體制內非編人員能有什麼出路？

體制內的非編人員，有兩種型別：一種是正式的公職人員，只是因編制短缺，暫時性非在編；一種是臨時聘用人員，合同工、臨時工、勞務派遣工等，本身就不是正式的公職人員，不能使用編制。

如果是正式的公職人員，因為種種原因，暫時性非在編，將來條件或者時機成熟，就可以使用編制，成為在編人員。如果是臨時聘用人員，因其本身並非編制管理的物件，因而不能使用編制，只有其透過合法途徑，進入編制管理物件，才有可能使用編制，這就只有一條途徑，就是考試入編，或者參加公務員考試，或者參加事業單位工作人員招考，除此而外，基本上沒有其他的道路可以走。

正式的非在編公職人員，因其非在編的原因不同，解決編制使用的方式也不一樣。比如身份、調入途徑等完全合理，只是因為編制短缺，才無編可用，可以在的單位等待在編人員自然減員，空缺出來編制，就可以使用。比如在黨政機關，本身就是公務員，因為編制調劑、機構改革等，有資格使用編制，但卻因為超編問題，無編可用，可以在原單位等編制空缺出來，也可以調整到有空缺編制的其他黨政機關使用編制。當然也可以提拔任用到事業單位，使用事業編制，但其身份就成為事業人員，失去了公務員身份。

如果本身就是事業人員，就只能在事業單位等待空缺編制，或者是提拔任用到事業管理崗位，或者是調整到其他有空缺編制的事業單位，入編管理。和公務員不同的是，事業人員提拔任用，也是先提拔到事業單位管理崗位，兩年後才有資格進入公務員崗位任職。除了選舉副鄉鎮長，不能直接提拔到公務員副科級崗位任職。

公職人員還有一種現象，就是在黨政機關使用事業編制的人員，即“機關事業編制”，這類現象是違規行為，大都是歷史原因造成的，比如機構改革，由原來的事業單位整合到機關，這類人員要透過身份轉換，使其崗位、編制、身份相對應。要麼是符合條件，轉換為公務員身份，要麼是調整其崗位，到與其身份對應的事業單位工作。

還有因為超編違規調動等，造成的非在編，都需要按要求進行調整。

如果非在編人員是臨時聘用人員，唯一的出路就是考試，透過考試，進入體制內成為正式的公職人員，再說編制使用的問題。當然，這條道路非常難走，還有年齡限制。

沒有出路

不在編制內，充其量就是個臨時工，永遠不會有什麼出路，哪有人會說，㐅乄咋轉正了，這確實有，但哪是天上掉餡餅的事，按正常規律來說非編制人員也就吃個青春飯，因此有志青年還必須自已努力考取在編的職業，因為現在逢進必考，只有這一條出路。否則只有自己創業找出路。

出路不一定是當什麼官，只要過的好就是出路了。

一、體制內的非編人員要定位準確。因為沒有編制，有機會在體制內工作已經很不錯了，這樣的機會都是很難得的，別看工資不多，很多人都是爭著去的，或者為了體面，或者為了多一些人脈，所以定位一定要準，因為是輔助人員，還是要剋制自己，為的是長久。

二、即使在體制內也不能以當官作為唯一出路。畢竟能當官的人是少數人，大家都是公務人員，也是服務人員，無論從事什麼樣的職業或者工作，有機會出任職務固然好，沒有機會說明個人在這方面還有欠缺，那麼我們應該加強學習，學習使人進步，再就是要認清楚自己的性格，適合做什麼，可以有自己的興趣愛好，正所謂做自己喜歡的事情，不一定在哪些領域做出一番成就，這都是自己的出路。

網友諮詢:

體制內非編人員，能有什麼出路？

我的答覆:

關於這個問題，我的答案非常明確，你如果在體制內非編制崗位工作，這僅僅是一份普通的工作，有點類似於你在企業上班，並不屬於穩定的工作崗位，這是一個基本的認識。

從我身邊認識這麼多在臨時工崗位工作的朋友情況來看，大部分人不犯大的錯誤，單位都不會主動辭退你，相比於一般的企業又更有保障一些，但是畢竟屬於非編制人員，在單位不會有什麼發展前景，這也是現實情況。

你在體制內單位非編制崗位工作，如果是一個比較上進的人，透過自己的努力也可以實現改變人生命運的目標，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、學歷非常重要，哪怕你在體制內非編制崗位工作，也要提升學歷

作為一名在體制內非編制崗位工作的人員，也就是平時我們所說的合同工，有一個非常重要的建議送給你，就是一定要想辦法提升學歷，尤其是對於一些學歷在大專以下條件的青年。

我在西部省份一個小縣城工作，平時因為工作的關係，對於本地體制內的情況很瞭解，也認識不少在合同工崗位工作的青年，這些青年當中有些是大學畢業生，有些只是一名初中畢業生，或者高中、中專畢業生，還沒有拿到高等教育的學歷。

如果在非編制崗位工作，你想要未來有一定的發展空間，學歷非常關鍵，如果你連大專的學歷都沒有，未來幾乎不可能存在任何改變命運的機會，這是非常現實的事情。

現在提升學歷的方式非常多，如果你時間比較多，年紀也比較小，還可以參加成人高考，然後去讀全日制的大專，如果你時間不多，年紀也比較大，我建議可以報名參加成人教育，透過成人教育拿到大專以上學歷。

如果你本身是一名大專畢業生，我建議你也要透過成人教育的方式拿到本科學歷，因為學歷層次越高，你未來的人生選擇才越多，尤其是在報考體制內正式編制的崗位，學歷條件是一個很重要的因素，甚至是決定性的因素之一。

二、體制內考試非常公平，你要積極認真複習備考，爭取早日上岸

你是一名在體制內非編制崗位工作的青年，如果你在35歲以前，我建議一定要積極參加體制內的考試，雖然說體制內考試競爭非常激烈，但是畢竟非常公平公正公開，只要你考試成績能夠考到第一名，你就可以進入正式編制的崗位工作。

在剛才我給你的建議是一定要提升學歷，也是為了這個目的，因為現在報名參加體制內考試，最低要求都是擁有大專以上學歷。

這裡有一個知識點需要向你科普，在報考體制內考試的時候，只要求學歷條件是大專以上，不要求你是全日制還是非全日制，這個知識點一定要記清楚。

如果你是一名大專畢業生，我建議可以優先選擇報考事業單位的崗位，如果你是本科畢業生，我建議可以優先考慮報考公務員的崗位。

因為這兩種崗位非常適合對應的學歷層次，大專生想報考公務員難度就會比較大，本科生報考公務員相對比較適中，當然本科生也可以報考事業單位，上岸的機率也比較高。

對於在非編制崗位工作的青年來說，參加體制內考試，也是你改變人生命運非常重要的機會，只要你能夠順利透過考試，進入正式編制的崗位工作，你就得到了一份穩定的工，未來不需要擔心失業的問題，在當地也能夠過上比較平凡幸福的生活。

三、不要幻想在非編制崗位直接轉為正式編制人員，這是不可能的事情

作為一名在體制內非編制崗位工作的青年，這裡也有一個地方需要提醒你，千萬不要抱有在非編制崗位工作一段時間，就可以轉為正式編制的想法，這是很不成熟的想法，也是不可能實現的想法，這一點我可以很明確的告訴你。

也許在一些老一輩的心目當中，總認為在非編制崗位工作一段時間，只要領導認可你，就可以直接轉為正式編制，這已經是老黃曆了，現在想要去正式編制崗位工作，都是逢進必考，你沒有參加體制內考試，你就不可能到正式編制崗位工作。

現在報名參加體制內考試的年齡限制，通常是在35歲以前，在一些比較偏遠的崗位工作，年齡也可以放寬到40歲，只要你在這個年齡條件之前，每一年都要報名參加考試，只要你認真複習備考，我相信上岸的機率還是比較高的，因為一般地區體制內考試競爭相對不是那麼激烈。

四、幹好自己的本職工作，提升工作能力，空餘時間可以做一些副業

剛才我給你分析了在體制內非編制崗位工作的青年，有哪些比較好的出路，最好的出路就是透過努力提升學歷，然後報名參加體制內的考試，爭取早日考上正式編制的崗位。

這對於年齡在35歲以前的人來說，都可以走這條道路，但如果你是一名已經超過35歲的中年人，這時候在非編制崗位工作應該怎麼辦？這也是一個很現實的問題。

從我身邊認識這麼多非編制崗位工作的人來看，如果一個人超過了35歲，只要你的工作能力符合崗位的要求，平時能夠積極認真幹好工作，一般情況也可以一直在體制內幹下去，不會主動把你辭退。

你在體制內非編制崗位，幹好本職工作，不斷提升工作能力，在幹完工作之餘，如果時間比較多，也可以考慮去外面做一些符合規定的副業，這也是完全允許的事情，畢竟在非編制崗位工作，工資待遇相比於正式編制崗位，還是有一定差距的。

總體來說，在體制內非編制崗位工作最好的出路就是提升學歷，早日報考正式編制的崗位，不要等到你過了35歲的年紀，才拍大腿感覺到後悔。