如果你是對的，並且也有領導的小把柄，那就硬抗到底，不過要做好被幹掉的準備。

如果需要這份工作，那就委曲求全吧。受點委屈很正常，也別太嬌氣了。

肯定是委屈接受，畢竟還想在這個單位混，而且現在在企業的個人工資收入由領導決定。

我想大機率在中國企業工作的工人，都是我這樣的想法，除非你是公司不可或缺的人。

低聲下氣賺草票不丟人 東山老虎要吃人 西山老虎也要吃人的 這家單位看這個領導不順眼 其他單位也會遇上不順眼的領導的 能混就混混了 不看領導面子也得看人民幣面子

一個人能在公司擔任領導，要麼有背景，要麼有能力，要麼能為上級領導背黑鍋，為上級領導做他不敢或不方便做的事情。

俗話說上樑不正下樑歪。如果一個公司的一把手是個非常正直有原則的人，那麼他下面的領導一般就不會出現以權壓人亂作為胡作為行為。如果讓你感覺到自己得罪了領導，那麼你的領導無疑學會了一把手很多以權壓人的手段。如果你在公司得罪了領導，基本等於同時得罪領導的上級領導。公司領導即使不給你穿小鞋，你也很難晉升，幹活有你，加活有你，就是加薪晉升沒有你。

可能有人會說有時真的是領導的錯，而不是自己的錯，才導致二人鬧矛盾。現實中，無論啥單位處理問題都不能越級。這個越級分下面向上越級，也分上面向下越級。最高層的領導你不能直接去找，你也找不到，即使找到了就是越級，下面領導會設法下套把你弄走。反過來，最高層領導也不會因為你的一點兒小事，直接插手，一竿子插到底給你做主。這樣也叫越級，一把手一般都不會這樣幹，真這樣幹了，一把手下面那麼多領導不再信任他，導致他工作更難幹，失去會更多。兩害相權取其輕，兩利相權取其重，權衡利弊，最後還是犧牲你自己，而不是犧牲你得罪的領導。

得罪領導是很難避免的事，有的人遇到了果斷離職，有的人一忍再忍，委曲求全。是走，是留，還是硬抗到底？主要看自己的經濟實力和背景。有背景了啥也不怕，自然有人給你撐腰。如果沒有背景，家裡還等著還房貸，手裡又沒有存款，也只能忍耐。

如果你在公司與領導鬧矛盾了，你是硬槓到底？還是委屈接受呢？

這要看硬槓有什麼後果，委屈接受又有什麼後果了。

硬槓，也就意味著你不妥協，後果嘛，肯定是受到領導的打壓，什麼升職加薪啥的就別想了，嚴重的也有可能被幹掉。這太正常了，試問有哪個領導能接受一個下屬跟自己硬槓，不管是不是領導的問題，有話可以說，有建議可以提，硬槓誰能接受？

就是被吹成第一聖君的唐太宗李世民，在面對魏徵的硬懟時，也說出我要殺了這個鄉巴佬的心聲，聖君姑且如此，你還能期望你的領導比李世民還賢明，還能忍嗎？

委屈接受有什麼後果呢？有人說委屈接受會讓領導得寸進尺，所以一定要硬槓到底，不能退讓，這種拱火行為實在有些過分，其實我們都知道，那些天天喊著要跟領導硬幹的人，在職場中自己卻做不到，他們喊著要別人去跟領導對著幹，不過是想看熱鬧，不怕事大。

你可以看看身邊的朋友，有哪個跟領導硬槓後，有好的結果的？除非你真的是個牛人，對領導來說不可或缺，否則你的倔強傷害的只有自己。

委屈求全？不跟領導硬槓就是委屈忍讓嗎？關鍵是，你為什麼要跟領導硬槓呢？為什麼別人跟領導都好好的，而你卻要把頭湊上去跟領導硬槓呢？是為了公平正義嗎？

當然，我並不是說不能跟領導槓，但是要講究策略，如果領導確實很糟糕，總是欺負你，你跟他槓一次，讓他知道你不是那麼好欺負的，這無償不可，我也這麼幹過，但是如果你選擇繼續做下去，那麼硬槓到底只能讓你加劇與領導的緊張關係，最終受傷害的是誰？肯定不會是領導。

古語說：大丈夫能屈能伸。就是說該出手就出手，但是該忍讓就忍讓，畢竟為了生存，誰容易？很多人總是關注基層員工跟領導的矛盾，可誰又想過，你的領導跟他的領導也是一樣的，你覺得你不容易，難道他就容易了？

能屈能伸，簡單地說就是屈是為了伸，今天的忍讓是為了明天不需要再忍讓，這個告訴我們，與其將焦點放在與領導的矛盾上，不如將這種憤慨這種不滿轉化為職場的動力，去獲得在職場更大的發展，去超越你不喜歡的領導。

我就一直沒給我搞明白，

你為什麼會與領導鬧矛盾呢？

不管從哪個角度來說，

都不要和領導鬧矛盾，

畢竟他是管理者，

讓你穿小鞋，那不是分分鐘的事。

還有什麼硬扛到底？

除非你不想幹了。

那就直接跳槽算了。

和領導鬧翻怕啥啊，領導要是耍陰招降你工資，大不了和領導互毆，自己離職，也把領導一起拖走啊。領導遠比員工害怕事鬧大，比員工更怕失業的。員工都實實在在做事的，比領導更好找到好工作。

如果在體制內或國企，最好和領導搞好關係，即便好事沒有你的，壞事也不會找上你。但是，一定要注意，人都是欺軟怕硬的，和領導鬧了矛盾，如果不想受氣一定要變被動為主動，主動找領導交流一下，如果領導不願意和解，那麼必須硬抗到底，因為領導看你不爽但是不好惹他會對你敬而遠之，相對而言你們會相安無事，但如果不硬抗他會覺得你好欺負，柿子挑軟的捏這是顛撲不滅的道理，結果你就會越來越受氣，壞事都是你的嘍！

另外，如果在體制外或私企，其實硬抗也沒有什麼意思，如果不願意委曲求全那就另謀高就最好了。

首先來說，在公司裡在任何情況下，我都是不會因為個人問題（比如待遇、職務）和公司領導“鬧矛盾”發生爭執的。

如果我和領導發生爭執那就只有一種可能性：因為工作，因為公事。也就是說，對於一件事情到底應該怎麼決定?採用什麼方式？這對於這類事情發生爭執是可能的。

而且是在特別緊急、我特別有掌握的情況下才有可能，如果不是特別緊急，我會繼續向公司上一級彙報，由上一級來裁決。

因為出發點和目的都是為“公”，都是為了把公司的工作做好，至於上一級領導如此裁決，到底誰對誰錯是相對次要的，如果最終確實證明是我錯了，我會主動向對方道歉。

如果是對方錯了，上級採取我的意見，我也會向上級領導，說自己態度好，目的只是為了把工作做好，沒有故意針對他的意思，緩和雙方的關係。

因為出發點和目的都是為“公”，都是為了把公司的工作做好，不是針對對方個人，所以對我來說，根本就不存在“硬槓”不“硬槓”、“委屈接受”的問題。

不管最終採用誰的方案，只要把工作做好了我覺得就是最好的結果，至於面子這些對我來說一點都不重要，相反，如果為了爭面子，最終把工作做砸了，那才是因小失磊。

在公司裡說任何話、做任何事“一切為公”這是我最高的原因，我不怕得罪誰，也不怕最終證明自己是錯誤要向對方道歉丟面子，有這樣的心態矛盾和煩惱會少很多。

這個提問給出來的條件應該有無數個答案，從矛盾的對與錯，到領導與你的為人人品，從公司的文化範圍，到領導與你的能力與膽識。再加上各種狀況下的量的變化，排列組合起來可以得出無窮的解。細思起來，太費腦筋了！

撇開上述這些，我們單一的從組織原則上面來“解”，就簡單多了，也清醒多了。

公司一般的組織原則是什麼？當然是下級服從上級。從這一點出發，你認為會與領導發生矛盾嗎？應該不會，有如下理由：

1、服從領導的領導

服從領導的領導，就是領導指向哪？你就打到哪？沒有商量的餘地。即使當時有不同意見，可以事後與領導背後溝通。領導接受了，也就不會產生矛盾；領導不接受也應該不會產生矛盾。因為，即使執行錯了，承擔責任的是領導而不是你。這樣又如何會產生矛盾呢？即使領導下達的指令有違反相關法律與規定，你也可以背地裡向上級領導反映。上級領導也會依據反映的情況，作出相應的調整，並會為你保守秘密。這樣，也避免了你與領導的矛盾發生。

2、要明白你所處的位置

你所處的位置是被動位置，換句話來說是接受指令的位置，而不是發出指令的位置。你雖有一定的義務提醒領導，但你絕對沒有權力去左右領導。即使站在“主人翁”的位置也是差不多的意思，何況現在公司已經不需要“主人翁”這個位置了。你和公司是僱傭與被僱傭的關係，不需要你參與公司的管理活動。管理上的事務都由領導考慮，應該與你無關。明白了這些，一般人也不會與領導發生矛盾的，事不關己高高掛起嘛！

說到這裡，我明白了。可能你不是因為工作上的事，與領導鬧矛盾。是領導不公平，還是領導給予了你小鞋穿？這就有點難得處理了。不過，我勸你還是要多檢查檢查自己，主動消除一些不必要的誤會；多理解理解領導，領導所面臨的不是你一個人，而是一個團隊。

得罪了領導，基本上都佔不到便宜。因為，權力在領導手裡。領導隨便做一個局，他都可以“出師有名”。只要領導佔到了出師有名，吃虧的一定是你！

再說，即使領導理虧敗下陣來，你也會隨之敗下了陣來。你不服從領導會鬧得滿城風雨，還會有哪個領導敢再與你合作？

綜上所述，和領導鬧矛盾對自己百害而無一利。控制好自己的情緒，儘可能把矛盾掐滅在萌芽狀態不表現出來最好。現在，既然矛盾表現出來了。如果你還在意這個職場的話，沒有必要去死槓，接受領導意見不委屈。因為，你的職責就是接受；如果你已經不在意這個職場，也沒有必要去死槓，可以接受並辭職，志不同不相為謀！接受的理由是：“免得把自己的性格給帶壞了！雖說我不是領導，可我的心胸比領導寬廣”。你說呢？

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