因為你們計算機行業跟我們影樓差不多，都年輕化，你的年紀都可以做他們媽媽了！”

“做自己的事又不會隨便去得罪別人，你想多了！”

亞麗他們設計部一共有10個人，5個是95後，3個90後，經理年紀大一些，也只是87年的，比亞麗小了10多歲。

亞麗在職場也混了挺久了，知道要在公司迅速立足，除了業務能力，也應該處理好人際關係；為了儘快拉進年輕同事，她每天都會帶一些小零食，主動分給同事吃。

吃飯的時候，大家都會嘰嘰喳喳的在說話，說的很多話，很多事，亞麗根本就聽不懂；好不容易有個同事說起了某位明星劈腿的八卦新聞。

這個明星，亞麗知道，於是亞麗就說：“不管是明星還是普通人，劈腿總是不對的。”沒想到，等她話說完，同事們都不說話了！

他們單位，每個月都有部門團建，第 一次團建去了郊區的一個別 墅搞轟趴，吃完飯後，大家一起唱K。

那些90後，95後都爭相恐後的去點歌，亞麗卻不敢，亞麗曾經也是麥霸，但是同事們唱的歌，她聽都沒有聽過，她怕自己點了歌，同事們不願意聽！

團建回家，亞麗覺得很鬱悶，就給我打了電話：“唉，我和現在的年輕人真是有代溝。”

“三歲一個代溝，你跟他們差了20多歲，有代溝正常的很，現在都有職場鄙視鏈，職場有各式各樣的鄙視，包括年齡鄙視。”

“你的意思我被鄙視了嗎？鄙視就鄙視，只要我努力工作，做出成績，我會讓大家對我做出改觀的？”

亞麗信心十足的對我說，可很快，她就被打擊了；設計部接待了一個很挑剔的銀行客戶，對方設計要求很高，設計部沒有一個人願意接。

亞麗對自己的專 業很有信心，看大家都不吭聲，她覺得這是融入大家的好機會，於是她主動提出：“經理，我來試試吧！”

亞麗精心設計了一個版面，可客戶看完卻表示不滿意，希望亞麗多設幾個版面，讓他們挑選，沒辦法，亞麗又只能多設計3個版本，客戶又提出自己的一大堆要求。

一個簡單的網頁設計，亞麗足足花了一個多星期才搞定，而且最終客戶定的是亞麗第 一次設計的版面。

亞麗他們的工資待遇是底薪加提成的，亞麗這個活足足做了一個多星期，卻沒有多少獎金；事後雅麗才知道，大家都知道這個客戶是公司的老客戶，但是很難伺候出名，所以同事們都不願意接這個活。

同事們都年輕，生活壓力低，也許可以拒絕難纏的客戶，可亞麗要養正在上大學的孩子，雙方的父母，還有房 貸，覺得自己沒有拒絕的權利。

後來經理把那些難纏挑剔的客戶就直接交到亞麗手中，事情做多了，亞麗也有了一些怨言，婉轉的對經理說了自己的意願。

“雅麗，你是老大姐了，你技術好，經驗又豐富，多幹一些，我一定不會虧待你的，我會向公司提議給你加薪的。”經理給亞麗畫了一個大餅。

亞麗沒想到自己的任勞任怨，又給自己帶來好的收益，反而給自己帶來了很多麻煩，而且犯了眾怒。

有時候，挑剔的活太多，亞麗一個人忙不過來，就讓經理再安排一個人，可是沒人願意幫她，大家都以各式各樣的理由推脫。

經理就會批評大家：“亞麗這麼大的年紀，都任勞任怨，你們還有什麼好說的？”

為了做完工作，亞麗經常加班加點，年輕的同事們基本都不願意加班，有時遇到加班，有同事就要請假。

經理就會說：“亞麗家裡有孩子要照顧，要有老人要照顧，有家庭要照顧，人家都能加班，你們都沒有家庭，為什麼不能加班呢？”

無形中亞麗成了部門中另類的標杆式存在，這讓很多同事對她都不滿，同事們慢慢開始孤立她。

在知道亞麗是以6成的工資入職時，大家對她的不滿就更加了，原來部門有兩個同事要加薪了，可經理卻爆出了亞麗的工資，以此不讓同事倆薪，因為這時公司要求每一個部門獨 立核算成本，自然成本越低，經理就顯得越能力。

這件事以後，亞麗在部門就更加受到冷遇了，同事們在茶水間聊的熱火朝天，只要她進茶水間，立馬沒人說話；下班前去趟洗手間，回來卻發現她被鎖在了辦公室門外，包包手機都在辦公室裡！

原本以為和同事處的不好，可經理應該對自己印象不錯，但讓亞麗沒有想到的是，在年底的績效考評中，經理毫不留情的給雅麗一個最低等的c等。

看到這個評級，亞麗氣急了，自己入職以來任勞任怨，別人不願意做的活經理交給自己，自己都認真做好，經理也說過不會虧待自己，沒想到考核卻給了自己最低等級。

在知道考核等級的時候，亞麗真想衝進經理辦公室，跟他理論，但又怕撕破了臉以後，在公司更難，想想亞麗還是選擇了忍辱求全。

工作了一年多後，亞麗接到的人力資源部被裁員的通知，事前經理根本沒有跟亞麗溝透過；剛好那段時間，亞麗老公的服裝廠被員工崔工資，快要開不下去。

可房 貸又要還了，兒子又得打生活費了，亞麗已經覺得一個頭兩個大了，又接到了裁員通知，心裡就更惱火了。

她沒有多想，就衝進了經理辦公室，“經理，我平時工作積極努力，你把麻煩的活累活都交給我，我哪一次不是認真完成，為什麼這次被裁的是我呢？”

“因為你不合群啊！影響了大家的工作士氣，我們是一個團隊，講究的是團隊合作，所以只能裁員你了。”

“我不合群，您也有責任吧？如果你不把我低薪入職透露給大家，大家怎麼會排斥我？”

“經理，您也知道我家庭負擔大，可不可以幫幫忙？在老 板面前幫我說句話，再給我一個機會，這份工作對我來說太重要了。”

亞麗還是不想失去這份工作的，唉，只能求經理高抬貴手。

“知道我這麼重要，你當初怎麼在考核小組面前說我的壞話呢？”

亞麗這才知道，經理為什麼針對她，“我沒有說你的壞話，我只是建議公司讓員工多勞多得，平時我做的累活挑剔的活是最多的，但是我的獎金是全部門最少的。”

“你這麼說就不是質疑我的工作沒有做好嗎？你讓我沒有升職，我讓你沒有工作，我們倆扯平了，誰也不欠誰？”經理傲慢的抬起下巴，輕蔑的對亞麗說。

經理的眼神讓亞麗不滿極了，順手抄起桌上的菸灰缸扔向經理，“砰”的一聲，菸灰缸砸到了經理的頭上，血流了出來。

經理打了110電話，亞麗賠償了醫藥費，事後經過調查，經理才知道亞麗在他落選這件事中並沒有責任，是當時沒有升職的那兩位員工給他投的差評，並把這件事嫁禍到亞麗身上。

亞麗被裁以後，我建議她給自己開個賬號，把自己設計的網頁發到網上，在家裡接單，沒想要亞麗這樣做了，居然真的接到單子了。

雖然是個小單子，但亞麗活做的好，價 格也實惠，這個顧客又給她轉介紹了顧客；亞麗活也越接越多，錢賺的比她在單位工作多，還能照顧到家裡。

亞麗告訴我，“不過這次的工作，唉，我自己也犯了很多錯，同事們排斥我，也因為我自己有的地方做錯了。”

“我們中年人失業再找工作實在太難了，但天無絕人之路，只要自己努力，肯做肯鑽，還是能找到工作的！”

我的總結：

對於我們這些失業的70後，再找一份合適的工作其實挺難的，我因為身體的原因，失業已經7.8年了，出去再另找一份工作，對我來說太難，不管是體力還是腦力上。

在職場上，雖然大家都是憑能力工作，說起來不應該因為學歷，年齡等因素去鄙視別人，應該是彼此平等，相互尊重，團隊協作的。

但很多時候，往往就會有這樣的鄙視鏈存在，學歷高的鄙視，學歷低的，年輕的鄙視年紀大的。

70後上有老下有小的年紀，失去工作代表著沒有收益，對於70後這樣尷尬的年紀來說，就實在太難了，小的也許還沒長大，能給家庭做貢獻，父母已經老了，需要自己承擔醫藥費。

所以失業後的70後一般不管工作多累多苦，基本都不會挑剔，像我的同學亞麗一樣，哪怕只要工資的60%也想有一份工作！

70後失業以後，其實工作是很難找的，哪怕你原來年薪過百萬，哪怕你很有能力，但當你失業後，再找到一份適合自己專業的職業基本不可能。

很多70後失業以後選擇再就業的職業男的是保安物業，女性選擇商場保潔或是鐘點工，一些不需要技能，但需要社會經驗的活來做！

我哥76年的，之前在銀行工作，本來是做理財經理的，門店關停。失業，現在在做保險業務員，業餘做的還挺不錯的！

我二嬸70年的，之前酒店客服經理，疫情，酒店關門了，現在在超市做營業員，一個月4800元，在上海！

我同學79年的，之前做導遊，現在幹起了外賣，工資還行，只是真的很累！

我朋友79的，之前是空姐，特別的漂亮，現在長時間待崗，做起了自媒體，直播帶貨，拍影片，收入也不錯，可也得用心做，不然一天不直播，就掉粉，還得在鏡頭前不停的說說說！

我閨蜜78年的，之前是早教的老師，現在在小區裡幫人接送孩子放學，放學後還帶小朋友回家，還順便給她們做個飯，說的好聽點是家教！

我朋友74年的，廚師，找不到工作，在小區推銷自己的便當還有水餃，餛飩，包子！

我朋友72年的，之前開奶茶炸雞的，現在去了貸款公司上班，說給有需要的人提供金融服務！

我朋友74年的，之前是家庭主婦，老公這兩年生意很差，她去考了育嫂證，做了月嫂，也還行，收入不錯！

我82的，撿起了廢品，送起了牛奶，幹起了保險，做起了銷售，推銷起了土特產和水果，兼著貸款，證券，哈哈哈，天天特別的忙！

大家都是那麼辛苦，那麼的用心生存著！

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