只要你佔理，證據充分，不需要大律師也能贏。我跟勢力挺大的央企打勞動仲裁也是贏的，就因為我完全佔理，律師自己都說我完全不必請律師。

毫無疑問公司是有過錯的，理由如下，1.勞動法規定已婚婦女在公司期間懷孕享有帶薪孕假應該最少都有半年（大致），公司不得以任何理由解僱或是不予休假。2.刨去孕婦這樣一個特殊的群體，就是一般的員工在上班期間出現意外公司都有不可推卸的責任。雖然這兩個理由讓其得到賠償是沒有任何疑問的，但是發生這樣的悲劇太不應該了，這也反應不良商家，黑心商家為了自己利益不惜拿員工的生命開玩笑的醜陋行為，這種公司不僅需要賠償死者，相關部門更應該嚴肅處理，罰到他傾家蕩產也不解氣，當然我們作為工人也應該在遇到此類問題的時候，應該大膽的，拿起法律武器去汗味自己該享有的權利，要是無能為力就自行辭職，不要太在乎那幾塊錢，畢竟命才是最重要，更何況還有寶寶呢？最後想送給所有的打工仔的一句話，金錢誠可貴，生命價格高！

看到你的問題後，我首先想到的是當事人自己也太不愛惜自己的生命了，站在公司的立場看的話，公司從公司利益出發，而當事人卻因為舍不下這點利益付出了生命的代價，一屍兩命啊。不知道資本主義社會的國家這種事情會不會發生，

其實每個國家及地區都有對婦女懷孕在妊娠期間有法律保障，如果在這期間她出具醫生證明需要在家臥床休息，而得不到公司允許，其公司應該觸及相關法例，至於無錢打官司可否尋求法律援助及求助新聞媒體呼籲市民提供幫助，得不到任何響應亦應該其家屬出庭擴辯。

懷孕九個月公司不讓休假 ，公司肯定有錯 ，問題是你必須有公司 不讓你休假的證據 ，否則公司會說是你自己不願意休假 ，你自己要掙錢 掙到生孩子 ，那就不是公司的責任嗎 ，但是崗位上死亡肯定是工傷 ，賠償是必須的

什麼病啊？孩子生下來了嗎？有單位不許請假的證據嗎？

如果是職業病，就做職業病鑑定，如果是崗位職責與懷孕有衝突，就申請仲裁，不管怎麼說，在工作崗位上出的事，單位多少都是有責任的。

不過你這問題提的語焉不詳，是否還有什麼隱情？

勞動仲裁不用花錢的，如果你的訴求不算太過分，仲裁機構都會給你個過得去的結果，一般會向勞動者傾斜

法律規定的是孕婦懷孕7個月後不能上夜班加班，但是沒有說不上班。事實上，很多女同志懷孕大概都是在預產期前一個月左右就開始休產假了，產假98天，法律只規定98天，至於你想從哪一天開始休，是員工申請即可。其實你要休假和休產假是兩個意思，公司不同意休假不等於不同意休產假。如果請產假，公司批不批都不重要，直接休，公司開除的話正好，98天后直接告法院，一告一準，只是呢工作換一個，賠償可能有一筆的。不會太多但是公司肯定不划算，所以產假公司都會直接批准

解決債務問題就靠這案子了，還怪公司嗎？請律師，律師都給你決絕了，我媳婦懷孕被辭退，最後用人單位還賠了十來萬呢，何況人不在了。

但是你必須證明七十多天是一直搶救在崗位上腹痛引發的疾病，不然……你兒媳婦好慘，沒出生的孩子也好慘

最錯的是孕婦，工作、錢、胎兒哪個重要？只要老闆不是冷血動物毫無人性都會讓孕婦休息好養好胎養好身體。所以你編過了

一、從法律層面上來看，公司是違法的

根據勞動法，女職工可以在預產期提前15天休假，並且第六十二條規定，女職工是享有不少於90條的產假期的。根據樓主已懷孕9個月餘的情況，是可以酌情提前休產假的，但公司卻不讓休假，這種行為是違法的，而且還造成了職工的離世，所以公司不僅違法，還需對樓主的離世承擔主要責任。

二、從道德層面，公司作為不近人情

職工和公司雖所屬僱傭關係，但從中國國情來說，中國是講究“人情”的國家，這是一種長期以來而相互默契的國情。但職工在懷孕9個多月申請休假時，卻遭受了公司的拒絕，這未免不太不近人情了。從長遠來看，這個公司也不會有太好的發展，畢竟沒有人情味的公司不會有員工去賣命的。

三、從生存層面，公司做法情有可原

雖說公司拒絕員工休產假不僅違反勞動法，行為也不道德，但多數小公司都是夾縫裡求生的。多數小公司因為規模不大，所以對人力就顯得尤為重要了，恨不得一個人幹著三四個人的活，只求在遮天蔽日的大企業中生存，而這種做法，也確實無可奈何。

不過，現在是法治社會，無論多大多小的公司，都必須受到法律的保護和制約，所以，不要因為自己的無奈去做一些害人害己的事，否則一切後果都是咎由自取！

九個月都快生了，家人是幹嘛的，公司沒有批准產假可以辭職啊，再者孩子都生了，大人住院七十多天死亡，真正死亡的原因是什麼？？？

1.剛剛查了下急性壞死性胰腺炎，病因不明，可能與酒精等有關（自行百度百科）。那麼這就很難界定是因為工作導致的，除非可以提供直接證據，不過目前看來你們也沒有。現在都是口說無憑呀！

2.對於你家的遭遇表示同情，但是事情肯定也不是你標題描述的那樣簡單，沒有證據單靠吃瓜群眾的同情什麼事也做不了。

3.日子還長，振作起來，為了孩子，都惜福珍重吧

如果有年休和加班調休，公司就有問題，但公司HR一般會推脫給車間負責人或者班組長，然後那個軍令狀因為沒有公司蓋章也不會認，反正不管公司大小很多企業HR都在昧著良心做事，不過大環境如此，你說不能怪他們吧，但往往餿主意都是他們出的