都工作六年了，沒有養老保險，現在單位不替補交，怎麼辦？應聘人在入職前3O日內，單位要和員工辦理社保代繳登記個人帳戶，單位繳2O%，個人繳8%，繳費是帶有強制性的，如若單位不替員工繳費，稅務機關可以憑在職人數的崗位工資平均計費，你都工作6年了，是不是你本人不同意繳費，如不是你就向人力資源社會保險局監察大隊投訴，要求單位補交。

社保現改由稅務機關征受，於2O19年1月1日施行。

先確定是否是勞動關係！有勞動關係，要求單位補交！單位不願補交，告知單位，勞動者要勞動部門投訴。

單位還是不補交的，勞動者帶勞動合同，工作證去，單位經營地勞動監察大隊投訴！或去單位參保的社保中心投訴！(兩個地方，自已選一個，不要重複投訴)。

工作六年了，是否入職時簽好勞動合同，如果有合同，可以直接去勞動監察大隊投訴，如果無勞動合同，就是一編外人員，只有與單位協商解決。

如果你與單位當面協商，單位明確拒絕你購買社保這樣一個問題，那麼樓主完全可以持有勞動合同書，去公司所在地的勞動監察大隊或者是勞動仲裁委員會進行投訴和舉報。

並要求勞動仲裁委員會和勞動監察大隊，出面來解決這個問題，因為這個本來就是法律層面規定必須為員工購買的，所以說任何單位都不能拒絕的購買社保這樣一個問題！

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工作六年，沒有社保，最後單位還不補繳。現在這種違法行為的單位膽子挺大，很有勇氣。

隨著中國勞動法執行力度不斷加大，尤其是各種保險這塊。執法部門是發現一起查處一起。

轉入正題:今天我不想說法律法規那些條款（度娘可以搜到）。.巧的是我正好遇到了類似的事情，下面就說說例項更直觀。

一般這種不交社保的單位，基本上都是不籤勞動合同的。前段時間一個朋友的兒子就是在這種單位上班，上了7個月。什麼都沒有（五險一金），最後被老闆解僱。這種事情放到誰身上都氣，那就維權唄！

他爸爸找到我，叫我幫他。朋友啊！幫。首先找老闆談，談了賠償，保險要補。最後老闆只同意賠償兩個月工資。那怎麼能行，肯定不幹啊。那就勞動仲裁吧！

其實我心裡清楚，這單位是在找死。

大多朋友可能還不清楚仲裁怎麼走程式，我來說說

（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯絡電話等。

仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。

等待開庭審理，然後需要調解，及最終裁定。

這個案子肯定是受理啊，最後這單位賠償了雙倍工資和要補繳7個月社保。雙倍工資是六個月，第一月不算的。勞動法有規定的。

知道這公司違法，平時就要收集證據了。不要等到上仲載才想起。

最後結合這個提問，六年啊。單位不補繳是不行的，這單位還要被罰款，1到3倍的罰款。我們想想這種單位肯定還有其他和你一樣的同事，一查全都是。

還有好多具體的事例，再這就不寫了（手累）。有興趣的朋友可以和我私聊。

我很認同一個觀點，工作是為了更好的服務生活。是的，我們努力工作，就是為了錢，為了有個體面的生活，甚至為了有個體面的老老，哪些一直和你談夢想而不談錢不談員工福利的公司，不為員工著想，你還待著幹嘛？工作六年沒有養老保險，如果你和公司是簽了勞務合同的，那公司這是明目長的違法，赤裸裸的違法，不同意補交的話，提出勞動仲裁，還不行就告他，這樣的公司不要也罷，建議你儘早離職吧，祝你好運~