本次疫情對各行各業的打擊都不可估量，大到國家，小到個人。面臨這次疫情，我們齊心協力，先共度難關。在危機生命的時候，其它任何事情先靠後面。工作丟了可以再找，生命對我們只有一次。

面對這次疫情，在大難面前也是我們彰顯自己愛的時候。作為個人也應理解公司的不易，同樣作為公司也可以酌情考慮員工基本保障。當然這個還是需要同公司協商溝通。希望疫情早日擺脫，武漢加油！中國加油！

按規定這種無薪休假是所不允許的。但是，國家的規定也不是都能夠嚴格執行的，一個單位一種情況，還應結合實際，對央企、公務員、事業單位是必須要強制執行的，之外的單位尤其是民營企業，政策就放寬了，是根據承受能力而定，比如各類保險的繳納、節假日加班費、各種福利都是享受不到的，所以這種無薪休假也就見怪不怪了，還有的單位就連無薪休假的福利待遇也沒有，常年加班連點，所以，我們普通老百姓活在這個社會知足常樂就是最大的樂趣！

此次受影響的是全華人民，不個人，包括你的公司也是受害者，目前情況下沒有硬性要求公司必須帶薪休假，除非國企，有基本工資保障，民營私人企業是沒有這個待遇的。當然，如果你實在覺得要帶薪休假也是正常，因為不是你不想工作而是受大環境影響不能工作，所以，這個事情就是尷尬在這個地方，但是一般的企業也承擔不起這樣的費用，也覺得冤枉，所以這個時候需要相互理解，你可以從個人的職業規劃上進行分析，如果你現在比較糾結這個工資問題你大可以選擇過後離開，如果你為了長遠打算，覺得留下來公司有好的平臺和空間給你充分發揮自己，同時你自己也願意在此發展深造的話，那麼，你可以選擇留下來與公司共進退，無薪資也無所謂，否則，你就趁早做其他打算，不必糾結此時無薪資休假的問題，全國很多企業估計都差不多是這樣。所以不是個例。自己可以思考一下

根據人社部通知，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

但這只是法律條文，上有政策下有對策，好多中小企業是不和員工簽訂勞動合同，或者勞動合同上只有最低標準工資的。

無論企業還是個人在這次疫情中損失都很大，大部分企業為了保證利潤都會降低員工工資，比如我們公司昨天就通知從1月份工資開始降薪50%，在現在這個情況下你不同意就自動離職、離職後大部分企業都面臨降薪裁員的情況，你很難找到新工作，所以你不得不接受公司降薪的要求。所以無所謂合不合理，要麼忍、要麼滾，這就是現實。

按照國家規定的是不合理的，這次肺炎疫情是不可抗力導致的，不是員工本身的問題，公司是必須給員工發工資的，具體發多少，每個公司都不一樣，正規的公司都是原薪的，有的公司發一部分，像不正規的私人企業很大可能是不給發工資的，這個也沒有辦法呀，只能祈福疫情快點結束吧。

合理不合理要看在什麼狀態下！

現在是國家戰疫時刻！！！

大多數行業都進入緊張期！公司沒有收益，現在是2月開工可能就得將近3月大家都不敢大肆規模活動經濟一定下行！一晃就5月份了！這半年就過去了。

相互理解吧！都不容易一起努力吧

按照國家規定規定無薪休假是不允許的，但要根據公司，因為國家的規定也不都是嚴格執行的，因為這次疫情的嚴重，根據通知企業如果受到疫情影響嚴重，企業重新規劃，儘量不裁員或少裁員，並且職工如果正常勞動的話至少要發放生活費，當然公司也不容易，要換位思考，與公司協商好

但凡公司能過的去一般情況下是不會做出這樣的決定的，首先公司要有一定的資金作為現金流確保能在疫情結束後迅速翻身，在人力成本如此之高的情況下大家要同舟共濟吧！畢竟公司誇了。發工資吃飯的地方也沒了。建議是保留基本生活費吧，這樣合理一些。

作為一個既有打工經驗、又有創業經驗的人來看這個問題，角度可能會相對中立。

從員工的角度來說，受疫情影響，一切工作暫停，只能被動在家窩裡蹲的感覺確實不好受，放在平時，這個時候早就甩開膀子放手大幹了，不說有多麼輝煌的成就，絕大部分員工都會對得起自己的付出，創造出自己的價值不會在公司遊手好閒，從這個角度看，員工拿回屬於自己應得的回報也無可厚非，不能因疫情影響而作廢。

站在老闆的角度來說，疫情的發生，導致一切生產經營活動暫停，原本創造價值的環節全部中止，但流程中屬於投資或支出的環節並未因此停滯，有的甚至在反噬，比如機器裝置的損耗，比如固定費用的支出，比如食品過期腐壞等等，如果疫情持續時間過長，足夠讓企業瀕臨破產。如此一來，皮之不存 毛將焉附？到時候只怕大家都要捲鋪蓋走人。捲鋪蓋的人多了，經濟大蕭條也來了，結局只怕會演變成一場社會的災難。

所以，結合兩個角度思考，大家各自有各自的難點，各自有各自的不易，越是困難時刻大家越是應該團結一心。有條件的企業可以反哺員工，畢竟沒有員工就沒有企業的發展和未來；而對於眼前碰到困難的公司，員工若是多多理解和包容，無疑也是為公司的發展加油助威，畢竟公司的未來也是員工的未來。

我也是一名職工，從我個人角度來說，不管天災人禍還是什麼不可抗力，不勞而獲是可恥和不可取的。

公司沒開工沒產出，倒閉了找誰？公司是不是可以跟國家申請公司不開公國家要發錢維持公司運作？要不倒閉了誰給不上班的工人發工資？

我認為，如果公司資金還允許的話，適當給員工一些生活補助是合理的。當然如果更有錢的話不上班給發工資大家更高興。

如果公司有困難，安排無薪休假確實也無可非議。