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日常說的社保,即五險,包括:養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險
1.五險一金中企業承擔專案:養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險(根據單位性質工傷比例不同)。
2.五險一金中個人承擔專案:養老保險、醫療保險、失業保險,由企業從職工工資中扣除。
3.養老保險:養老保險累計繳費滿15年,達到法定退休年齡後,可以享受到“按月領取退休金“(退休後不工作,仍然可以按月領取工資)。
4.醫療保險:現階段在患病住院時,可以報銷符合規定的醫療費用。退休時,醫療保險累計繳費滿25年,達到法定退休年齡後,生病住院的享受報銷待遇。
5.生育保險:在生寶寶時,可以享受到報銷產檢費用、醫療費用、生育津貼等待遇。
6.工傷保險:在發生工傷後,可以享受到因工傷治療所產生的相關費用報銷。
7.失業保險:在非本人原因離職的情況下,可以按規定領取相應月份的失業金。
綜上所述,希望對五險有一定的瞭解。
關於社保若干問題探討
若有專業人士能為我排難解疑,將不勝感激。
畢竟自己花的錢,想要知道錢在哪,能不能拿回來。
首先,我們簡單瞭解下(以上海為例):
l 社保由1、養老險;2、醫療險;3、工傷險;4、失業險;5、生育險組成
l 其中,個人部分繳納比例是1、養老險(8%)2、醫療險(2%)3、工傷險(0%)4、失業險(0.5%)5、生育險(0%)
l 其中,公司部分繳納比例是1、養老險(16%)2、醫療險(9.5%)3、工傷險(0.16%-1.52%)4、失業險(0.5%)5、生育險(1%)6、殘保金1.5%
l 目前,社保最低繳納基數為4927元,每年會調高基數,2019年一年調高了2次,往年是每年調高1次
l 如果按最低基數繳納,個人成本517.5元,公司成本1412.5元~1479.5元。實際可能成本請按個人稅前工資計算。
其次,來探討下養老險:
l 領取養老保險需符合2個條件:1、達到法定退休年齡;2、繳費年限滿15年
l 關於法定退休年齡,截止目前規定是1、男性滿60週歲;2、女性滿55週歲
l 關於法定退休年齡及養老保險領取年齡延遲,2015年《綠皮書》曾提出過很多建議:
1、2017年完成養老金制度並軌時,取消女幹部和女工人的身份區別,將女性退休年齡及養老保險領取年齡統一規定為55歲(這一偉大的建議已經於2017年實現);
2、2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1年(2020年是最後一年,坐等這一偉大建議的落實),男性退休年齡每6年延遲一歲。
如此一來,到2045年,法定退休年齡男女將同時達到65週歲。(為真正實現男女平等這一偉大宏願助一份力)
3、養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1年,直至2045年完成。(養老保險領取年齡要緊跟法定退休年齡的潮流)
關於養老險,於是乎我有以下幾個疑問:
1、 既然2045年完成男女65週歲退休並可以領取養老金,那是不是1998年前出生的人在這一政策不繼續調整的情況下,都能實現65週歲就能領取養老金的願望了呢?(算數不好,好的人麻煩指出正確答案)
2、 如果我社保已繳滿了15年後(按照社保繳納是每個公民的義務,幾乎從2008年參加工作的,都必須繳納社保,很快便能實現繳滿15年的進度),我變得很窮,實在交不起社保了(我只是有這方面的擔憂,畢竟職場現在38歲以上可能就會面臨被選擇。公司會考慮年輕人有諸多好處:1、有活力;2、工資可能還要得少;3、年假少;4、即使被fire了,按照補償金N+1也沒多少;5、長病假成本還少;6、長病假醫療期滿了後,哪怕病還沒好,解除成本按N+1+不低於6個月的醫療補助金成本也還行;7、年輕人卻源源不斷。作為38歲+的我,可能便會面臨失業,沒有收入來源)。那我是否便能不繳納,坐等65週歲領取養老金,這是否就萬無一失了呢?
再其次,讓我們再來探討下醫療險:
l 社保斷交1個月,就不能,進行醫保的報銷;在斷交的3個月之內補交,從補交的下一個月可以報銷;社保斷交3個月沒有補交,即使之後補繳了,在這段時間看病的費用是不能報銷的,要重新連續繳滿六個月社保之後才可以享受到醫保報銷。
l 因此,上面養老金我提出的第2個問題,社保繳滿15年是否可以不交,坐等65週歲的答案也顯而易見。除非你保證在此期間永遠不生病,更別提大病了。誰知驚喜和驚嚇哪個會先來臨。
關於醫療險,其實我有很多疑惑:
1、 個人繳納部分用完了,什麼情況下能使用到公司為個人繳納的部分?
2、 如果一直到退休,一直都沒用過醫保卡,那麼錢會退嗎?退多少?
3、 斷繳時,即使醫保卡里有錢,也不能使用,這是為什麼?
4、 為什麼斷繳3個月之後,就必須連續繳納6個月才能再次使用,即使裡面有錢?
關於生育險,我沒啥可以探討的,只有1個問題:
1、 不生育,會退嗎(哈哈哈哈~不退也沒關係,但會劃入生育基金,為生育的人做貢獻嗎?)
關於失業險、工傷險沒有疑問。