養老保險扣費，是以你基礎工資的8%，進行扣款的。326元，說明你的基礎工資是4千多點，這個是計入你個人帳戶，是你退休工資多少的其中一個因素。看這326元不算多，公司應該是按最低檔60%，給你交的。

我來回答一下這個問題。

按政策規定，參加城鎮職工社會保險的在職職工，在每月發工資時，由單位強制從本人應發工資總額中代扣代繳的兩項主要保險的比例是：城鎮職工養老保險為8%，城鎮職工醫保2%。另外，當然還有住房公積金，福利待遇比較好的國企還有企業年金等。

由此推斷，本人每月的繳費基數應該是：326÷8%=4075元。

自然，這裡又涉及到另一個基本問題：繳費基數。因為，在按本地區社會平均工資的60%--300%的區間之內，以本人應發工資的任何比例為基數繳納社會保險，都是符合政策規定的。

下面我們來推算一下應發工資：1、如果按最低比例60%扣繳，其應發工資總額應該為：4075÷60%=6791.67元，這個應發工資算不上高，但還是可以的；2、如果按實際應發工資100%扣繳，還是4075元，這個應發工資稍有點低；3、如果按200%扣繳，實際應發工資為4075÷2=2037.50元，這個應發工資己經很低了；4、如果按300%扣繳，實際應發工資僅僅為4075÷3=1358.33元，己經低於全國絕大多數地區的最低工資標準了。其實這樣做是違法行為。

從以上推算可以看出：繳費基數與實際應發工資之間是反比關係。也就是說：在應發工資總額一定的條件下，繳費基數越低，當期所繳的社會保險費就越小，相應地多領到手一些工資，對當期有利，卻對長遠有害，其經濟後果是：退休之後的養老金和醫療保障的待遇都比較低，損害的恰恰是長遠利益。毫無疑問：這是一種鼠目寸光的缺視行為，只注重當下，忽視了退休之後的生活來源。相反，繳費基數越高，相應地降低了當期實發工資數額，退休之後的養老金水平肯定會高一些。這種做法，實際上抑制了日常生活需求，卻能在一定程度上有效地保障老年生活需要，是一種苦行僧式的生活方式。對於企業職工來說，選擇什麼樣的繳費基數，實際上是企業行為，職工們只能被動地予以接受，根本沒有選擇權。或許最好的方式是：即注重當下，又照顧長遠，統籌兼顧，做好平衡。

職工養老保險個人負擔比例為8%，你每月個人扣326元，也就是說你繳費的基數是326÷8%=4075。

至於什麼標準，就看你在什麼地區參保繳費了。

如果你在北京市，北京市2018年的社平工資為7855，按社平工資的60%為繳費基數，應當為4713，而你的繳費基數為4075，明顯你的繳費基數是最低標準。

如果你在河北省，河北省2018年社會平均工資為5969，按社平工資的60%為繳費基數的話，應當為3581，而你的繳費基數為4075，明顯是高於最低繳費標準的。

如果你的工資明顯高於現在的繳費基數的話，建議你向當地的稅務部門投訴，可要求單位足額繳納養老保險費。

每月繳費326元，是屬於較低水平了。

按照養老保險的規定，隨用人單位參保的職工，參加養老保險，個人繳費比例是8%，單位繳費比例是16%。

所以，你每月個人扣款326元，那麼可以倒推出你的每月的養老保險繳費基數應該是：326元÷8%=4075元。

4075元的繳費基數是什麼水平呢？

這個水平不如現在的全華人均平均工資水平高。國家統計局的資料顯示，現在全華人均平均工資水平超過6000元，所以，4075元的繳費工資水平沒有達到平均工資的水平，差距還是不少的。

所以，這個繳費水平是屬於比較低的水平了。

如果你是個人參保繳費的話，繳費基數是當地平均工資，繳費比例是20%，所以可以倒推出你的每月的養老保險繳費基數是326元÷20%=1630元。

繳費基數這麼低，應該是按照最低60%的繳費檔次來繳費的，可以倒推出當地的平均工資水平是2717元。這也屬於低水平了。

由於養老金是多繳多得、長繳多得，所以你的繳費水平比較低，以後的養老金也是比較不樂觀的。建議你在職時候努力提升自己的繳費檔次，繳費水平，這樣養老金水平才會更高一些的。

按照《社會保險法》的規定，職工養老保險需要由職工本人和用人單位共同承擔。以繳費基數為基礎，乘以繳費比例，就是繳納的錢數。

職工基本養老保險，本人承擔的繳費比例是8%，用人單位承擔的繳費比例是16%。

如果個人繳納326元，養老保險個人繳費基數就是326÷0.08，結果是4,075元。

這樣的職工個人繳費基數在全國算是不高不低的了。很多企業為職工按照60%的最低繳費基數繳納社保，一般也就3000元左右。4000元繳費基數僅相當於80%的社會平均繳費基數。

當然，在北京、上海等發達的地區，4000元的繳費基數都夠不上最低繳費基數。比如上海市2019年的社平繳費基數是8211元，最低繳費基數就高達4927元。

職工本人的繳費基數是如何確定的呢？

職工本人繳費基數，是按照職工上年度月均工資來計算，並不是用人單位想定多少就定多少。

職工的工資總額要包含計時工資、計件工資、津貼補貼、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等多種情況。

這是比很多用人單位所說的實發工資或者應發工資還要高的，大家可以好好自己算一下，如果用人單位有違法行為，然後向勞動監察部門投訴維權。

按照《勞動法》的規定，勞動者和用人單位必須參加社會保險，因此繳納社保不僅是單位的義務，也是是職工本人的義務，千萬不要忽略喲。

讓我回答這個問題。根據政策規定，單位強制扣繳和代扣的兩項主要保險在參加城鎮職工社會保險的職工工資總額中的比例分別為8%和2%。還有住房公積金、福利待遇好的國有企業和企業年金。因此，我的月支付基數應該是：326÷8%=4075元。當然，這裡還涉及到另一個基本問題：支付基數。

因為，在本地區社會平均工資的60%——300%範圍內，按照我應該支付的工資的任何比例繳納社會保險是符合政策的。我們把要支付的工資計算如下：如果扣發最低比例的60%，工資總額應為：4075÷60%=6791.67元，不高，可以。如按實際工資的100%扣發，4075元，略低。如果扣發200%，即4075÷2=2037.50元，即應支付的工資已經很低了；

按300%扣繳的，實際支付工資僅為4075÷3=1358.33元，低於全國大部分地區最低工資標準。事實上，這樣做是違法的。從以上計算可以看出，繳費基數與實際應發工資呈反比關係。也有人說：在工資總額支付的條件下，繳費基數低，當期繳納的社會保險費少。因此，獲得更多的工資對本期有利，對長期有害。其經濟後果是退休後養老和醫療保障待遇相對較低，損害的只是長遠利益。

毫無疑問：這是一種短視的行為，只關注當下，忽視退休後的生活來源。相反，如果繳費基數高，當期實際工資相應降低，退休後的養老金水平肯定會更高。這種做法，實際上抑制了生活需求，在一定程度上能有效保障老年人的生活需求，是一種禁慾主義的生活方式。對於企業員工來說，選擇什麼樣的支付基數實際上是一種企業行為。員工可以被動接受，完全沒有選擇權。最好的辦法是著眼現在，照顧長遠，統籌平衡。

標準不錯，而且，前景更加不錯！

以義務教育學校職工養老保險為例，其養老保險個人的繳費比例8%，那麼，由此可以知道，這個教師的繳費基數就是326÷8%=4075元/月，這個也是總工資，而月工資即打卡工資應該是4075×72%（注：扣除社保之後，月工資佔繳費基數或者是總工資的百分比基本上都是72%）=2934元/月。

這個教師的總工資基本相當於2019年河北邯鄲的平均工資。

而如果這個工資報酬在《2018～2019年中國各行業平均薪酬情況》之中，前29裡面是找不到的。

同樣，在下面這個2019年春季求職期平均工資之中也是找不到的：

而從打卡月工資上面來看，這個教師可能應該是一位剛剛工作不足10年的年輕教師，所以，工資並不錯，養老保險的標準也就不錯。

同時，你是一個機關事業單位工作人員，你還很年輕，將來的發展前景是十分美好的，當然，你也就沒有必要為你的養老保險的水平擔心了。

還是以教師為例。教師的工資從2006年工資結構改革之後，進入了快速調整的高速路上：年年都有提高，特別是2014年以來，不是提高薪級工資，就是提高基本工資，還有獎勵性績效工資，部分地區還有年終目標考核獎，部分地區還提高在教齡津貼，提高了班主任工作津貼，農村教師還有艱苦津貼和生活補貼等等等等。

教師的工資待遇越來越好，前景非常值得期待！

職工養老保險個人扣326元，這個標準只能說一般水平。

根據社會保險法的規定，用人單位必須在30內為職工繳納社會保險。一般情況下，用人單位會根據員工的工資總額，向社保中心申報職工社保繳費基準，然後按照一定的百分比（一般用人單位比例20%、個人比例8%）扣繳費用。

比如經過核算，某公司員工年度社保繳費基準是10000元，按照20%：8%比例扣繳，分別扣繳金額為2000元、800元，那麼該員工每個月繳納職工社保的費用2800元。

同樣，我們也可以根據個人繳費金額倒推職工社保繳費基準。題主每個月職工社保個人繳費金額是326元：社保繳費基準=個人社保繳費金額÷8%=326÷8%=4075元。

工資4075元，其實在不同的地方含義不同，但可以肯定的是，這個工資在二線及以上城市裡真的很一般。據統計，2019年全國平均工資前35名城市均超過了7000元/月，相比之下，差距明顯。

職工退休養老金遵循的是多繳多得、長繳多得的原則，主要取決於職工社保繳費基準、年限、社平工資以及退休年齡。因此，如果我們社保繳費基準沒有別人高，儘可能繳費時間長一些，不要輕易中斷，也是能夠提高退休金的。

總而言之，職工養老保險個人扣繳326元，標準一般，但沒必要大驚小怪，社會上很多職工都是這個水平，甚至有些單位為了節省成本故意不替員工繳納社職工社保。

作為員工，我們一定要高度重視，按規定準時繳納職工養老保險，畢竟關係到退休以後的生活質量。如果用人單位不繳納或者惡意降低繳費基準，我們可以向社保經辦機構投訴的，維護自身權益。

樓主你好，職工養老保險，個人扣除326元是什麼標準？如果你的養老保險是個人扣除的，那麼也就意味著企業單位，還會給你正常的承擔相應的繳費比例，當然我們個人所承擔的養老保險的繳費比例大約是8%，企業單位需要承擔的繳費比例大約是16%，基本上從去年5月1號開始，全國都會實行這樣統一的繳費標準。

這種情況下也就意味著你個人扣除326元，那麼也就意味著企業單位是需要承擔652元！所以說整體來看，那麼你的這個養老金的待遇，大概是在1000塊錢一個月的交費水平，當然是一個什麼樣的標準呢，這個是一個比較低的標準了，因為你的326元相對應的是8%那麼工資的繳費基數也僅僅只有4075元。所以說這樣的繳費基數相對來說是比較低的。

因為全國絕大多數地區那個平均工資大約是在5000塊錢到6000塊錢左右，所以說你的這個是明顯偏低於社會平均工資，大概也就是60%~70%左右的交費水平，所以說將來你的這個平均繳費指數應該是在0.6~0.7之間。所以說是一個比較低的水平，那麼最終獲得養老金的待遇水平其實也並不是很高，但是這跟你自己的工資收入有關係，如果說你的工資收入確實就是4000塊錢，那麼這樣交費是沒有任何的問題。

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養老保險個人繳納326元，有人說這個標準比較低。或許對於機關事業單位來說，這個標準確實不高；但說實話，在民企（或私企）當中，這個標準其實並不算低！

每月繳費基數是多少

根據養老保險繳納的有關規定，職工養老保險，單位繳納比例一般為16%，個人繳費比例為8%。

既然你每月扣款326元，由此可以反推出，企業養老保險的繳納基數為：4075元（326元÷8%）。

再根據社保繳費的規定，企業繳費基數應在當地社平工資60%~300%之間取值。而一般小微企業，出於成本的考慮，大部分會按60%的比例來替員工繳納社保！

因此，當地社平工資應為：4075元÷0.6%＝6791.6元。

這個標準是高、還是低呢

1、按全國標準來說，算低的

根據有關資料顯示，2019年全國在崗職工人均月工資為5750元，其中北京、上海的人均工資超過萬元，而排名在前35位之內的城市，人均收入都在7000元以上。

與這些城市相比，當然算是偏低的！

2、三、四線城市，尤其是民企當中並不算低

這個標準完全是“比上不足、比下有餘”！

要知道，很多民企，尤其是三、四線城市的個人老闆，繳納社保基數與工資所得，並不掛鉤！社保按最低比例繳納，但工資卻不一定！

就拿我所在部門來說，一共5個人。從領導到剛畢業的大學生，其社保繳費基數，都按本地的最低標準3368元，養老保險每月只扣除269.4元（個人部分），比你的標準還低呢！但月收入，沒有一個低於6000元的，上萬元也有好幾個呢！

換句話來說，個人保險扣除比較少，不代表收入比較低。這完全是兩碼事，尤其是在民企當中！

不過，養老保險，繳納的越少，將來退休之後，領取到的養老金也比較少！這一點，民企與事業單位之間，是沒有辦法來比較的！