第一，先解釋清楚，你什麼時候提出辭職的？

第二，你工作最後一天是哪天？

第三，你2月份出勤情況具體是什麼樣？

才可以有對應的標準噢

當月辭職，大部分企業都是按正常程式固定每月多少號發工資，就在下月多少號發，不會當月辭職就發當月工資的，除非你有特殊情況。

這個問題，首先要看你的辭職信遞交時間。如果公司沒有與你確定時間，就按遞交辭職信時間來計算薪水。以你的工資除以當月的工作日，按天結算給你，包括國家前面的法定節假日也要算。並且離職當月，公司還需要為你購買社會保險。有些公司是不足一個月按半個月算的，還是與公司協商一致好些。畢竟好說好散。回答滿意嗎？

2020年2月份，因為疫情，的確是一個特殊的月份，如果在2月份辭職，這個月的工資究竟應該怎麼發呢？我們要分幾個階段來看。

一、2月1日、2月2日，是春節假期的延長，本身又是週末，所以這塊沒什麼爭議。

二、2月3日-9日，是各地發的延長復工的通知，這個參照“非因員工本人原因造成的停工放假”來計算工資，停工在一個月內的，按照約定工資支付，所以是全額。

三、2月10日及之後，如果當地有發繼續延遲復工到2月17日的通知，那麼繼續是全額計算工資。如果沒有發的，那麼就按照在家辦公等實際出勤情況統計工資。最有爭議的也就是在這裡，所以這一塊一定要儲存好在家辦公的相關證據。

以上回答，希望可以幫到你！

遇到題主說的特殊情況其實有很多種處理方式，有的選擇在家辦公，這種當然是正常計薪的，也有些會對薪水做打折處理（這種企業有一定規模，制度較健全，但不乏有些套路會比較多）。也有的會讓員工繼續休假，帶薪休假僅限於春節法定假期，其餘時間自然也是沒有薪水的（這種大多數是一些小企業，老闆一言堂的情況比較多）。

如果你是第一種情況，工資會計算到離職申請透過的那天，工資次月發放，社保各方面也會自離職之日停繳，完全不用擔心。如果是第二種情況，也正常，因為受不可抗力影響，企業可以選擇給員工休假（沒有帶薪那一說），員工這時也可以把公司炒掉，但那就另說了。

我身邊就有個例子，或許和你的情況有點接近，但結果或許不是你想要的。可能大部分人二月份都被限制在家，因為疫情影響，企業不能復工，而這也給大多數中小企業帶來了極大的衝擊，我一朋友，去年十月份辭職開始創業，年前剛接了幾筆單子，想著年後可以稍微喘口氣，可沒想到遇到這種突發事件，現在每個月的房租，還有幾個人員的工資，最後他是跟幾個員工說明了情況，建議大家以請假處理，因為創業期，都比較困難，減少了人工支出，後面又和房東溝通，免去了一個月房租，這樣壓力就緩和了很多，說到這裡可能很多人會罵，但我想說的是誰都不容易，最好是互相理解，這種時候，老闆當然希望大家能夠同舟共濟，共渡難關，這當然是最好的。

這個根據每個公司的情況應該是不一樣的吧。按國家規定的話是發基本工資。但是如果是個體戶小企業的話就不好說了。

按照正常離職，正常發放，但是這個時期辭職真的好嗎？特殊時期工作哪有那麼好找，如果你存貨很多，請自便。非常時期，且行且珍惜。