遴選這件事，是給不滿現狀的基層公務員一次翻身的機會。沒有人求著考不說，還有部分人不希望你考，尤其是本身是材料崗的，不誇張的說，就“材料崗”這三個字競爭對手心都得顫一顫。

話說回來就算你想考，還要掂量一下自己是否有能力。

遴選的門檻極高，限制工作年限，對工作經歷有要求，報名的時候就要求單位蓋章；專業還有限制，百分之80的人淪落到競爭三不限崗位，報錄比可想而知；考核標準有限定，不在是應試優先，考試內容上有崗位匹配度原則，錄取原則上有差額錄取。

綜上要不要考，不是拼

一腔熱血，多方衡量，綜合考慮才是明智之舉，像我是兩個孩子的媽媽，考慮到孩子受教育問題，我別無他法只能考，說個最現實的“你的數學是語文老師教的吧”看似是玩笑都是有出處的！

我的最終選擇是考，比較幸運的是孩子有婆婆帶，丈夫也鼎力支援（他在市區上班每天開車來回），讓我沒有後顧之憂的備考。我的遴選路還算順利，一次上岸成功，現在生活在市區過我們的小生活。

每個人的備考時間、狀態和學習方式都是不一樣的，直接談備考規劃有些不具備普適性，但是無論哪種考試一定會有一些不合時宜的現象，必須規避掉，分享一下我遴選備考中發現的現象：

臨時抱佛腳

遴選考試報名公告一般在考前一個月左右會在網站上釋出出來，如果是省市直遴選就會在地區網站上釋出出來，中央遴選一般會在國家公務員局上釋出，這種情況下，從公告發布到筆試，最多隻有一個月的時間。

也就是說如果報名之後才開始準備考試根本就是走不通的，上面也提到了遴選考試從考試內容、錄取形勢、報錄比……都不簡單，其實最主要的一點是考試的人群，肚子裡那都是純的不能再純的墨水。

作為遴選公務員的考試相較於普通公務員考試還是有一定難度的。想透過短短几周的備考在眾多水平相當、工作經驗相似的競爭對手脫穎而出，高分進面只是妄想，經驗之談是留足聽潘戰、整理筆記的時間。

我決定參加遴選是孩子會走路之後，大概是七八月份，距離考試公告發布當時還有五六個月，我還是立馬著手準備了，先問了問參加過遴選的前輩，瞭解完意向單位的情況後，覺得自己現有的工作經歷和單位挺符合，心裡有譜之後，就買了各種資料，真題、網課。

整個備考時先從看潘戰開始的，一是覺得先基本掌握工作思路，再進行真題練習能夠節省不少時間，做題時也更有方向；二是人都是惰性的，太久不學習，一下子進入學習狀態有點難，跟著老師的思路走可以更好的調整。事實證明這個方法也比較適合我。

聽課做題時一部分，前期的話我是花一個月的時間全部放到公文寫作的練習上，公文寫作實在太重要了,但是這個部分只能從細節入手,我把《黨政機關公文寫作9》上各種文種的適用範圍和格式規範掌握之後，開始慢慢積累素材填充內容。

我說我的見解，他說他的看法。

男性和女性思考內容的腦回路是不太一樣的，有很多情況下我對一個新聞事件看不清本質的時候，都是他及時幫我補充。我自己再去看人民時評和求是網的時候說個一二三完全不成問題。

說了這麼多總歸還是一句話，臨時抱佛腳只能夠分數不那麼難堪，但絕不足以支撐成功進面。

但不可否認的是臨時抱佛腳是部分一線工作的真實寫照，平時本來資訊就比較閉塞，工作又比較繁忙，等到考試公告出來才急急忙忙到處求資料、求經驗。所以我身邊的一線工作的前輩都是兩三次才上岸。

可人家擠時間學習，把功夫下在平時（遴選成功之後才知道這人考遴選了）。得到可以遴選的訊息，不說萬事俱備，那資料啥的最起碼過上一遍。所以短跑衝刺的速度是無法在遴選馬拉松比賽中獲勝。

遴選馬拉松看似沒有盡頭，但如果把馬拉松劃分成若千個100米，一段一段攻克，不知不覺間就跑完了。這場比賽唯一一點就是：既然決定參加考試，就提高重視程度，提早備考,熟悉歷年考試試題及命題規律、認真查漏補缺、積極投入到備考狀態中去，知己知彼，方能制勝遴選。

遴選不用刷真題

遴選雖不是應試為王的考試，歸根到底還是卷面展示自己，只要是考試一定離不開真題，脫離真題的備考，做的都是無用功。

在真題中熟悉題型、瞭解出題人套路；體會工作崗位性質，把握答題思路；結合真題聯絡日常工作，真題中練習公文寫作，每一套真題都物用其極。

很多人都把遴選當做申論備考，簡單的背各種時政素材，這樣大錯特錯，申論考查的是材料的表面，只需要看懂材料，找出來材料的關鍵點即可。遴選考察的是材料深層次的問題，透過現象看本質是其關鍵所在。

遴選備考不能只是看看人民時評、求是網……背一背素材

一定要好好看潘戰遴選全課，根據課中講的高層工作思路問題，分析一下材料背後的問題。

以案例分析為例，考試給定的材料基本都是平時沒有見到的，如果平時背的是套話，這樣也能回答寫夠字數，但提出來的對策大多是有漏洞的，必須把潘戰講的高層工作思路掌握，不用背套話，自己站在正確的高度看問題，並結合工作實際提出來全面的對策，這種才是能拿到高分上岸的。

刷完先根據思路做真題，對照答案訂正，進行補充。最後用其他顏色的筆，在旁邊代入到我的日常工作再分析一下，我作為基層人員面對這樣問題是怎麼處理的，而我的領導是怎麼指導安排的。

當然真題中的很多問題是我這基層的人接觸不到的，遇到這樣的我一般會先思考自己怎麼做，領導方面，第二天上班的時候跟聊八卦一樣給同事稍稍探討一下。

整個備考期間，我真題反覆做了三遍，提醒一下千萬不要浪費真題，遴選的真題極其有限，多分析多總結是唯一要求。

備考中“十萬個為什麼”常伴

距離遴選還有一個月的時間，今年還沒準備，先放棄再學一年再考？

遴選研究生有優勢，我先考個研究生再考如何？

我一進入基層就開始備考，會不會磨滅考試熱情？

我領導不同意報考怎麼辦？

……

說好聽點就是焦慮，說難聽點就是矯情，找一堆藉口。

要知道遴選考試是有年齡限制的，35之後想考也沒辦法，所以別內耗自己了，踏踏實實準備考試。就算是踏實準備也沒多少次上岸的機會。

粗略的算一下，先看最理想的情況，比如，一名大學應屆畢業生，入職公務員時22歲（比較普遍吧），一般遴選要求2年以上工作經歷，那24歲可以報考，35歲是主任科員以下的檻兒，中央、省、市每年一共3次機會，那麼（35—24）*3=33。33次，是不是看起來很多？

的確不少，但是彆著急，接著算。

有地區服務期內不讓參加遴選，至少要減去9次機會；上學晚的，考了2年才考上，減3—6次機會；有點市裡好幾年不遴選，那算2年遴選一次，那又少了5、6次機會。

看到這個數字是不是心拔涼拔涼的，所以有一絲絲想法的時候，就可以開始準備考試，哪怕只是看看文章，動手寫一寫常規的材料。朝著考試的方向做努力，拒絕臨時抱佛腳浪費遴選的機會。

希望寄託在培訓機構

你報班，機構老師開心，業績和收入雙雙提高；

你報班，機構老闆開心，離上市又進一步；

你報班，競爭對手開心，又誕生一個拉低平均分的“隊友”；

……

別信什麼包過協議、不過退全款，這都是營銷手段，可以直接理解為短期的眾籌。不可否認的是機構中確實有那麼幾個名師存在，但這樣的大神老師少的可憐，中彩票的機率都比這大，所以別藉助培訓機構給自己心理安慰了。

遇到好老師的這事三分靠money，七分靠運氣。現在的機構更多是全面撒網，合力撈魚，一個機構三線小城市能有幾家分校，對外宣傳自己機構大，名師多。事實上只是總校有那麼一兩個正兒八經體制內出來的老師，還因“分蛋糕不均”自立門戶了。

多數的老師，都是流水線生產的產品，經過統一的培訓，一套完整的教材直接講臺照著念，有的還沒有經歷過幾次遴選考試的考生經驗多。給的答案更是不能細細琢磨。

價效比低的離譜。備考的時候瞭解過某遴選團隊，中央遴選課程收費是7-8萬，地方遴選的也要5-6萬，看到這直接驚呆了，搶錢呢這是。雖說報班可以省去部分查資訊的時間、有一定強制性學習的好處，但也不至於天價學費吧。

況且每個人的學習節奏，適應能力不一樣，班課協調也是一回事。不管跟不跟得上老師的進度都是往前趕，教學內容也是一步一步推進，環環相扣的。前面基礎不打牢，後面跟上就很費勁，所以學習的收穫和付出的金錢嚴重不協調。

說了這麼多核心只有一句“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，有機會、有時間考的話為自己努力一把，再說考不上最差不還是公務員，繼續按部就班的生活！最後祝願每一個有夢想的年輕人都可以心想事成。

參加遴選的基本都是30左右不上不下的大齡公務員，說青年吧，顯得自己太嫩說中年吧，還沒那麼老。

這時候基本都是上有老下有小，如果有機會待在更高層次的地方，九成的人都會往上走。

除非家在縣城或者鄉鎮，後續的打算也是一輩子待在裡面，才會對遴選這事不置之不理。

為什麼會有五年服務期，其實就是為了防止很多人考上了縣城和鄉鎮之後，因為達不到自己的期望又會直接走人。這五年一是為了讓你安心工作，二是為了讓你對環境有一個充分的瞭解。

很多時候人們費勁考上了一個單位，剛去的時候發現跟自己想要的不同，結果後面過的鬱鬱寡歡，認為自己的努力沒有換來個好的結果。可慢慢工作了好幾年後，發現工作其實還行，自己也慢慢適應了環境，找到了崗位工作的意義。這其實也是一個留給人們充分了解環境的時間。

對題主來說等到你五年服務期到的時候，今後發展上限也望到頭了，此時心裡也沒有安定下來，那直接去考遴選就行了。

因為不同的地區和職級，對人的目光限制是不同的，通常來說職級越高，平臺越大，收入提高與否是一方面，但在高平臺眼界是一定會得到提升。

爬到半山腰時，與雲同高，風景甚美，抬頭看之間山頂一片陡峭，遂覺得此處恰是好地方，決定到此為止。但是沒爬上山頂，就不會知道守得雲開見日出的感覺，就沒有一覽眾山小的感慨。

在山腰停下當然沒有錯，心定了，終點便可以定在此。但如果有向上的念頭，心還未定，就不要停滯腳步，山頂是怎樣，先爬了再說。

所以沒到更高級別的單位和平臺，你的眼界就只會停在這個縣城，你只能看到已經看到的東西。五年過去了，今後在縣城生活你肯定會很舒服，但如果遴選考上了省會，你的生活好不好不知道，但一定會有更多的機會、更多的變化。

現在基層有很多人才，可由於層級、環境的限制，導致他們很多人都被埋沒了。在基層時間長了之後，常常發生的情況就是漸漸都捨不得當下的這個飯碗，即使有心氣想拼一把，但也會因為種種顧慮而打消，到最後把人的心氣都磨沒了，也就慢慢變成單位的老油條了。

所以遴選還是先考了再多，到了更高的層級，好處肯定是比壞處要多的，三十歲正是體制內的黃金年齡，趁著還年輕，去更廣的天地看一看吧。

當然現在想那麼多其實也都是空想罷了，別忘了遴選可是比公務員考試更難，不是說隨隨便便就能考上的。現在既然有了遴選這個念頭，就先準備考試吧，畢竟當下心裡是一種想法和考慮，而等你考上了之後，那時就會有新的想法和考慮也說不定。

因為我之前是參加了中央遴選岸了部委，所以對遴選這塊也算是有些小小的經驗，接下來就簡單分享下遴選應該如何準備。

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關於遴選筆試的備考經驗

有了遴選的打算，其實從當下就已經可以開始著手準備了。遴選不是一個能短期突擊的考試，瞭解好自己想考的的單位，隨時注意公告發布，剩下的就是堅持日常學習就行了。

關於筆試這塊簡單說下來就三步，但每一步都要做到細緻、全面、充分。

1、跟著網課學習

對基層的公務員來說，備考遴選最頭疼的地方就是如何拔高自己的思維水平，讓自身素質能夠與目標單位相匹配。這方面除了靠日常工作積累，剩下的就是要靠跟著老師專門進行學習。

網課是提高思維水平、把握遴選要點的高效率備考資料。平常對材料接觸不多的朋友，備考期間最好是跟著網課進行系統化地學習，這塊不需要聽太多課，跟著潘戰遴選全課去聽去學就足夠了。

首先潘戰課裡的思路非常貼合遴選的實際考內容，老師會從實際工作角度來分析問題，從高階機關的思維方式來解決問題、我跟著聽的時候，思維下意識地就跟著老師一起走，深入分析題目中問題的背景、原因、影響等等，從決策角度全面考慮問題，從工作角度實際解決問題，不斷擴充套件自己的思維，擴充自己的實際工作經驗，以此達到提高自己思維水平的目的。

其實我最開始看的是中公的網課，一輪下來之後發現效果並不是很好，老師講的東西比較書面化模板化，不太能體現出遴選對思維和素質的考察。

所以後來我就又看了潘戰，感覺相比之下潘戰老師講的東西深入淺出，而且非常貼合實際工作，在思維上是由淺到深，能引領我開啟思維，深入分析問題。後期再遇到問題時，下意識地轉換身份，從實際的角度出發，而不是單純對技巧生搬硬套。

2、擅於日常積累

遴選對政策理論水平的要求是很高的，除了跟著網課練好思維水平，其次就是要擅於日常積累，不能只會做表面功夫，個人有了深厚的知識儲備，答案才會更加彰顯水平。

關於積累這方面，能看的東西不少，包括：人民日報、人民時評、半月談、求是網，裡面都是可以用來積累的好文章。

其中對於近年時政熱點、會議精神、政策檔案的分析和解讀，都是積累的重點所在，因為遴選題目的時效性還是挺強的，每年的題目都會結合不少時事熱點，如果瞭解不多，那麼肯定很難寫出一番見解。

總之積累這個事說起來很簡單，平時就看看文章什麼，人民日報、求是網、半月談這些大家都很熟悉，可能之前備考申論時就看過不少。但仔細想想，除了備考期間，大家有誰平時會去看這些東西。

可恰巧寫作水平就是觀點和表達的體現，這些都離不開日常積累，想提高這方面的能力，就需要長時間、大量地看裡面的文章。透過大量閱讀，模仿、總結，自己的寫作水平才能有實實在在的提高，在遴選中才能答出有水平的內容，從而再筆試中拿到高分。

3、大量真題訓練

學了理論，練了思維，最後還是要回歸到做題上，只有多練真題才能更好地體會高階機關的工作思路和方法，所以找到自己目標地區的歷年遴選真題後，拿著狂刷就完事了。

要注意的一點就是，真題卷的訓練一定要建立在自己有了穩定的基礎之上，否則大量的真題就被白白浪費了，到最後花了時間還收穫不到相應的效果，那隻會是事倍功半。

這裡推薦幾份我用過的真題資料：粉筆遴選決戰100題、華圖遴選歷年真題精編、中公遴選公務員考試案例分析300題。

這些真題我之前是全部刷完了，後續又找了許多真題套捲來刷，遴選筆試三小時，考場上想把題目寫完，並且要保證字型工整、觀點鮮明、邏輯清晰，其實並不是一件容易的事，所以平時一定要練到足夠多的真題，到了考場上才能把握好時間，並保證好答案的質量。

二、關於遴選面試的備考經驗

說完了筆試，接下來說說面試，相比於最初的公務員面試，遴選面試我覺得其實是更難一些的。

之前參加的公務員面試的現場我還歷歷在目，當時在考場上其實是形式大於內容的，只要一個人外貌整潔、形象良好、答題時流暢不卡殼、聲音洪亮有自信，那麼其實分數就不會低。至於實際內容都說了些什麼，考官有時候並不會詳細聽，只要說的不偏題不跑題就行了，偶爾有人說得有水平一些，或者是有亮點一些，分數直接就飆高上去了。

但遴選的面試卻不是這樣，遴選的面試更注重內容，形式和內容方面我覺得是四六開。

因為本身大家都已經是有一定工作經驗的人了，所以形式方面相對來說就沒那麼重要，大家基本上都能做到，面試核心關注的還是內容，也就是看你實際都說了些什麼，內容有沒有較高的理論水平以及宏觀視角，有沒有發散的思維。

其次遴選面試考察的核心是人崗匹配，也就是說面試作答一定要回歸到本質工作，以及自己報考的崗位應具備的能力和素質上，這才是正確的作答方向。

這方面其實不太好把握，所以我當時是報了個班，除了過去練練表達之外，核心目的就是跟著有經驗的老師學如何答出高水平內容。因為遴選報班的人不多，當時報的某公的班裡就只有寥寥數幾人，所以平時老師都是輪著單獨輔導，幫我熟悉面試流程，抓各種面試細節，並且教我如何運用發散思維，答題答出個人風格和水平。

後來的時間就是大量練真題了，每天跟班裡的考友對練，對著老師單獨練習，以及晚上下課後自己一個人加班練習。面試的核心其實就是開口說，儘管備考期間學了一大堆理論和細節，腦子裡的確裝了不少東西，但最後還是要落實到答題上，開口要能清晰地表達出自己的所思所想。

當時除了機構給的真題，我自己也另外買了兩套，總之每天幾乎就是從早練到晚，那段時間又讓我想起了最初公考面試的時候，兩次面試報班是如此的相似，但

如今我面試的水平可以說是碾壓了當年幾個檔次。

除了培訓，面試期間要做的就是堅持積累，筆試期間看的人民日報、半月談啥的我依舊在看，同時潘戰的高階機關工作思路我也是經常拿來重溫，以此結合自己的面試答題，重點和細節兩手抓。

等到後來上了面試考場，我的發揮還是挺不錯的，比平時就緊張了一點，但也成功按捺下去了，所以說面試一定要進行充分練習，這樣到了考場才能穩定發揮。

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其實很多人一開始都不是衝著遴選來的，不少人說公考要一步到位，其實考入基層的人應該都有體會。

最初進體制的時候，大部分人想的只是上岸就行了，因為現在公考競爭這麼嚴重，能有個編制崗就不錯了，但等到實際工作後，才會發現各種各樣的不滿意，於是才有了遴選的念頭。

其實但凡當初下功夫考個好的單位，後面也不用再費功夫遴選，但有些事就是無法預知，既然當下還有心氣，還沒有想著一個單位待到退休，那不如就遴選衝一把，畢竟到了更高的平臺，才能看到不同的事物，體會到不同的觀點和感受。

相比於縣城，市區或者省城肯定是更好的選擇，有時候顧慮太多不是壞事，但會成為制約自己的枷鎖。

所以還是先考了再說，就算到時候真不想走了那也就算了，畢竟只有考上了才有資格想這些事，所以如今的這些顧慮還是先往後放放吧。