五十歲是有單位的，自己交都可以交的，但冇單位的要交，就只可回自己的老家交，外地人是不會接收你交的。除非你開有檔口的。

五十歲以上的女工？已經到了退休年齡了，還沒有享受養老保險金？這有點難辦，只能達到起碼的交費年限15年才能享受養老金。

你是50歲的女工，明年就到了50週歲法定退休年齡，即使企業要為你辦理社會保險，社保局也不會接納的。

假如企業為你辦，社保局也同意，企業在你50週歲達到法定退休年齡時，也會與你解除勞動合同，不再為你承擔應由企業負擔的社保繳費費用。你得以靈活就業人員身份繼續參保，自己負責全部繳費，待你的職工基本養老保險繳費年限達到15年時（屆時你已65週歲），才能辦理退休按月領取養老金。

如果你是企業離不開的高階管理人員或技術權威，企業或許能繼續為你參保繳費，在你55週歲時（企業高階管理人員或技術權威可視為女幹部，法定退休年齡是55週歲）再與你解除勞動合同，餘下10年也得由你以靈活就業人員身份繼續參保，自己負責全部繳費，待你的職工基本養老保險繳費年限達到15年時（屆時你已65週歲），才能辦理退休按月領取養老金。

即使你是企業離不開的高階管理人員或技術權威，在你55週歲（企業高階管理人員或技術權威可視為女幹部，法定退休年齡是55週歲）時繼續留任你，與你籤的也不再是勞動合同而是聘用合同，社保局也不會接受企業為你社保繳費了。

樓主您好，一般情況下女性達到50週歲，那麼就可以辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。當然對於5歲以後的女性職工，如果所在的企業單位還需要繼續聘用的話，也就是說不願意終止這個勞動合同關係，那麼所在的工作單位依然還是要繼續，為其繳納相應的社保待遇。

也就是說只要是自己和單位的勞動合同沒有解除，那麼所在的工作單位，就有責任和義務為員工來繼續辦理相應的社保待遇。雖然說過了法定退休年齡，勞動合同關係是自動解除的，但因為女性的退休年齡相對比較特殊一些，從50歲到55週歲都可以唄，算作是女性的法定退休年齡，所以說所在的工作單位也可以上，當地的勞動部門說明一下，這名女性是50歲不退休，那麼是可以延遲到55歲的。

然後這樣的話。那麼自己的社保關係就可以繼續參保下去。不過一般情況下作為女性來講，如果已經達到50歲的一個法定退休年齡，具備退休條件，並且自己的累計養老保險繳費達到15年的話，那麼實際上是可以先辦理退休的，然後在辦理完退休之後享受養老金待遇的同時，然後再透過返聘回到原工作單位繼續工作，這樣的情況也是存在的。

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如果是50歲以上的女工，交社保看你所在的職位。如果是普通職位的話，社保只交到50歲，如果你到了一個單位做幹部的話，單位可以給你按勞動法交到55週歲的。

樓主您好，單位要給50歲以上的女職工來繳納這個社保，那麼，實際上50歲以上的女職工已經到達了法定的退休年齡，所以說現在購買社保，時間上相對來說是比較晚的。但是也是可以建立這個社保繳費的，因為只要是你和這個員工正常的簽訂勞動合同，那麼就應當依法來給這個員工交納社保，這個是沒有任何問題的。

一般情況女性的法定退休年齡，是50歲到55歲之間，這樣一個年齡段他並不是說規定是必須要50歲退休。所以說55歲實際上也是女性的一個正常的法定退休年齡。當然就是這名女性如果在自己50歲的時候累積交費年限已經到達，15年以上的一個養老保險的累計繳費年限，那麼是可以直接辦理退休的，如果直接辦理退休也是完全沒有問題。

因為直接辦理退休對自己和對公司都是有好處的，對自己來講，首先你可以享受養老金的待遇，其次如果公司要繼續聘用你的話，那麼你實際上是可以拿一個雙份的收入來源，包括你的養老金待遇，包括公司給你發放的一個工資待遇，是一個雙份的收入來源，那麼對於企業單位來說，因為您已經辦理退休，所以說是無需承擔社保的繳納，對於企業來講實際上降低了員工的用工成本，所以說是一個雙贏的選擇。

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