社保自己交與單位交金額是不是一樣多？

個人交社保和公司交社保有什麼區別？

我們先來看看單位交社保的情況

如果你在職，公司的HR會幫你操作社保繳納，這種社保我們一般稱為“職工五險”。

我們可以解下，單位交社保的比例和金額具體有多少，以方便後面和個人交社保進行對比。

從圖中可以看出，個人和單位一起交社保是很划算的，個人只承擔了31%。這裡的繳費基數是按照社平工資計算最低繳納基數的，您的工資如果高於這個，那單位實際繳納的更多。

個人承擔 348.2元，企業承擔1118.88元

個人繳納養老可以繳納兩種，一種是找代理公司繳納，另一種是城鄉居民保險。

1.代理公司繳納 348.2+1118.88=1391.88均需要個人100%承擔。

2.城鄉居民保險 養老保險到底交多少，是看個人的意願和能力了，多交多得。醫療保險則是有個具體的規定，比如北京的居民醫保，兒童每年交160元，老年人每年交360元，無業居民每年交660元。

影片解釋：

首先我告訴大家社保自己交與單位交的種類就不一樣，交的金額也就不一樣了。個人交社保和單位交社保的區別:

一:繳納險種不同，個人繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。而單位為職工繳納的社保是國家強制性的繳費，單位就必須為你繳上五險一金。

二:繳費比例不同，五險一金總額=社保繳費基數x(養老保險比例十醫保保險比例十失業保險比例十公積金比例)×3

具體比例為:1養老保險費:單位繳納20%，個人繳納8%，2失業保險費:單位繳納2%，個人繳納1%，3醫療保險費:單位繳納8%，個人繳納2%。以上是初步介紹了一下，具體詳細情況你可到勞動保障部門查詢瞭解。

單位在職職工，只交應交的部分，其餘是單位應交的。如是下下崗，辭職職工，就把單位的，和自己的社保，都歸自己交，具體交多少，這隻能由當地社保部門決定。一句話，在職時，個人交的社保費少一點。下崗，辭職，交的社保要多一點，原因在於個人要把單位應交的，全歸自己交了。如果是，城鄉居民社保，比起城鎮職工社保，個人交的要少得多。城鄉居民社保設定的社保費檔次低一些。

社保自己交與單位交的金額是不是一樣多?答案是肯定的，絕對不一樣。

在同一座城市，參加同一檔社保；其有單位的職工只需繳納當地社平工資 保率的8%，而20%有單位代繳；包括其它“五險(含社保)一金”。而個人以靈活就業參加社保，就單項社保就要繳納全年當地社平工資的20%；醫保同樣如此。當然了，個人賬戶部分記賬同是8%；而職工統籌賬戶有20%單位繳費入賬，而個人只有12%繳費入賬；如同年、同月、同時退休；退休金就有一定差別，這就是多繳多得的原則。

下圖表：是我地一至六檔，上一年度個人靈活就業繳費率一覽表

從以上就能比較，不難看出職工單位繳社保和個人靈活就業人員的區別；不管怎樣，個人參加一項養老保險，到老也有一份收入保障；但前提要及時連續繳費十五年以上，才有資格辦理享受退養手續，到齡退後領到終生的養老金。

祝：

社保自己交與單位交的金額是不是一樣多？

你這個情況說的不是很清楚，容易讓人誤解。

我從自己繳納靈活就業人員保險與單位交納五險金額比較的角度來給你分析。

另外，國家對於繳費比例的控制比較寬泛，各省級地區甚至市級統籌地區都可以，自己規定自己的繳費比例。因此導致了各地靈活就業人員繳費比例不太一樣，甚至企業五險一金的繳費比例，也是不太一樣的，不過差不多，就差一到兩個百分點吧。

我也青島的例子分析給大家看。

自己繳納靈活就業保險。

目前青島繳納靈活就業保險，繳費比例是自己承擔20%的職工基本養老保險，11%的職工基本醫療保險。

青島靈活就業保險，繳費檔次分為三檔，就是60%，80%，100%繳費基數。目前青島市的社平工資是4910元，因此繳納靈活就業保險的，最低繳費基數，也要每個月交納920元左右，一年11000元。

舉個北京的例子，讓大家看看有什麼不同？

北京繳納靈活就業保險是可以，按照百分之四十繳費基數交的。另外它還可以繳生育保險。而且北京的，醫保可以不交個人部分，從而不享受醫保個人賬戶，進一步降低個人負擔。即使交了醫保個人賬戶的錢，也可以透過辦理醫保卡存摺取現。

不愧是國際一流大都市，全國各省市都應該向北京學習。

單位繳納社保又是怎麼回事兒呢？

目前單位繳納社保，實際上是包含了職工繳納社保的個人部分。也就是說單位向社保基金交錢的時候，記得代扣了職工的個人社保，又包含了自己應該繳納的社保。

我們國家是尊重公民財產權的。除了失業保險，個人扣繳0.3%左右，沒有個人賬戶。

個人繳納的醫療保險和養老保險，都屬於公民的個人財產，雖然不可轉讓，但是可繼承。

在這兒，單位的繳費基數是不可選擇的。它是根據上年度企業發給職工的12個月平均工資決定的。這些工資裡邊也應當包含獎金，各類補貼。但是它不能低於最低繳費基數，也就是說社平工資的60%。

值得注意的是，住房公積金不屬於社保的範疇。它也不屬於人社局管理，所以大家打12333維權的時候就不要提它了。

五險的繳費比例又是多少呢？

養老保險，職工個人繳8%，青島目前是單位繳18%，北京市繳19%。還有的地方是20%，但是沒有地方會超過20%。也就是說養老保險，一個月要繳納上年月工資的26%-28%。所以要年年漲待遇啊，俺是編外人員，好幾年沒長了，哭。

醫療保險，職工個人繳2%，企業繳納9%。醫療保險，一個月繳納上年度月工資的11%。

工傷保險，根據企業一發生工傷的機率不同，企業繳納從0.2%到1.62%。其實大家也可以理解，畢竟坐辦公室的跟工地上發生的工傷機率是不同的，這些都是有單位承擔。

生育保險，企業繳納百分之一，男女職工都要繳納。

失業保險，目前我們單位是職工扣0.3%，企業交0.7%，合計1%。但是他也有個浮動範圍，不能高於2%。

合計起來是40%多，按照青島市的最低繳費基數，差不多是每月1200元左右。

由此可看出，自己繳納靈活就業人員保險，比找單位代繳要每月省280元左右，即省25%。

為什麼靈活就業人員的養老保險可以按照20%呢？這裡面有個關鍵因素就是，國務院《職工基本養老保險關係轉移接續辦法》，它規定了養老保險關係可以轉移。

人社部的實施細則裡邊規定了，轉移的數額最少是20%，即個人賬戶8%，再加上統籌金12%。反正不可能再低了，否則你轉移了當地社保就虧了是不？