這種情況一般是這樣操作的：

相關的保險法和勞動合同法都有明文規定，社保未購買的話，勞動者可以投訴到當地社保部門，讓用人單位補繳。至於你說的原單位未交社保的補償金，因為現在社保裡面的錢是不能提現的，你讓公司給你用於補繳社保的費用轉換成現金，法律上是不合法的，這隻能私下說是雙方協商解決，個人提供幾點意見，給你參考：

1，勞動合同法和社會保險法都有明確規定，用人單位在與勞動者建立勞動關係起30日內，必須為勞動者辦理相關社保手續，繳納社保費用，怎麼操作是用人單位的事，勞動者必須明白，這是用人單位的法定義務，無論任何藉口理由，不購買社保都是用人單位的責任，其後產生的不利後果，如：勞動者以此作為解除勞動關係的理由，而進行經濟賠償，也是合法的。所以，如果用人單位未給勞動者繳納社保費用，用人單位在法律上只有一個選擇：補繳；

2，當然，中國是個人情社會，如果你們雙方可以協商，讓原單位給你未繳納社保而對你進行補償，私下是沒問題。中國法律有個原則：民不告，官不究。勞動者只要不主動去相關社保部門投訴，這件事也就到此為止。當然企業也要知道面臨的一個風險，即使你與勞動者私了簽了用補償金來代替補繳社保，未來勞動者照樣有理由投訴到社保部門或申請勞動仲裁要求補繳社保，並且還有一筆經濟賠償金，其間的利益權衡，自行體會。

我們現在社會處於一個高速發展的經濟時代，每個政策都會關係到每個人的切身利益，我們要明確自身的合法權益，合法追討屬於自己的利益，和諧社會，從你我做起，抵制非法用工，倡導文明，公平，自由的用工秩序。

回答，轉崗後可以要求原單位，補償未交社保金嗎？

一，用人單位按合同執行。

本人在原單位工作，簽訂了用工合同書，上面說明了每月上多少工作日，給予休假日，每月多少工資，不含五險一金，幾項勞動保險金有單位給予交納，單位實行帶定。

二，轉崗必須跟用人單位要簽下用工合同，

轉崗到新單位，工資高效益好，到了新的單位適應新的環境，工作舒服心情樂意，哪麼必須簽訂合同，按照勞動法所頒發檔案執行，嚴格尊守貴單位的一切規章制度，做到崗位責任制，愛崗敬業，勤勤懇懇，愛廠如家，踏踏實實兢兢業業，吃苦再前，享受再後，重活贓活搶著幹，讓單位領導對你的工作和成績給予一個肯定，哪麼工資和待遇都要得到同等相待。

三，五險一金，退休養老。

不管農工和正試工都要交納″五險一金"，農民工也好，正試工人也罷，以級國家幹部都必須交納，不存在鐵飯碗，到了六十週歲退休後，生活不用愁，哪麼有福可享，有養老金確保你的生活開支，解決了你的後步之憂。

樓主你好，轉崗以後可以要求原工作單位補償沒有交過的社保待遇嗎？這個問題肯定是可以的，為什麼呢？因為根據勞動合同法的相關規定，只要企業單位和個人簽訂勞動合同之日起，30日內就應該依法為自己的員工交納社保，所以說交納社保是企業單位應盡的責任和義務，不交納社保，那麼就相當於是違反勞動合同法的規定屬於違法行為。

那麼只要在勞動合同關係之內的社保待遇，都應該有所到的企業單位正常的補交完成，並且由企業單位出面來進行補交，完全是可以透過社保部門來進行補交的，由個人所承擔部分的費用是從個人工資當中可以扣除，在補交的過程中需要承擔的滯納金的費用，那麼就會要求所在的工作單位來承擔。

所以說不論你是不是轉崗以前還是轉崗以後，那麼只要是勞動合同，關係存續期間的社保待遇，都應該由員工的單位來進行正常的補交。並且由此產生的一些醫保費有沒有正常補交完成，那麼在此期間發生看病就醫的情形，那麼這些費用也應該由單位來進行承擔，因為沒有及時的繳納自己的醫療保險，可能會導致醫保的報銷待遇無法正常進行，所以說單位就應該無條件的來承擔這方面的費用。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，不論是否轉崗以後，那麼都可以要求原工作單位補交自己沒有交過的社保待遇。因為勞動合同法明確規定，在勞動合同關係存續期間，只要是企業單位和自己建立了勞動合同關係，那麼都應該依法來承擔個人的社保待遇，所以說繳納社保待遇是企業單位應盡的責任和義務，不交納社保待遇，相當於是違反勞動合同法的規定，它是屬於一種違法行為。

所以說，要求企業單位來補交自己的社保待遇是一個很正常的現象。作為企業單位來講，那麼也要嚴格的按照勞動合同的簽訂日期來，實際補交員工的個人社保待遇。比如說你的勞動合同是三年前簽訂的，但是你三年以來一直都沒有交納社保，所以說以往這三年的社保待遇都應該由企業來進行補交。

在補交的過程中，由企業單位承擔的繳費比例和滯納金的費用都完全應該由企業單位來承擔，那麼你個人所承擔的繳費比例是由你個人來承擔，因為如果說繳費年限比較長的話，個人所承擔的比例可能也會比較多，那麼這種情況下要麼是一次性全額從你工資當中扣除，要麼是分月從你工資當中扣除，要麼你自己掏錢一次性補交完成都是可以的。

感謝閱讀，請加我的關注。

哎，首先咱們明確一點，不交社保已經是違法了，必須交社保。

不論是轉崗還是辭職都必須補交社保。

可以進行仲裁。

可以的，我就是在等離開這個公司就到公積金中心叫她補交，現在不交這樣也好，因為現在交低啊，補交時期是按你的工資總額交，還掙錢了呀。