從理論上講，社保繳費基數源於去年的工資水平

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

最後一句，是重點，具體數額，根據各地實際情況而定

在企業繳納社保的時候，和工資多少，沒有關係

在企業繳納社保的時候，一般都會選擇最低檔，也就是最低的繳費基數，這樣企業繳納的部分，相對來講，就可以少一些，而在相同的企業，一般企業為員工繳納的基數，很多都是一樣的，和你的收入沒有任何關係，舉例你收入5000，社保繳納的總額和你工資10000繳納的，大都是一樣的，這個取決於地域性的水平

社會保險基數，是有上下限之分的

社保基數是有上下限之分的，而具體繳納哪個檔次，很多私營企業，都是一刀切，比如浙江的社保基數上下限如下圖

對於這個下線，3054元，很多企業在繳納的時候，就選擇了最低檔的80%，這樣大部分人，養老保險，就繳納的是300元以下，可是工資，大部分，都會超過3000元的，繳費基數，很多還處於2000多元

首先，員工工資開的多社保就交的相對多，這是法律規定的

根據《社保保險法》第十二條規定職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。這條意味著本人工資的多少與個人承擔社保的多少有直接關係。

其次，社保屬於保障公民在特定情況下，可以享受到相關待遇

社保屬於一種對員工的福利，工資收入越多，社保繳納越多，意味著在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助越大。

例如：工資開的越多，相對養老保險繳納越多，那麼在同等年限下，退休時領取的退休養老保險金“越高”。

綜上所述，希望對自己的合法權益有所瞭解。

不一定哦。

一般情況下是如此的，因為按照規定，養老保險繳費基數是員工上年度的月平均工資，這意味著如果你的工資高，就表示你的繳費基數高，繳費自然也就繳的多。

然而，總是有不遵守規定的，現實生活中，很多企業尤其是私企、民企，為了節省人工成本，減輕社保負擔，在給員工繳納社保的時候不是按照職工實際工資來繳費，而是故意給你按照當地社保繳費下限給你繳納社保。

比如，你的月平均工資是6000元，當地社保繳費下限是3000元，按理說你的繳費基數應該是6000元，個人繳費比例8%計算的話每月繳費480元。

但是企業給你申報的繳費基數是3000元的下限，這樣你的繳費就會降低到240元。這樣對於你將來養老金待遇是不利的，因為繳費降低，會導致你的未來待遇會縮水。

企業還有一種套路，就是把你的工資分為基本工資和績效工資，按照其中的基本工資給你繳費，這樣一來又能省下錢了。

比如，你的工資是8000元，其中基本工資只有3000元，按理說你的繳費基數是8000，但企業給你申報3000，這也是很吃虧的。

所以，一般情況下工資高，社保繳費就高，而如果遇到玩貓膩的企業，給你按照社保最低限或者基本工資來繳納社保，那麼你的工資高也沒有用了，社保繳費也不會變多。

企業未如實申報社保繳費基數，這其實是違法違規行為，傷害了職工的養老保險待遇權益，員工一定要注意蒐集保留證據，合適時機可以維權讓企業給補繳。

現在國家正建立社保黑名單，企業不給員工如實繳納社保，如果拒不整改，會被列入社保黑名單，相關負責人會遭到失信聯合懲戒，以後可能連飛機火車都不能坐了。

還有，以後社保費的徵收會由人社部門轉交給稅務部門，稅務機關掌握職工工資資料，所以以後企業也很難玩貓膩，不給員工如實繳納社保，因為很容易被發現。

樓主你好，員工開的工資多，社保就交的多嗎？為什麼？如果嚴格的按照社保稅改的要求，那麼實際上你個人社保的繳費指數，要選擇一個最接近於你本人工資標準的基數來繳納自己的社保待遇，所以說正常邏輯思維下應該使自己的工資越高，那麼社保就應該選擇一個更高的繳費指數，也就是所謂的交的越多。

但是我們都知道，在工作單位當中，實際操作的過程當中，很多企業單位為了降低自己企業的用工成本，他往往沒有按照真實的一個繳費指數來交納員工的社保，都是按照一個最低繳費標準來交納社保待遇，那麼這樣一來的話，企業單位降低了用工成本，但是對於員工本人來說是一個利益上的損失，因為本身自己的工資比較高，但是繳納社保待遇可能沒有按照自己的工資標準來交，所以說就會造成一個利益上的損失。

這個問題在今年一般情況下會得到一個有效的解決，為什麼呢？因為2019年開始就是社保稅改的元年，那麼社保稅改以後，我們的社保待遇就由稅務部門開始徵收，那麼稅務部門在全國的徵收範圍是最強的，而且在申報個人所得稅的時候，稅務部門都是明顯的能夠看出每一家企業單位每一名員工本人的一個工資標準，那麼沒有嚴格的按照，相關的一個繳費指數，來繳納社保待遇是不符合社保稅改要求的，所以說企業單位，也會適當的提高員工的一個繳費指數。

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樓主你好，員工工資開的多，社保就交的多嗎？為什麼？按照正常邏輯判斷，確實是自己的工資越高，那麼實際上社保就應該交納的會更高一些。如果說自己的工資比較低，那麼相對應的社保交的也比較低。

但是實際上很多企業單位為了降低用工成本，它並不是按照員工的工資來繳納社保待遇的，而是基本上選擇一個最低的繳費標準來繳納自己的社保待遇，也就是說，你的工資比如說是8000塊錢，那麼你們當地最低的繳費標準是3500元，企業單位為了降低用工成本，往往都會選擇最低的這個繳費標準，按照3500元的標準來繳納自己的社保，大約實際上這樣的話對於自己工資來講就是沒有任何作用的，不論你拿多少錢的工資，那麼你都會選擇這個最低的繳費標準。

從今年開始，2019年社保稅改以後，那麼最顯著的一個變化就是稅務部門會要求企業單位按照自己員工本人工資標準來繳納社保待遇，那麼這樣的話就會提高社保的繳費指數，所以說，就會實現自己的工資越高，那麼所對應社保的交費也就會越高。

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