沒有董宇輝的爆火，東方小孫不知道還要在黑暗中摸索多久，能不能成功還不知道呢。如果董宇輝現在離開東方甄選，董宇輝還能不能火不知道，但是東方甄選肯定是泯然眾人了。東方小孫是董宇輝的伯樂，董宇輝也成就了東方小孫。

東方小孫嫉妒董宇輝，什麼樣的腦子才能這樣想？

如果小孫連這個都嫉妒，那他也不是新東方直播CEO的合適人選了，沒有董宇輝他很可能從年入千萬到百萬都不到了！更何況董宇輝的德行人品知識有可能將來位置比他要高，如果董要是接受幾年金融、企管知識，俞敏洪會選擇退休前推董宇輝接班自己做新東方的老大也未嘗可知！

完全不會，開心得要命。董宇輝的火爆打響了東方小孫“伯樂”的名聲。

作為一名伯樂，發現了董宇輝這樣的千里馬，這是他的得意之作，高興都來不及，有什麼嫉妒的？董宇輝越火，他也越成功。

董宇輝直播時多次提到他們去年轉型初期，自己想要放棄時，小孫和他談：“既然你也沒有非常想做的事情，就留下來一起努力。”

東方甄選貴州行，東方小孫和董宇輝說相聲式的直播，不僅創造了銷售奇蹟，也讓小孫收穫了不少人緣。

有人甚至說不做丈母孃了，要做東方小孫的粉絲。

小孫這兩天在直播間出現得也比較頻繁，他提到九五後整頓職場的事情。確實可能現在的年輕人越來越難領導了。

從直播間主播的反應來看，小孫是個好領導。東方小孫和他們的關係親近一點的感覺，可能是平時小孫負責管理他們。

從他們透漏出來的資訊分析，小孫的管理不擺架子，和他們做朋友，儘量讓大家都處於一個好的狀態。

看著自己的員工一個比一個出息，多開心的事情呀，員工的出息，恰好印證了領導的識人用人才能，所以小孫為什麼要嫉妒董宇輝？

不會。

一，小孫是董老二伯樂，沒有小孫的慧眼識珠，董老二的才能發揮空間沒這麼大。沒小孫的堅持與鼓勵，董老二都堅持不到原來你也在這裡的時刻。

二，對公，二人各有所長，小孫顯然在管理上更勝一籌。董老二的成長只會助推小孫的成功，並不會帶來威脅。

三，對私，小孫對董老二來說，是亦師亦兄亦友的關係。兩人之間的默契，大家都能看出。董老二是啥樣的人，小孫比誰都清楚。

個人認為不會。首先小孫是董宇輝的伯樂，挖掘並很欣賞董。每次東方甄選直播間東方小孫與董宇輝合作默契，很合拍。很少會發現2人有聊天不下去的時候。常常相互調侃，董宇輝也不會因為小孫是CEOQuattroporte，就說話有所顧忌，反而有時偶爾也揭短：說驢也有休息的時候；不漲工資了，但凡領導少努力點，我們早成功了，諸如此類的話。東方小孫也從不生氣。順著董說，無所謂還笑只是董宇輝剛火時小孫提醒董宇輝有點漂了。董宇輝年芳29，沒有女朋友，小孫那麼忙的Quattroporte，竟發動東方甄選人力部幫著找物件。很少見過這麼操心的領導對下屬關愛有佳啊！像父親，像兄長，像男閨蜜，看著董宇輝眼裡有光，心中有讚賞。兩人相互成就，相互扶持，沒有“既生瑜何生亮”嫉妒，反而相互憐惜，有高山流水之情，有公不離婆，稱不離砣之意。

嫉妒 用詞不到段位。

大眾看到他們“逢場作戲”，僅因工作需要，因場景需要，表演成分居多，還不能取悅大眾，給大眾愉樂。

這樣的團隊，自由，快樂，活潑，進步，高效。他們不僅能駕馭自己的言行，也會管理好自己，在工作生活上會嚴格約束自己，認真細緻。

老師需要有講臺，人才需要有平臺，人盡其才當然是最好不過的，董老師從講臺走向更大的平臺後，讓大家認識了妙語連珠的董主播，雖有遺憾但對董老師來說機會是留給有準備的人，其價值得已充分體現，總之一句話多讀書肯定有用，董老師就是最好的榜樣！

打不過就崇拜！

新東方，從上到下，看起來都是明白人。

我個人相信東方小孫不會嫉妒任何人。

首先他肯定有大格局，知人善用是領導人的基本素質，東方小孫有這個素子

不會嫉妒，首先，東方小孫年紀輕輕就當上了CEO,說明他是有智慧、有格局、有能力的人，況且他是宇輝的伯樂和老師、宇輝也是懂感恩的人；其次，宇輝越火、火得越持久，對東方甄選的發展只會越來越好，公司好了，薪酬就會越來越多，股價也會持續向好，老俞也是知人善任的人，小孫為什麼要嫉妒宇輝呢？